최종 급여는 법률에 의해 국가
경우에는 직원이 당신의 사업을 수행해야 합니다 직원이 종료 목록입니다. 고용주의 책임 중 하나는 종결 된 직원에게 최종 임금을주는 것입니다. 이별 직원의 임금을 분배하려고 시도하기 전에 최종 월급 법을 이해해야합니다.
월급이 만기가 될 때 주로 직원이 어떤 상태에 있는지에 달려 있습니다. 에 대해 배우고 최종 월급 법을 준수하기 위해 읽어보십시오.,
해지 급여 발행에 대한 일반 규칙
직원을 해고하든 종료하든 관계없이 마지막 월급을 제공해야합니다.
최종 월급이 포함되어야 합 직원의 정규 임금에서 가장 최근의 지불하는 기간에 따라 다른 유형의 보상 등으로 발생한 휴가,보너스,위원회는 지불합니다.그들이 귀하의 비즈니스에 빚을지고 있다면 직원의 마지막 월급에서 돈을 보류 할 수 있습니다. 예를 들어,직원은 여전히 급여 선급 계약에서 당신에게 돈을 빚을 수 있습니다., 직원이 빚진 금액이 최종 월급보다 많으면 직원으로부터 나머지를 수금해야합니다.직원의 최종 월급을 제공해야합니다. 직원으로 인해 발생하는 미지급 임금을 보류 할 수는 없으며 해고 한 경우에도 마찬가지입니다. 그리고 최종 월급에 수령 조건을 첨부 할 수 없습니다.
지만 마지막 월급 법률에 따라 상태를 주는 종료 직원들의 최종 급여에서 자신의 마지막 날을 간소화할 수 있습니다 고용주 책임이 있습니다., 그런 식으로 월급을 우편으로 보내거나 직원이 나중에 귀하의 비즈니스에서 픽업하도록 할 필요가 없습니다.직원의 최종 월급은 퇴직금과 같은 것이 아님을 명심하십시오. 퇴직금은 직장을 잃은 후 일정 시간 동안 직원에게주는 돈입니다. 최종 월급과 달리 퇴직금은 협상 가능합니다. 그리고 직원들이 퇴직금을 수락하면 귀하의 비즈니스를 고소하지 않을 것이라고 말하는 것에 서명하도록 요구할 수 있습니다.,
최종 급여는 법률에 의해 국가
어떤 주에서는 고용주가 제공하는 종료된 직원의 마지막 월급은 즉시 또는 특정 기간 내에,다음과 같은 월급날. 그리고 일부 주에서는 최종 월급 법이 직원이 해고되었는지 종료했는지에 달려 있습니다.고용주로서 귀하는 귀하의 주정부의 최종 월급 법을 따라야합니다. 그렇게하지 않으면 처벌이나 심지어 소송이 발생할 수 있습니다. 을 넘을 때 마지막 월급으로 인해,당신의 상태를 설정할 수 있습니다 추가규정에서 같은 것을 지불하고 사용하지 않은 휴가를 지불합니다.,
마지막 월급 법에 대한 다음 차트를 살펴보고 종료 한 직원과 해고 한 직원 모두에 대해 살펴보십시오.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., 그리고 일부 주에서는 직원이 이전 지불을 요청할 수 있습니다. 자세한 내용은 주 정부와상의해야합니다.
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