급여 직원은 Comp 시간을받을 수 있습니까?
종종 보상 시간이라고하는 Comp 시간은 초과 근무 수당 대신 급여 직원에게 주어진 시간을 지불합니다. 이 일을하거나 일종의”플렉스”시간을 제공하는 데있어 적법성 문제는 무엇입니까? 미국 노동법에 따르면 직원들은 40 시간 근무 주간을 근무해야합니다. 표준 마흔 이상 근무 시간은 초과 근무로 또는 컴포지션 시간 중 하나를 지불해야합니다. 고용주는 컴포지션 시간이 초과 근무에 대한 직원을 지불했을 것과 비교할 수 있는지 확인해야합니다., 그렇게하지 않으면 무거운 벌금이 부과 될 수 있습니다. 기업에 있는 가동 가능한 일정,광고 시간이 지불 할 수 있습니다 숫자의 방법으로 평평한 합의 형태에서는 보너스,스트레이트 시간 시간 속도,시간 반,그리고 돈을 지불 시간,그냥 몇 가지 이름이다.
급 허가 non-면제 직원을 받을 comp 그러나 몇 가지가있다 당신이 필요하다 마음에 이 일을 피하기 위해서는 심각한 FSLA 위반입니다. FSLA 는 각 부문마다 지침이 다르더라도 주에 따라 일부 공공 및 민간 부문 직원에 대한 comp time 에 대한 규정을 가지고 있습니다., 고용주는이 지침을 숙지하거나 전문가의 도움을 받아야합니다.
누가 보상 시간에 자격이 있습니까?
기 때문에 비 면제 직원들은 일반적으로 보급 규정에 필요한 지불을 초과 지불에 대한 모든 근로 시간을 마흔을 통해 시간,그들은하지 않을 받을 자격이 어떤 형태의 광고 지불합니다. 에 따르면급,면제 직원하지 않는 자격을 초과 지불에 대 한다;그러나,그들은 종종 일부 형태의 광고를 위한 시간 초과 근무 시간.,급여 직원이 comp time 자격을 얻으려면 비 면제 대상이어야하며 공공 부문에서 일해야합니다. 컴포지션 시간은 일반적으로 공공 부문에서 수여되며,이들은 일반적으로 노동 조합에 의해 보호받는 직원입니다. 대다수의 직원이 민간 부문에서 제공하지 않는 광고하는 시간을 면제 직원고 싶지 않기 때문에 그들은 그들의 직원으로 떨어지는”시간별 작업을”사고 방식이다. 그들은 오히려 직원들이 걸리는 시간에 관계없이 제대로 작업을 완료하고 목표를 달성하는 데 집중할 것입니다.,
공공 고용주실 수 있는 권리를 제한 광고 시간만 특정 직원,위치,또는 일정을(즉,공휴일,주말,응급 상황). 그러나 비 면제 직원은 현금 초과 근무 대신 comp 시간을받는 데 미리 동의해야합니다. 법에 따라 공공 비 면제 직원은 최대 240 시간의 comp 시간 만 발생하도록 허용됩니다. 유일한 면제를 이 규칙은 경우 직원이 수행하는”공공안전 활동,비상대응 활동,또는 계절에 따라 활동입니다.”이 직원들은 최대 480 시간의 comp 시간을 발생시킬 수 있습니다.,
고용주들 수 있도록하는 데 필요한 자원을 사용하여 그들의 광고 시”합리적인 기간 내에”요청 후,로 요청한 시간을 방해하지 않거나 영향을 미치는 프로세스의 공공 기관입니다. 고용주는 비 면제 직원을 포기하거나 현금 초과 근무를 다른 것으로 교환하도록 강요 할 수 없습니다.
보상 시간은 민간 부문의 직원에게 제공됩니까?
비 면제,급여 직원의 Comp 시간은 민간 부문에서 허용되지 않습니다., 그러나 fsla 는 면제 된 직원을 위해 민간 및 공공 부문 모두에서 comp 시간을 허용합니다. 민간 부문의 비 면제 직원은 FSLA 규정에 따라 근무하는 모든 초과 근무 시간에 대해 지불해야합니다.
면제 된 직원에게 Comp 시간을 지불 할 수 있습니까?
있지만 규정하는 방법에 대한 상 comp 시간 비 면제 직원에 공공 부문,광고를 위한 시간 면제 직원 수여 할 수있는 어떤 방법으로 고용 선택합니다., 이후급을 필요로하지 않는 고용주”를 제공하는 광고 시간,”고용주할 수 있을 필요로 직원들이 광고 시간을 떠난 후 고용 또는 연구소”그것을 사용하거나 그것을 잃을”정책에 그들이 선택하는 경우. 하지만 법이 주마다 다르므로 실수로 규제를 위반하지 않도록 공식 결정을 내리기 전에 전문가와상의하십시오.,
얼마나 혼동을 피하기 위해
공공 부문에서 권장하는 민간 고용 부르는”comp 간”뭔가 혼동을 피하기 위해 모두에 대한 직원과 고용주입니다. 많은 고용주는이를 플렉스 시간 또는 보너스 시간으로 지칭합니다. 다시 한번,면제 된 직원을 적절하게 분류했는지 확인하십시오.
에 짧고,직원을 받을 수 있는 샘플 시간다면 그들은 작품에 대한 공공 부문으로 분류됩 비 면제,그리고 작업을 넘어 40hours per week., 을 잘 모르는 경우에는지 여부를 당신이 지불하는 직원의 광고 시간 또는 초과 지불,그것은 최고의 전문가에게 문의하십시오들에 익숙한 FSLA 정책에 대한 상태입니다.나는 이것을 할 수 없다.