는 방법위원회의 작동 방법을 선택한 오른쪽 급여 구조
내 위원회 구조는,회사가 보상하는 직원에 따라 생성된 수익한 사업이다.
정의에 따르면 커미션은 비즈니스의 조각을 거래하거나 서비스를 수행하기 위해 직원에게 지불하는 수수료입니다.
위원회 구조는 가장 일반적인 판매에서 중공업과 같은 소매,부동산,보험 및 주식 시장이다., 직접 판매 제품 또는 서비스의 판매 팀 내에서 수수료 구조에 대 한 눈에 띄는 자리도 있다. 직접 판매 제품 또는 서비스는 소매 점포가없는 고객에게 직접 판매됩니다.
다른 소득 유형과 비교하여 수수료에 대해 다른 세금 처리가 있습니다.자신의 급여를 운영하는 경우 국가,주/도 또는 도시에 대한 수수료 세금 지침을 알고 있는지 확인하십시오. 온라인 소프트웨어를 사용하여 급여를 실행하는 경우 수수료 지불에 대한 세금을 계산할 수 있는지 확인해야합니다.,
Wagepoint 에서 제공된 총 수수료 합계에 대한 적용 가능한 세금을 모두 계산합니다. 고용주로서,당신은 총 수수료 금액을 제공해야하고 우리는 모든 연말보고를 포함하여 나머지를 처리합니다.
총 계산위원회
위원회는–5%
판매$40,000
40,000×5% (0.05) = $2000
의 직원 총원회는 총 것$2000.,
고용주는 다른 고용위원회 구조에 따라 각 직원에 대한 총 커미션 값을 계산해야합니다.
이 게시물에서는 귀하가 지불 구조에 수수료를 포함시킬 수있는 7 가지 방법을 간략하게 설명합니다.
- 보너스위원회
- 위원회만
- 급+위원회
- Variable 위원회
- 졸업위원회
- 잔류위원회
- 그리기에 대하여 위원회
보너스위원회
보너스 수수료할 수 있는 기회를 가질 수 있는 보상에 대한 직원들의 성공입니다., 이러한 보너스는 직원의 확립 된 급여에 추가되며 일반적으로 사전 설정된 수입 할당량을 기반으로합니다.
보너스 수수료는 특별한 공연을 위해 개인,팀 또는 회사 전체에게 수여 될 수 있습니다.
경우 보너스위원회는 5%에 거의$10,000 판매,의 직원이 가능한$500 의 보너스 마이너스 적용 가능한 모든 세금 이외에,그들의 정기 지불합니다.
(10,000×0.,05=500)
이 유형의 판매 수수료 구조가 일반적인 내에서 시작하려는 조직의 보상 높은 성취자와 계속 사무 사기입니다.현금 선물로도 직원에게 지급되는 보너스는 과세 대상으로 간주되며 연간 총 수입에 포함되어야 함을 기억하십시오.
💡미국과 캐나다의 보너스 임금에 대한 세금을 처리하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
Straight Commission
Straight commission 은 직원이받는 유일한 임금이기 때문에 커미션 전용이라고 할 수도 있습니다., 이 급여 구조에 포함 된 기본 급여 또는 시간당 임금은 없습니다.
모든 보상은 합의 된 판매 비율을 기준으로합니다. 회사에서 혜택을 누릴 수 있는 직선 위원회 설치하지 않기 때문에 지불해야하지 않으면 아무것도 직원이 생성하는 사업입니다.
경우 직원$50,000 의 사업과 그들의위원회 평가는 8%,그들은 것을 지불$4000,마이너스 적용 가능한 모든 세금입니다.
(50,000×0.,08=4000)
이 유형의 수수료는 부동산 및 자동차 산업에서 가장 일반적입니다.
급+위원회
급여와 위원회는 가장 일반적인 유형위원회의 구조입니다. 이 경우 직원은 고정 된 급여 기준을 가지고 있지만 판매 또는 성과에 대한 수수료도받습니다.
이 구조는 직원 성과를 장려하는 동시에 안정성의 사치를 가지고 있습니다. 고정 급여는 꾸준하지만,누군가의 수입 중 많은 부분이 여전히 판매에 의해 결정되기 때문에 일반적으로 더 작습니다.,
경우 직원$50,000 의 사업과 그들의위원회 평가는 4%,그들은 것을 지불$2000,플러스 그들의 급여,마이너스 적용 가능한 모든 세금입니다.이러한 유형의 커미션은 소매업 내에서 가장 일반적입니다.
변수 커미션
변수 커미션은 소리처럼 판매 유형에 따라 다양합니다.
이 설정으로 어떤 간단하거나 쉽게 획득 판매될 수 있는 보상을 다르게 힘든 판매 성장을 격려하기 위하여 특정 시장에서., 또한 장기 계약 또는 매우 바람직한 고객의 판매를 보상하는 데 사용될 수 있습니다.
이 위원회의 유형은 가장 일반적인 기업을 위해 끊으려고 새로운 시장으로하기 때문에 설치 장려하고 보상을 특정 유형의 판매합니다.
졸업위원회
졸업위원회는 성과에 중점을 둡니다. 회사는 다양한 계층을 설정할 수 있으며 직원은 달성 된 판매 수준에 대해 커미션 금액을 지급 받게됩니다.,
이것은 매출의 첫 번째$20,000 의 5%,매출의 다음$20,000 의 10%및$40,000 표시 이상으로 이루어진 모든 매출의 15%처럼 보일 수 있습니다.
실제 위원회는 비율이 증가 할 것이 점진적으로 소정의 속도 직원으로 도달에 더 높은 수준의 판매합니다.이러한 유형의 커미션은 판매량을 장려하려는 비즈니스에서 가장 일반적입니다.
잔여 커미션
잔여 커미션 구조는 진행중인 계정을위한 것입니다. 이 설정을 통해 직원은 계속해서 수익을 창출하는 한 판매에 대한 수수료를 계속 받게됩니다.,
잔여 위원회는 판매 직원을 위한 찬부양론을 둘 다 비치하고 있습니다.
직원들이 혜택을 누릴 수 있습형위원회의하기 때문에,시간 후에,그들은 그를 구축하기 시작위원회는 꾸준한 소득에서 자신의 잔여 판매합니다. 플립 사이드에서 장기 판매를 잃으면 갑자기 직원의 수입을 상당한 금액으로 줄일 수 있습니다.
경우 직원에 제공합$50,000 월간 비즈니스와 그들의위원회 평가가 잔여 5%,그들은 것을 지불$1000,마이너스 적용 가능한 모든 세금입니다., 이$1000 급여는 판매가 매달 수익의$50,000 를 초래하는 것을 계속하는 한 매달 계속될 것입니다.
(50,000×0.05=1000)
이 위원회의 유형은 가장 일반적인 기관에서 컨설팅,기업 및 사업의 우선 순위를 장기적인 계좌입니다.
그리기에 대하여 위원회
으로 그리기에 대한 시스템,직원은 고급 일정을 그리는 공제하에서 자신의위원회에서 각각 다음과 같은 지불합니다.,
무승부 금액이 다음 급여에 대한 수수료에서 지불 된 후,직원은 나머지를 남겨 둡니다. 직원이 커미션으로 무승부 금액을 만들 수없는 경우 해당 금액을 회사에 다시 빚지게됩니다.
사람이 취할 수 있는 추가적인 지불에서는 다음 설정의 수수료,하지만 당하는 경우에는 몇 가지 나쁜 판매 사이클에서 행,그들이 남아있을 수 있습니다 중요한 부채입니다.
이 유형의 커미션은 길거나 계절적인 판매주기가있는 비즈니스에서 가장 일반적입니다.,
다양한 유형의 커미션 설정을 결합하여 비즈니스에 완벽한 구조를 만들 수 있습니다. 급여+커미션 구조는 졸업 또는 가변 시스템을 포함시켜 전문화 할 수 있습니다.귀하의 비즈니스에 가장 적합한 것을 찾는 것이 전부입니다.
을 구현하는 경우에는 새로운 위원회는 구조 또는 당신이 변화하는 기존의 한,우리는 당신이 방문하는 것이 좋습니다 미국 상무부의 노동 수수료 페이지입니다. 캐나다 회사의 경우 커미션으로 지불 한 직원에 대한 캐나다 수익청의 페이지를 방문해야합니다.,
면책 조항:우리가 블로그에서 공유하는 조언은 정보 제공을위한 것입니다. 그것은 공인 된 비즈니스 전문가의 전문 지식을 대체하지 않습니다.
저자에 관하여
요르단에서 배경의 기관이 통신 및 전략적 문제 해결. 그녀는 열정적 인바운드 마케팅이라고 생각합니다 최고의 컨텐츠에서 온 알고 당신의 고객 및 그들에게 정확하게 그들이 원하는 것을하는 것입니다., Wagepoint 를 위해 원격으로 일하면서,그녀는 한 번에 세계 한 도시를 여행하는 그녀의 다른 열정을 추구 할 수있었습니다. 미친 남자 또는 왕좌의 게임을 언급함으로써 요르단과 즉각적이고 상세한 대화를 촉발하십시오.
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