4 단계 응답에 대한”당신은 무엇을 찾고 있는 새로운 위치?”
인터뷰 중에이 질문을받을 때마다 함정 인 것처럼 느끼지 않는 것은 불가능합니다. 당신은 아마도”새로운 위치에서 무엇을 찾고 있습니까?”에 대한 다른 대답을 줄 수 있습니까?”그 외에는”이 하나가 제공하는 모든 것?”
글쎄,그것은 고용 관리자의 유머에 달려 있지만,일반적으로 그것은 아마도 최선의 선택이 아닙니다. 조금 더 안전하게 플레이하고 철저하게하려면 다음 네 단계를 따르십시오., 기억하십시오,당신은 정직하기를 원하지만 외교적입니다. 문제는 귀하에 관한 것이지만 채용 관리자의 관점에서 생각할 필요가 있습니다. 확실히,당신은 사랑에 대한 새로운 위치를 지불하는 매우 좋은 노력이 출퇴근 및에 대한 접근을 보장 낮잠 객실에는 동안 모든 작업 시간을,그러나지 않는 사람을 감동. 대신,다이빙에 당신의 능력을 제공 채용 관리자가 확인에 대한 관심에 대해 이야기하고 방법을 찾고 계신 곳이 어디에 사용할 수 있습니다.,
“나는 갈 데이터 분석 기술 지금 몇 년 동안하고,먼저,내가 찾는 것은 위치가 운동을 계속하면 그 기술이다.”
을 설명한 동기 부여
대부분의 관리자를 채용을 희망하는 사람은 그 또는 그녀는 고용이 동기를 부여하여 보다 더 급여 있습니다. 이 우려를 공개적으로 해결함으로써 완화하십시오. 무엇이 당신에게 동기를 부여하고 어떻게이 직책이나 회사에서 놀고있는 것을 볼 수 있는지 설명하십시오.,나에게 중요한 또 다른 점은 그 위치가 데이터를 가지고 놀 수있을뿐만 아니라 내 발견과 제안을 고객에게 직접 제시 할 수 있다는 것입니다. 정말 상쾌 할 것입니다! 나는 항상 다른 사람들에 대한 나의 일의 영향을 볼 수있어서 매우 동기 부여를 받는다.”
으로 연결하는 장기적인 목표
사람을 고용을 투자하는 것을 의미에서,그리고 아무도 좋아하는 것을 볼 자신의 투자합니다. 는 경우 그것은 작품의 흐름에 대답할 것을 언급은 어떻게 당신이 볼 성장 또는 건물의 직업에서는 회사의 수 있습니다., 는 신호는 당신이에서 긴 기간을 위해 그것은 좋은 것(물론,당신은 특히 적용을 단기적인 위치에 있습니다).
“고,나는 확실히 보고는 위치를 나는 성장할 수 있는 전문 개발 뭔가를 하는 것이 정말 중요하기 때문에 나에게 희망을 관리 책임이 있다.”
랩으로 무언가를 회사에 대해
초점을 가져와 다시 회사로 당신을 감싸고 있습니다., 에 따라 얼마나 답이,하는 것은 의미가 있습니다 모든 것을 요약 당신이 이야기에 대해,그리고 그 끝에 어떻게 자신에 대해 회사는 이유.
“다음과 같이 요약할 수 있습니다,나는 사랑하는 위치는 어디에 사용할 수 있는 내 능력에 영향을 미칠 수 있다는 내 눈으로 볼. 물론 위치는 방정식의 일부일뿐입니다. 내가 성장할 수있는 회사에 있고 내가 걱정하는 것을 향해 일할 수있는 회사도 중요합니다. Dnf 의 데이터와 교육 간의 교차점이되는 목표는 저에게 영감을 불어 넣으며이 기회에 대해 정말로 흥분하고 있습니다.,”
당신의 대답은 위치에 따라 변경됩니다. 수도 있습을 강조 하나 이상의 기술 또는 건너 부분에 대해 이야기 당신의 장기적인 목표지만,전체적인 구조입니다 아마도 동일하게 유지됩니다. 이 질문으로 기억해야 할 핵심 사항은 물론 정직하게 대답하는 것이지만 고용 관리자의 관점을 염두에 두는 것입니다.