인터뷰 이메일 초대하고 응답을 예

전달된 휴대 전화 화면 색상을 비행,그리고 이제”다시 얻을 기다리는 모든 중요한 이메일로 초대를 설정하는 첫 번째 인터뷰.

알면서 무엇을 기대하는 초대하고 어떤 정보를 요청한 경우에 포함되어 있지 않은 이메일—수 있는 데 도움 당신은 항해 가진 면접시험으로 자신감과 땅의 일이다.,

어떤 이메일로 초대해 인터뷰를 포함해야 합

이메일로 초대해 인터뷰는 다음을 포함해야 합니다:

• 위치:관광,신청자와 고용 관리자는 알고 있지만,그것은 경우에 도움이 되는 이메일은 명확하다.
• 인터뷰의 날짜,시간 및 위치:지원자는 언제 어디서 나타나야하는지 알아야합니다., 회사는 종종 여러 지점을 가지고 있거나 같은 건물에있는 몇 층에서 일합니다.
• 될 사람이 면접을 실시하는 것을 대표부터 인간의 자원 채용 관리자,잠재적인 팀 구성원 또는 이 둘의 조합니까?
• 인터뷰에 가져올 것:지원자는 이력서,작업 샘플,참고 문헌 등을 지참하도록 요청받을 수 있습니다.
• 는 연락처 번호 또는 이메일:이 중요한 경우에는 사람이 질문이나 요구하여 예약을 변경할 수 있습니다.,

이메일로 초대해 인터뷰를 들어

이 예제의 초청 이메일로 전송 작업을 지원자가 선택한 하나에 하나의 인터뷰는 간단하고 도착 지점입니다.

는 방법 지원자 해야 답변

표현하는 감사합니다. 지원자는 기회에 대해 연락 한 사람에게 감사하여 메시지를 시작해야합니다. 그것은 예의 바르고 미래의 상호 작용이 오른발에서 시작되도록합니다. 또한 채용 관리자에게 전문 에티켓을 이해한다는 것을 보여줍니다.,

올바른 정보가 있는지 확인하십시오. 초대장에 설명 된 세부 정보를 확인하십시오. 그것을 느낄 수 있는 이상한 형을 다시 날짜 및 시간의 인터뷰에 응답하지만,고용 관리자를 보내는 초대 수 배열하는 여러 다른 인터뷰에서 동일한 시간입니다. 그것을 밖으로 쓰는 것은 채용 관리자에게 잘못된 세부 사항이 포함 된 경우 실수를 잡을 수있는 기회를 제공합니다.혼란스러운 점을 분명히하십시오. 이메일 초대장에서 중요한 정보가 누락 되었습니까? 더 많은 정보를 요구하는 것을 두려워하지 마십시오., 채용 관리자는 그들이 누구와 이야기 할 것인지 정확히 알고 싶어하는 신청자를 덜 생각해야합니다. 에 사실은,요청이 더 많은 가능성이 높은 신청자처럼 보이는 성실한 사람은 준비하고는”t 는 다음과 같 낭비하는 사람들이”s 시간입니다.

샘플 응답을 이메일 메시지

여기에는 예의 반응이 신청자에게 확인하는 인터뷰입니다. 또한 인터뷰를 수락하기위한 더 많은 예제와 팁을 검토하십시오.,

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