인턴쉽을 하기 위해 대학 신용
정의에 의하여,인턴 지도 학습 경험의 보호 아래 교육 전문가이다. 인턴쉽의 사무실이나 사업장에서받은 교육은 교실에서받은 교육/교육과 유사해야합니다. 따라서 대학 학점은 종종 실제 지불 대신 학생들에게 제공됩니다. 그러나 인턴이 인턴쉽을 마치기 위해 대학 학점을 받고 고용주가 재정적으로 보상받는 것은 전례가 아닙니다.,
제한이 있습니까?
에 따라 학교의 정책,학생들 수 있습니다 일반적으로 적립 간 대학 신용 후 인턴십에 참여하지만,그것을”더 많은 일반적인을 받는 하나의 신용 점보다 육 신용 포인트입니다. 고용주는 종종 인턴을위한 대학 학점을 제공 할 수 있다고 요청하지만,그”오해입니다. 비즈니스의 역할은 단수입니다:학계가 아닌 비즈니스의 세계에서 운영되는 현장 교사 및 교육자가되는 것입니다.
누가 결정합니까?,
“s 큰에 대한 오해 대학 학위 인턴십에는 회사는 결정할 수 있는 인턴십에는’신용과 신용카.’기술적으로,학생이 대학 학점을받을 자격이 있는지 아닌지를 결정할 수있는 것은 학생의 대학 또는 대학입니다. 결정을 기반으로 학사항뿐만 아니라 기준의는 학생들의 전공,그리고 여부는 학생이 이미에 참여한 인턴십과 받은 대학 신용입니다.,즉,학생이 자격이 있다면 비즈니스 전문가로서 학생이 학교 학점을받을 수 있도록 할 수있는 모든 일을해야한다고 말했습니다. 그것은”주목할 가치가있는 거의 모든 대학 및 대학자의 인턴쉽을 하는 학생을 위해 할 수있는 대학 신용입니다. 그렇지 않으면 대학생들이 수업에 참석하는 것보다 인턴쉽을하는 데 더 많은 시간을 할애 할 가능성이 높습니다.
을 얻는 방법은 대학 신용
에 대한 인턴십,학생들이 지침에 얼마나 많은 시간 그들이 참여해야에서 인턴십을 통해 다시기 바랍니다., 예를 들어,코네티컷 대학교에서 학생들은 한 대학 학점을 받기 위해 학기 내내 300 시간을 인턴해야합니다.
학생들과 함께 작업 하나의 사무실들은 특정 주요한 일반적인 캠퍼스의 경력을 중앙에 대해 배우고 받는 인턴 신용입니다. 특정 부서 내에서 또는 경력센터가 필요 고용주가 작성하는 서류를 사전 설명하는 역할과 책임의에서 인턴 후원하는 회사입니다. 학교는 또한 인턴쉽 전반에 걸쳐 한두 가지 평가가 필요합니다., 또한 후원 관리자는 학생의 성과에 관한 서류를 작성하고 획득 한 새로운 기술을 구체적으로 자세히 설명해야합니다.
기 때문에 인턴십 프로그램으로 간주한 학습 경험할 때,학생들에 무급 인턴십,그것은 단지 그들이 추구하는 대학 신용하는 방법으로 보상할 시간에 그들은”시간과 작업 그들은”ve 수행됩니다. 유급 인턴은 또한 대학 학점을받을 자격이 있습니다.,