HR Software (한국어)

2월 17, 2021 admin 0 Comments

업데이트:Feb. 5,2021

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첫 번째
- 제품
  Workday
- 특징
  - TA 평가
    4.5/5
  - ATS
    예
  - 모집
    예
  - Employee Engagement
    No
  - 급여
    예
- 근무이에는 풀서비스 HR,재정 및 전문 서비스를 자동화 도구와 강력한 인적 자원이용됩니다.
첫 번째
- 제품
  SAP 회
- 특징
  - TA 평가
    3.,5/5
  - ATS
    예
  - 모집
    예
  - Employee Engagement
    예
  - 급여
    예
- SAP 회사가 전체 인적 자원 관리 스위트 룸으로 모듈을 포괄하는 직원을 얻을 수 있습니다.
첫 번째
- 제품
  Oracle PeopleSoft
- 특징
  - TA 평가
    3.,5/5
  - ATS
    No
  - 모집
    No
  - Employee Engagement
    No
  - 급여
    예
- Oracle PeopleSoft 는 인적 자원과 비즈니스 프로세스 소프트웨어가 내장되어 있어 기업가들이 수익을 창출합니다.,
첫 번째
- 제품
  ADP
- 특징
  - TA 평가
    4/5
  - ATS
    No
  - 모집
    예
  - Employee Engagement
    No
  - 급여
    예
- ADP HRIS 포함하는 급여 및 혜택 관리 서비스와 함께하는 모듈은 기업을 모집하고 유지하고 최고의 직원이다.,
첫 번째
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  즉
- 특징
  - TA 평가
    4/5
  - ATS
    No
  - 모집
    No
  - Employee Engagement
    No
  - 급여
    예
- 즉 인간의 자 소프트웨어에 대한 설계 중간 규모의 기업을 관리하는 급여,혜택,그리고 직원 성과입니다.
첫 번째
- 제품
  BambooHR
- 특징
  - TA 평가
    4.,5/5
  - ATS
    예
  - 모집
    No
  - Employee Engagement
    예
  - 급여
    No
- BambooHR 는 인간의 리소스 소프트웨어에 대한 성능과 사람들을 관리를 쉽게 찾을 수 있도록 도와 드리는 바른 후보자를 구축으로 그들을 좋은 직원이다.
첫 번째
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  중
- 특징
  - TA 평가
    4.,5/5
  - ATS
    No
  - 모집
    No
  - Employee Engagement
    No
  - 급여
    예
- 중입니다 온라인 HR 소프트웨어를 관리 할 수 있도록 설계되었는 회사의 사람들은 서비스,혜택,급여,그리고 온보딩.

HR 소프트웨어 란 무엇입니까?,
의 유형이 다 도구를 사내 또는 클라우드 HR 솔루션
유 SaaS 카테고리 내에서 HR 소프트웨어
최 HR 소프트웨어 납품업자에 의해 특수
탑 HR 소프트웨어 리뷰 및 최고의 연습 문
카테고리의 HR 소프트웨어 솔루션
현재 트렌드에서 HRIS 시스템
선택 최 HR 소프트웨어 공급업체

는 무엇입 HR 소프트웨어입니까?

위로 가기

성장하는 인적 자원(HR)소프트웨어 시장은 2023 년까지 109 억 달러에 달할 것으로 예상됩니다., 대부분의 기업과 개인이 다소 익숙한 HR 소프트웨어,풍경은 빠르게 변화의 추가와 함께 새로운 최고의 앱과 속도를 유지하는 방법과 기술 변화에 영향을 얼마나 사용자와 상호 작용하려면 소프트웨어입니다.

라이센스가 부여 된 온 프레미스 소프트웨어로서의 창업 초기에 HR 소프트웨어는 직원 기록,급여 및 복리 후생으로 제한되었습니다. 그러나 자동화 및 클라우드 기술에 대한 수요로 인해 시장이 크게 확장되었습니다., 이러한 변화에서 고객의 기대하고 더 중대한 의지는 직원의 사용하는 셀프서비스 모델을 의미 HR 같은 작업을 급여,요청 및 혜택 관리 더 적은 관리 시간 여유를 확보할 수 있도록 시간 전문가 집중들의 관심에서 채용,성능 직원,회사의 문화와 상표를 붙이고,다른 작업을 지금 가을 아래에서 설명자의 인재 관리에 있습니다.,

의 유형이 다 도구를 사내 또는 클라우드 HR 솔루션

인적 자원관리시스템(HR)
인간의 자원 정보 시스템(HRIS)
인재 관리 시스템
인적 자원 관리(HCM)
핵심 HR
인사행정 소프트웨어

유 SaaS 카테고리 내에서 HR 소프트웨어

에 대한 깊이있는 각각에 대한 정보를 이러한 범주에 대한 링크를 클릭하십시오를 방문 범주 개요 페이지로 이동합니다.,

지원자 추적 소프트웨어(ATS)
소프트웨어 모집
직원 참여 소프트웨어
성과 관리에 소프트웨어
학습 관리 소프트웨어(LMS)
급여
간 시계 소프트웨어

이 있었다 작은 운동에서는 전통적인 세그먼트의 HR 관리 소프트웨어 시장 이후 사내 솔루션 도입에서 1980 년대 후반., 급여,시간 및 출석 및 혜택 관리는 스테이플 HRMS 제품을 의미하는,시장 성장 및 통합에 의해 구동된 신흥 HR 기술을 만드는 시스템은 가볍고 사용하는 중소기업뿐만 아니라 새로운 트렌드에서의 인적 자원 관리 전략과 같은 성능을 관리합니다.

HR 소프트웨어 자이언츠에 투자 multi-도구 HRM 소프트웨어 다음과 같 Oracle,SAP,ADP 체재에서 경쟁력을 빠르게 변화하는 시장을 획득하여 성공적인 창업을 통합하는 그는 인적 자원 도구로 자신의 현재 플랫폼입니다., 우리가 기대할 수 있습을 보이는 추세를 계속으로 창업이 더 많은 유연성을 신속하게 이동에 나오는 기술 및 핵심 HR 회사는 자본을 취득하는 그들.,/td>

초석 15Five ADP 초석 할로겐 CallidusCloud Badgeville

최 HR 소프트웨어 리뷰 및 최고의 연습 문

5 위 HRIS 시스템의 2021
도랑 투박한 모집과 소프트웨어를 이러한 7Taleo 대
최 HR 소프트웨어에 대한 기업
고장의 지원자 추적 소프트웨어
5JazzHR 경쟁사에 도움이 귀하의 노력을 모집
대 근무 시간, 피플 소프트
Zenefits 대., Gusto: 최고의 선택 HR 솔루션에 대한 귀하의 SMB
8ADP 경쟁자가 어떤 회사의 요구
최고의 직원 관리 소프트웨어를 소기업을 위한
최 HR 소프트웨어를 소기업을 위한
4 종 HR 도구는 작업으로 귀하의 기존 소프트웨어

카테고리의 HR 소프트웨어 솔루션

인간의 자원 정보 시스템(HRIS)

인간의 자원 정보 시스템(HRIS)소프트웨어는 용어를 포함하는 많은 서로 다른 유형의 독특한 소프트웨어가 있 HR 소프트웨어 회사입니다., 이러한 제품으로 알려져 많은 다른 이름이지만,의 목적은 이러한 멀티 기능은 시스템에 저장 개별 직원 데이터 관리,급여 및 혜택 관리,관리 및 회사의 규정 및 법적 고용을 요구 사항입니다.

비록 양의 시간에는 인사 관리자 보고 작업을 수동으로 데이터 입력 내려갔고,이러한 매출의 50%까지는 자신의 시간에 수동 작업을 합니다. 이 시간 빨 밀접하게 수동 조정 다음에(30.,6%)및 조직 전체에서 표준화되지 않은 HR 도구간에 정보를 왕복하는 데 시간을 소비합니다(27.4%).

HRIS 시스템 설계를 간소화하고 자동화하는 세 가지 전통적인 기둥의 HRM:급여,시간 및 출석 및 혜택 관리합니다. 그리고 현대적인 솔루션은 수동 데이터 입력을 줄이기 위해 먼 길을 간다.,li>일

혜택 management

셀프 서비스 직원 포털

기타 기능을 포함에서 HRIS:

모집
지원자 추적
회계
성능 management

때문에 2017 년 조 Bersin 에 대한 딜로이트 및구보고 그만의 40%가 사용하여 회사는 클라우드 인적 자원 관리(HCM)솔루션,그리고 클라우드로의 전환이 이 부문에서 예상되지 않은 속도를 빠른 시도 클라우드 기반의 핵심 HR 소프트웨어는 악명을 구현하기 어려운 때때로 복용하 2~3 년입니다., 그러나 모든 것을 잃었기 때문에,Bersin 또한 보고 많은 기업에서 이동하는 이들 복잡한 시스템을 다른 솔루션 같은 개별 통합 SaaS 는 소프트웨어 및 ERP 소프트웨어입니다.

리더 HRIS 소프트웨어간 경향이 있는 소프트웨어 거인이 필요한 상당한 보딩하지만 약속을 유연성,정확성 및 데이터 보안을 제공합니다., 기 때문에 HR 관리 소프트웨어 저장 및 관리하의 개인 데이터를 식별하고,은행,그리고 세금을 정보의 모든 직원,이러한 인적 자원 도구는 업계 규정 및 유지해야는 현재 국가,지역,그리고 연방세 요구 사항입니다.

- 귀하의 비즈니스에 적합한 HR 소프트웨어 솔루션은 무엇입니까?,
- 알아 지금

지원자 추적 시스템 및 소프트웨어 모집

상승의 지원자 추적 시스템 및 소프트웨어 모집할 수 있는 직접적 상관관계가 있는 것으로 증가와 자동화의 전통적인 데이터 입력 및 관리는 작업 HR 직원을 채우는 데 사용되는 자신의 일이다. 이제는 인사 부서지 않아 대부분의 시간을 보낼 수동으로 계산하는 시간 카드 및 급여 공제한 이러한 직원들에 초점을 맞출 수 있는 유치를 고용하는 별의 직원이다.,

지원자 추적 시스템과 모집 소프트웨어 유사한 기능을 가지고 있지만 종종 다르 규모입니다. 채용 소프트웨어에서 가장 많이 사용하 모집하는 기관 및 대기업 회사가 높은 작업을 요구한 그들은 내장하여 대량 처리하거나 지속적인 모집 노력이 있습니다.

지원자 추적 시스템은,다른 한편으로는,종종에 의해 고용해야 하는 조직 직원의 수명 주기 추적하며 다음이 포함될 수 있습니다 성능을 관리와 모듈 참여 외에도 전통적인 작업이 보드,이력서,인터뷰,온보딩 기능입니다.,

읽 개요한 자세한 설명을 위한 독립 실행형 지원자 추적 소프트웨어 또는 특수 모집 소프트웨어에 맞는 사업입니다. 그리고 우리의 기술 고문은 당신의 필요를 위한 제일 공구를 추천하기 위하여 곁에 서 있습니다. 무료,5 분 추천을 위해 지금 전화하십시오.

학습 관리 시스템

학습 관리 시스템(LMS)라고 알려져 있는 e-러닝 시스템,트랙 직원의 교육,인증,자격 및 능력,그리고 집에 연결하거나 직원과 소재 또는 과정을 그 능력을 개발., 일부 LMS 는 ATS 의 일부로 작동하거나 ERP 소프트웨어에 포함될 수 있지만 모든 규모의 비즈니스에서도 많은 독립 실행 형 옵션을 사용할 수 있습니다.

전통적인 LMS 를 통해 관리자는 성능 및 평가 메트릭과 함께 교육,예산 및 캘린더를 승인 할 수 있습니다. 대부분의 LMS 사용자는 lms 서버에서 호스팅되는 자체 학습 콘텐츠를 만듭니다. 이러한 시스템은 일반적으로 필요한 사내 부서별 전문가 및 교육 코디네이터 또는 HR 직원을 훈련 전문 지식을 구축한 광범위한 학습과 평가 모듈을 사용합니다.,

인기있는 옵션은 많은 기업들이 시간의 부족 또는 리소스를 구축하는 자신의 e-러닝 과정을 채택은 구매 구독를 만들어 준비하는 학습 콘텐츠 플랫폼입니다. 지 않는 동안 특별히 맞춘 회사의 워크플로우 또는 내부 프로세스,학습자 활용할 수 있는 전문가의 산업과 도구는 특정 코스는 증가는 그들의 생산성,고객 관리,및 전반적인 생산성을 높입니다. 이러한 플랫폼을 제공한 데이터 내보내기 또는 교육 기록하는 개인할 수 있는 포트로 회사의 HRIS,성능 관리 또는 직원의 참여 소프트웨어입니다.,

학습 관리 소프트웨어 및 e 러닝 시스템에 대한 자세한 정보를 원하십니까? 우리의 방문 학습 관리 소프트웨어에 대한 카테고리 찾아봐야 할 특징은 장점을 기대에 대한 조언을 최고의 제품을 제공합니다. 페이지 상단의 배너를 클릭하면 기술 요구에 따라 무료 권장 사항을 얻을 수 있습니다.

성과 관리에 소프트웨어

성과 관리에 소프트웨어 플랫폼 시간 전문가,관리자 및 직원들에 초점을 맞출 수 있습을 평가하는 직원이 기술,에 대한 목표 설정,성능 및 추적 개선을 통해 시간.,

많은 기업이 사용하는 성능 관리 시스템 차원의 모든 기술 수준과보호와를 구성 및 추적성과 평가별,분기별,또는 이를 통해 매주 펄스 업데이트가 있습니다. 이 모든 정보는 HR 직원 및 관리자에게 현재 역할에서 직원의 성숙에 대한 명확한 시각을 제공하는 데 도움이됩니다. 이 종단 간보기는 종종 승계 계획 및 고용 성장과 같은 더 큰 HR 이니셔티브로 팀을 돕습니다.,

성능 관리 시스템은 포함하거나 긴밀하게 통합 LMS 및 직원의 참여 소프트웨어를 제공하는 팀의 더 나은 이해 개인과 전체적인 움직임으로 목표입니다.

성능 관리 소프트웨어 기능 및 이점에 대해 자세히 알고 싶습니까? 방문의 성과 관리에 소프트웨어 종류를 검사할 수 있는 최고의 제품과 리뷰 및을 받을 권장 사항에 기반한 소프트웨어 필요합니다.,

직원 참여

반면 성능 관리 도구를 구축하는 통합 시스템을 고용에서 은퇴,직원의 참여 소프트웨어는 회사 직원을 개선하는 감정과 늘 개인과 팀의 참여와 일상적인 작업 우선 순위입니다. 직원 참여 소프트웨어 양 측정은 현재의 참여 수준을 제공 하고자 하는 솔리드 피드백을 개선하는 직원의 참여의 수준에서 매일 작업이 있습니다.

직원 참여 시스템은 종종 조사 도구,후속 워크 플로우,게임 화 및 분석의 조합을 사용합니다., 사용자는 메시지가 매일 주간에 대한 피드백을 제공하기 위해 자신의 현재 작업의 우선 순위,으로 진행 목표에 대한 감정을 그들 자신의 작업이다.

직원 참여 소프트웨어는 발견 중 하나 독립형 시스템으로의 기능 HRIS 또는 ERP 소프트웨어 또는 통합된 도구로 작동 하는 동시에 더 큰 HRIS,ERP,성능 관리 또는 인재 관리 시스템입니다.

직원 참여 소프트웨어 개요를 방문하여 주요 기능 및 제품을 포함하여이 HR 소프트웨어에 대해 자세히 알아보십시오., 또는 당신이 준비하는 경우를 살펴 직원 참여 옵션,통화 기술 관리자 오늘은 무료에 대한 권고를 기반으로 현재 소프트웨어 필요합니다.

현재 트렌드에서 HRIS 시스템

으로는 인간의 리소스 소프트웨어 시장의 성장과 변경,거기에 몇 가지 추가적인 사항을 고려해야를 선택할 때는 솔루션입니다. 과 같은 기능 분석,사회 통합,그리고 모바일 기능은 표준이 되고 있는 문제에 대한 대부분의 플랫폼은 보다는 오히려 혁신적인 판매하는 점이다.,

여기에 가장 눈에 띄는하고 지속적인 동향을 위한 최선의 일부 HR 소프트웨어 공급자 시장에서 오늘:

인공지능(AI)및 기계 학습

의 성장 AI 및 기계 학습 소프트웨어에서 공간을 부인할 수는 없으며,거의 50%의사 결정자는 확장하는 계획들에 대한 예산 AI2019. AI 현재 회사는 건물의 도구가 시간 전문가원을 모집하고 보딩 새로운 직원,그리고 일부 기업은 기술을 사용하여 더 많은 지능형 펄스 설문 조사.,

기계 학습할 수 있는 대부분에서 발견되는 elearning 분야에 LMS 소프트웨어를 더 잘 이해 어떤 유형의 과정을 직원들이 취해야음. 이러한 도구는 학습자에게 확립 된 학습 패턴 및 행동을 기반으로 새로운 리소스를 제공하는 데 사용될 수도 있습니다.

AI 와 기계 학습은 여전히 HR 소프트웨어 내에서 응용 프로그램을 찾는 비교적 새로운 기술 분야입니다. 기술이 성숙함에 따라 향후 몇 년 동안이 두 분야 모두에서 큰 진보를 볼 것으로 기대하십시오.

팀 관리 대., 인재 관리

HR 의 추세와 마찬가지로 직원 관리 스타일은 개인화 규모를 따라 스윙을 거칩니다. 최근으로 2016 조직은 기능 부문에 자신의 조직을 내놓고 모든 기업의 38%로,팀 초점을 향한 결정 운동을 보여주기 시작했다. 고있는 동안 더 개인이 거대한 트렌드 모두에서 직원과 소비자의 관리,많은 기업들이 찾는 그의 팀을 관리하는 직원을 공유하는 비슷한 비즈니스 결과 목표를 의미가 있습니다.,

이러한 추세가 변경되었는 어떻게 관리하고 직원,통신 얼마나 관리자와 인사 관리 전문가에 보 성능을 관리하는 방법과 회사 전체에서 보이는 직원의 참여. 이러한 추세가 팀 목표 설정 및 비즈니스 조직에서 펼쳐지는 것을 볼 것으로 기대하십시오. 면서도 완전히 영향을 미치는 모집직,관리 팀 전체에 영향을 미칠수 있습니다 인터뷰 관리자로는지 확인해야합니다 후보는 잘 작동할 수 있는 그들의 팀이 있습니다.,

이동 클라우드

지 않는 동안 완전히 새로운(2012 으로 간주되었 올해의 SMAC:사회,모바일,분석,클라우드),이동하는 클라우드 HR 시스템을 개발했다 느린 것보다는 원래 예상된다. 는 동안 많은 벤처 기업과 소기업을 형성되는 2012 년 이후 비둘기는 바로 클라우드에 대한 금융과 유용성의 이유로,이전의 회사가 있었다 더 열심히 시간에서 멀리 움직이 기존에는 전제 시스템입니다.

클라우드 채택의 느린 성장은 주로 HR 소프트웨어의 복잡성에 기인합니다., 기 때문에 이러한 시스템이 집이 너무 많은 정보에서 이러한 복잡한 형식으로 전환하는 소프트웨어 또 다른 길어질 수 있습과 시간,원인은 많은 회사를 처리합니다.

종 대한 통합 시스템

크게 몰아 의 전반적인 이동을 클라우드 소프트웨어,많은 기업들이 선택하여 사용하여 여러 가지 별도의 HR 플랫폼을 관리하는 전체 직원 수명주기보다는 계약을 완전히 추천 HRIS. 이 선택은 때로는 재정적으로 동기 부여되지만,여기에는 많은 요소가 있습니다.,어떤),그러나 그것은 장소에서,HRIS 으로 행동할 수 있는 중앙 원본의 진리는 모든 것들에 대한 직원과 관련된 포함하여:

급여
시 추적
성능 management
직원 참여
LMS 및 elearning
연속 management
혜택

는 기업 구현 선택은 별도의 소프트웨어를 이러한 각각의 항목을 찾을 수 있습니다 편안함에서 SaaS 구독의 모델을 제공하는 자유롭게 전환하는 공급자는 언제든,또는 그들이 선택할 수 있습니다만 각각 구현 소프트웨어가 필요한 회사의 성장입니다.,

많은 회사에서 사용하는 세 번째 옵션은 HRIS 및 SaaS 소프트웨어를 모두 건너 뛰고 대신 ERP 시스템을 구현하는 것입니다. 이 소프트웨어는 HRIS 시스템보다 더 복잡한 경향이 있지만 공급망 관리 및 금융 시스템과 같은 중요한 기능을 포함 할 수 있습니다.

회사 브랜드&문화

직장 문화 및 회사의 브랜드가 영향을 받는 모든 지점에서 직원을 얻을 수 있습니다. 채용 전략을 것 처럼 보이는 마케팅과 직원의 건강과 웰빙 프로그램에 도움 회사를 계획 및 관련 직원들에 긍정적인 기업 문화., 이러한 프로그램 도움말 회사 방지 비용 상승의 약물복용 및 정신건강에 영향을 미치는 문제 때문에 시간과 혜택을 커버합니다.

회사가 기대할 수 있는 시간 전문가 및 개별 직원을 밀어에 대한 전문적인 개발,e 러닝,웰니스 혜택,그리고 큰 관심을 해로운 작업환경 문화합니다. 이러한 우선 순위는 성과 관리,LMS 및 채용 시스템을 포함한 HR 소프트웨어 사용을 통해 추적되고 개선 될 수 있습니다.,

선택 최 HR 소프트웨어 공급업체

탐색 HR 풍경하지 않는 복잡하거나 좌절하지 않고 혼자 이동합니다. TechnologyAdvice 에는 권장 사항,리뷰 및 전문가의 조언에서 선택 HR 소프트웨어는 귀하의 비즈니스에 대한 지금으로 성장한다.

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