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업데이트: 8/18/2020

경우에 당신이 직장에서 사고 그 결과에 부상 또는 질병을 받을 수 있습 노동자의 보상 혜택입니다., 펜실베이니아에서,부상자를 받을 수 있습에 대한 지불을 잃어버린 임금,의료,특정 손실의 혜택하는 것이 더 쉽게 그들을 보호할 수 없는 경우,그 일로 인해 그들의 부상이다.

경우에는 상해 또는 질병과 죽음,당신의 살아남은 가족상을 받을 수 있는 소득을 대체 할 수 없을 제공합니다. 에 짧고,노동자의 광고 할 수 있는 데 도움 당신은 당신과 당신의 사랑하는 사람 피하기 위해 금융 재앙을 경우에는 상해 또는 질병을 막는 당신이에서 적립니다.,

비디오–노동자의 Comp 정착

노동자의 보상 정착을 위해 작업에서 부상 PA

이 있는 경우 부상을 직장에서 펜실베이니아에서,당신은 당신이 클레임을 제기할 수 있음에 대한 근로자 보상. 는 경우에 당신의 고용주를 받아 노동자의 광고를 주장할 수 있습에 대한 보장을 받는 모든 의료 비용과 최대 두 분의 평균 매주 지불합니다. 펜실베이니아 주에서는 2020 년 현재 주간 근로자 보상에 최대$1,081 의 한도가 있습니다. 이 그림은 당신의 PA 노동자의 컴포지션 결제 한계를 향해 요인.,

근로자 보상법은 부상당한 직원과 고용주 모두에게 효과가 있습니다. 근로자 컴포지션은 무과실 시스템이기 때문에 누가 부상에 책임이 있더라도 근로자 컴포지션 혜택을받을 자격이 있습니다. 이 시스템의 일부이 호의 직원으로,그들은 여전히 보상도 받을 수 있는 경우 그에 대한 책임을 일으키는 손상이 없는 경우에는 잘못 모든 사람에 의해.,

그러나,고용주도에서 혜택을 노동자의 보상 시스템이기 때문에 직원들은 허용되지 않습이 그들을 고소한 작업과 관련된 부상하는 고용주를 피할 수 있습을 직면하는 비싼 소송 후원을 받으로 부상의 결과 고용주의 과실입니다.

지불을 두 가지 종류의 지불을 받을 수 있는 임시 총 장애 또는 영구적인 총 장애

• 임시 총 장애:을 받을 수 있 TTD 지불할 때까지 반환 작동하는 경우 반환된 직장에 대한 제한 또는 작업이 수정할 수 있습니다.,
• 영구 총 장애:직장에 전혀 복귀 할 수없는 경우 총 장애 지급을받을 수 있습니다. 최대 500 주 동안 총 장애 혜택을받을 수 있습니다. 어떤 경우에는 부상으로 인해 심각한 영구 장애가 발생하는 경우 500 주를 넘어도 총 장애 혜택을받을 수 있습니다.

펜실베니아에서 어떤 경우에는 부상당한 근로자가 합의를받을 수 있습니다., 지 않은 모든 작업자 가 합의 제공,그러나이 있을 때는 영구적인 손상과 의미를 모두 고용주와 직원,협상할지도 모른 하나 사이에 자신의 고용주와 고용인의 보험 회사입니다.사건이 해결되기 전에 판사가 승인해야합니다. 노동자의 보상 심판을 검토는 제안된 정산을 이해할 수 있도록 용어의 정착하고 법적 의미의 정착입니다. 판사가 승인하면 합의 제안을 받게됩니다., 그들이 승인하지 않으면 사건이 협상으로 돌아가거나 계류중인 소송이 계속 될 것입니다.

유형의 정착에 노동자의 보상하고 그들이 어떻게 작업

어떻게 workmans 검색 결제 작동하는가? 펜실베니아에서는 부상당한 근로자가 일시금 또는 구조의 두 가지 형태 중 하나로 합의를받을 수 있습니다., 모두 형식을 올과 그들의 장점과 단점:

일괄 합

일시 결제가 발생할 때 당신과 당신의 고용주가 동의의 값에 당신의 주장,그리고 당신의 고용주가 다음을 제공한 지급에 대한 귀하의 부상입니다. 일시 정착지에서 펜실베이니아—이라는 타협 릴리스 계약—의 승인을 받아야 합 펜실베니아 노동자의 보상을 심판하기 전에 당신의 고용주가 그것을 지불할 수 있습니다. 일시금 지급 대가로 근로 상해에 대한 향후 임금 손실 또는 의료 혜택에 대한 권리를 포기할 수 있습니다., 임금 손실 청구 만,의료 청구 만 또는 둘 다를 해결할 수 있습니다. 임금 손실과 의료 청구를 모두 정산하면 일시불 금액이 지급되고 더 이상 고용주로부터 근로자 보상금을받지 못합니다. 부상이 예상보다 치유되는 데 시간이 오래 걸리거나 더 심해지면 추가 보상을받지 못합니다.

구조적 정착

을 고려할 수 있습니다 구조 정착하는 경우:

• 우려하고 있할 수 있게 보내고 일시금을 지급하고 돈이 충분하지 않을 커버의 모든 미래의 비용.,
• 일시금 지급을받는 사회 보장 장애 보험 혜택에 대한 세금 영향 또는 효과에 대해 우려하고 있습니다.

일시금 근로자의 comp 정산을 너무 빨리 지출 할 염려가 있다면 변호사와 협력하여 구조 조정을 할 수 있습니다. 귀하와 보험 회사가 합의한 일정에 따라 지불을받을 수있는 방식으로 조정할 수 있습니다.,

를 받는 경우에는 사회보장 혜택과 함께 노동자의 보상 혜택을 수도 있습니다 무엇에 대해 걱정할 수 있는 의미에 대한 세금이나의 영향을 정착에서 당신의 사회보장 장애인 지불. 하지만 노동자의 comp 혜택은 과세되지 않에서 주 또는 연방 수준을 받고,사회 보장 혜택과 함께 노동자의 광고를 만들 수 있습세 문제에 대한 당신.

귀하의 결합 된 사회 보장 장애 보험 및 근로자 보상 혜택은 귀하의 부상 전 소득의 80%이상이 될 수 없습니다., 그들이 한도보다 큰 경우,사회 보장국은 80%이상의 금액으로 그들을 삭감 할 것입니다. 그러나 귀하는 더 이상받지 못하는 금액을 포함하여 원래의 총 사회 보장 장애 보험 혜택에 여전히 과세됩니다.

합의를 수락하면 트레이드 오프를하고 있습니다. 비용을 돕고 고용주로부터 소송의 위험을 피하기 위해 돈을 받지만 장기 보상의 가능성도 상실합니다., 합의 제안을 수락하거나 직접 만들 것인지 확실하지 않은 경우 근로자 보상 변호사와 상황을상의하십시오. 그들은 결정할 수 있도록 도울 수 있는 유형의 정착을 위해 최선을 어떤 양을 요청해야 합서 제공합니다.

나는 합의를 제안받을 것인가?

근로자의 comp 에서 어떻게 합의를 얻습니까? 근로자의 컴포지션 혜택을받는 것이 반드시 합의 제안을받을 것이라는 의미는 아닙니다. 오히려 수많은 요인들이이 결정에 작용합니다., 당신의 회사의 생각할 수 있습니다 당신은 다시 작업에 빠르게 또는할 수 있는 몇 가지 작업을 할 수 있는지 여부를 결정 받는 노동자의 comp 정착을 제공합니다. 상황은 당신이 걸릴 수 있습니다 정착을 포함한다:

• 경우 당신이 기다림에 지친 근로자 보상 프로세스를 완료합니다.의사가 더 이상 회복 할 것이라고 생각하지 않을 때.
• 더 이상 회복이 진행되지 않을 때.
• 당신이 고용주에 대한 소송에있을 때.
• 귀하 또는 귀하의 고용주가 더 이상 어울리지 않고 일부 방법을 원할 때.,
• 부상이 다시 시작해야 할 때.
• 당신이 걱정 될 때 당신은 당신의 주장을 잃을 수 있습니다.

최대 의료 개선에 도달했다면 합의를 고려하는 것이 좋습니다. 의사가 가능한 한 많이 치유되었음을 알리면 MMI 에 도달했으며 더 이상의 회복은 보이지 않습니다. MMI 에 도달 할 때까지 기다리면 미래의 의료비를 예상 할 수 있으므로 합의를 협상 할 수 있습니다.,

할 수도 있습아보세요 돈을 가지고 접근하는 당신 지금 하는 대신 그것은 지 몇 주 또는 몇 개월 동안. 보험 회사를 다루는 것은 때때로 당신의 회복의 꼭대기에 번거 로움처럼 느낄 수 있습니다. 당신이 경우를 받게 해결을 제공,당신은 더 이상 걱정할 필요가 없습니에 대한 보험 회사에 탭을 유지하는 당신은 또을 증명하기 위해 노력하고 당신이 날조하는 것은 부상할 수 있는 느낌을 침략하고 화나게 많은 사람들을 위해.

언제 합의를 제안 받습니까?,

귀하는 어느 시점에서든 합의 제안을받을 수 있습니다. 경우에 따라 회사는 귀하가 처음 청구를 할 때 초기 합의 금액을 제안합니다. 할 경우 심각한 부상을 입었 및 작동 되지 않을 수 있습니다 몇 개월 동안,당신의 회사가 될 수 있음을 열망하는 마련 문제 휴식하다. 다른 때는 고용주가 합의금을 테이블에 올려 놓는 데 더 오래 걸릴 수 있습니다. 합의 제안을 받기 전에 몇 달 또는 심지어 1 년 동안 싸울 수도 있습니다-모든 경우가 다릅니다.

그럼,언제 노동자의 comp 합의를 얻을 것인가? 전반적으로 타이밍이 다를 수 있습니다., 당신은 당신의 경우 동안 언제든지 근로자의 comp 합의를 제공받을 수 있습니다. 그것은 일찍 올 수도 있고 항소를 제기 할 때 올 수도 있습니다. 귀하의 변호사가 귀하에게 타이밍에 관해 조언 할 수 있습니다.

고용주와 보험사는 왜 정착촌을 제공합니까?

근로자의 comp 청구를 제기 할 때 고용주와 보험 회사는이를 거부 할 근거를 찾으려고 시도 할 가능성이 있습니다. 아마도 당신이 따르지 않은 모든 서류 또는 신고절차를 편지,또 어쩌면 그들은 말하고자 하는 귀하의 부상이지에 관련된 일이다., 다른 상황에서,그들은 결정할 수 있 자신의 최선의 수단이 제공하는 당신에게 일시불금액이 정착하는 당신의 주장이다.

첫 번째는 검사,합의에서 노동자의 보상 보험처럼 보일 수 있습니다 금융 횡재를 하는 경우에 특히 금액에 도달하면 육 수치입니다. 사실,보험 회사는 아마도 당신에게 그 비용을 완화하기위한 합의를 제공하고있을 것입니다.합의는 고용주가 시간이 지남에 따라 비용을 절감하는 데 도움이 될 수 있습니다., 는 경우에 당신의 고용주에 대한 싸움 당신의 주장 승 동안의 경우 청문회를 앞에서 노동자의 보상을 판단,그들은 더 이상 계속 지불하는 귀하의 노동자의 보상. 는 경우에 당신의 고용주에 대한 싸움을 잃고,그러나,그들은 돈을 잃게에서 비용을 청문회에서 노동자의 comp 혜택이다. 근로자 보상 사례를 정착시키는 것은 종종 고용주의 장기 재정에 더 좋습니다.

승리하는 방법 노동자의 보상 정착

작동 노동자의 보상 검사하는 데 도움이 승리하신 경우입니다., 작업할 때 변호사,추정할 수 있는 방법을 많은 양의 결과를 얻을 수 있도록 전체 보상 당신할 수 있습니다.

합의에 대한 공정한 금액은 얼마입니까?

그래서,당신은 근로자의 comp 합의를위한 신체 부위 가격에 대해 무엇을 기대할 수 있습니까? 근로자 보상 합의를 어떻게 협상합니까? 당신은 정착의 PA 근로자 보상 제공을받을 경우,당신이해야 할 첫 번째 일은 경험이 풍부한 근로자의 컴포지션 변호사에 문의. 귀하의 변호사는 귀하의 상황에 따라 제안을 평가하고 공정성을 결정할 수있는 전문 지식을 갖게됩니다., 이것이 수반을 결정하는 예상되는 비용의 지속적인 치료와 금액의 잃어버린 임금이 필요할 수 있습을 되찾을 통해 시간.

에서는 일반적인 노동자의 comp 결제 금액에서 시작된 두 분의 평균 주간 지불과 500 주는 부상을 노동자 펜실베이니아에서 받을 수 있습니다. 예를 들어 평균 주간 급여의 3 분의 2 가$500 인 경우 총$500 에 500 주를 곱합니다., 지 않을 받을 가능성이 전체 금액이기 때문에 당신의 고용주 또는 그들의 변호사는 가능성이 없는 것입니다 동의하와 함께 귀하의 평가는 경우에 그들은 그 느낌을 그들이 증명할 수 있는 능력이 있는 작업 또는 복구에서 부상합니다. 그래서 그 요인들과 공정한 합의 금액에 따라 합의에 도달 할 수 있는지를 결정하기위한 협상이 있습니다. 진행중인 의료 치료가있는 경우 의료비도 고려해야합니다.

의 아이디어를 얻기 위해 평균 근로자’comp 결제 펜실베이니아에서 나타날 수 있습니다,당신은 확인할 수 있습니다 우리의 경우 결과입니다., 예를 들어,허리 부상의 경우 고객은$52,000 에서$439,677 에 이르는 보너스 금액을 받았습니다.

귀하의 합의에서받는 것은 귀하의 상황의 구체적인 상황에 달려 있음을 유의하십시오.

합의를 받아 들여야합니까?

근로자 보상 합의 제안을 받으면 어떻게해야합니까? 궁극적으로 대답은 귀하의 상황과 제안을 취함으로써 개선되거나 개선되지 않을 수있는 것에 있습니다.,회복이 보류 중이며 건강 상태가 개선되지 않으면 제안을 받아 들일 수 있습니다. 근로자의 comp 사건에서 벗어나고 싶다면 합의를 수락하는 것이 좋습니다. 펜실베이니아 근로자의 comp 사례에서 종종 발생하는 소송의 번거 로움과 불확실성에 대한 합의를 선호 할 수 있습니다. 결정을 내리기 전에 이러한 요소를 고려해야합니다.

• 더 많은 수술이 필요합니까?
• 합의는 재정적 인 마음의 평화를 위해 충분히 제공합니까?
• 보험 회사와 거래하는 것이 얼마나 도전적입니까?,
• 몇 달 또는 몇 년 동안 퇴근 할 것입니까?

내가 정착하면 어떻게됩니까?

근로자의 comp 합의를 수락하면 일회성 일시금 지급을받습니다. 즉,이 부상으로 고용주로부터 더 이상 돈을받지 못할 것입니다. 당신의 권리를 포기하는 어떤 미래를 주장하는 이유 펜실베이니아 및 다른 국가들에게 판사는 보이 있는지 확인하기 위해 귀하의 이해합니다.거래를 수락 한 후에 다른 수술이 필요한 경우 고용주로부터 보상을받을 수 없습니다. 이상적으로,합의는 당신에게 재정적 안전을 줄 것입니다., 당신이 어떤 거래를 수락하기 전에 그것에 대해 생각하십시오. 더 나은 아직,변호사를 상담할 수 있도록 토론의 장점을 제공하고 어떤 것을 의미합니다.

누가 근로자의 Comp 합의금을 지불합니까?

그냥 당신이 보험 정책을 커버하 가정,또는 자동차 생활에,당신의 고용주는 보험 지불을 위해 근로자의 보상을 주장하고있다. 자동차 사고를 당하고 보험 회사에 청구를 제기 한 적이 있다면 보험료의 후속 인상을 경험했을 수 있습니다.,

클레임을 나타내는 비용을 보험 회사,그래서 그들은 복구를 시도하는 비용을 올리는 보험료에 대한 주장한 서류기. 마찬가지로,근로자 보험 청구를 만듭니다 비용에 대한 보험 공급자는,그들은 종종에 전달하는 회사의 형태에서 높은 비용.

합의에 대한 도움을받을 수있는 곳은 어디입니까?

를 받은 경우에는 근로자’comp 정착지에서 제공 PA,연락처,코스트 D 미코 오늘줄 의무가 없는 초기 협력하고 있습니다., 우리 팀의 변호사로 구성되어 있는 인증된 노동자의 보상할 수 있는 전문가 검토의 상황과는지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수사를 받아들이 제공하거나 추구한 법적 조치입니다. 우리는 낮은 수수료를 제공하고 약속을 위해 귀하의 위치로 바로 올 수 있습니다.

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