상물
일반적인 lawEdit
에서는 일반적인 법률,대상물을 나타내는 물품 또는 서비스에서 거래되는 반환을 위해 뭔가 값이 보통 때,예나 지분의 거래에서 질문입니다. 계약은 고려를 포함해야합니다:즉,가치의 다른 것에 대한 가치의 무언가의 교환. 예를 들어,구매할 때는 품목의 옷이나 갤런의 우유,사전에 결정된 금액은 돈의 교환에 대해 제품 고객이 구매한다;그러므로,그들은 받은 뭔가 하지만 주어 최대의 무언가가 동일한 값을 반환합니다.,
미 KingdomEdit
미국,영국에서는 벽의 계약에 의해 덮여 불공정 계약 조건 법 1977 와 다양한 수정 및 개정하기 절을 개최 할 수있는 무효 또는 전체 계약이 무효로 간주되는 경우 불공정(말하자면,하나 양면과하지 않는 대상물);그러나 이것은 민간 법률 및 일반적인 법률 문제입니다.정치 기부자는 영국에 거주해야합니다., 이 고정되어 있을 제한하는 그들이 얼마나 많은 헌금할 수 있(£5000 에서 어떤 단순한 기부금),그리고 그것이 기록되어야 합니다 집의 등록의 회원”이 이익이나의 집에서 커먼즈 라이브러리의 대상물은 엄격히 허용되지 않는 기증할 수 있습으로 그의 기부는 일부의 개인 얻을 수 있다. 이것은 표준에 대한 의회 국장에 의해 감독됩니다. 또한 선거가 시작되기 6 주 전에 기부금이 주어지는 것에 대한 금지 조치가 있습니다., 그것은 또한 불법을 위한 기부자들을 지원하는 파티의 정치,방송하는 단단히 통제,무료 공기 및 예약하고 할당하는 다양한 당사자에 따라하는 공식 합의에 의해 국가와 커뮤니케이션 행위 2003.
미 StatesEdit
미국에서는 경우에는 교환 나 지나치게 하나 양면,법원에서 일부 관할권을 수 있는지 질문을 대상물았다 실제로 존재하고 계약서 개최될 수 있습효합니다., 의 경우”대상물”비즈니스 계약기간은 부정적인 의미하기 때문에 중요한 기업을 수 있습 십자가 윤리적 경계에서 입력하기 위해 이러한 매우 귀중하고,상호 이익이,계약으로 다른 주요 큰 기업입니다. 에서 이러한 거래,많은 돈은 종종에서 재생할 수 있습 결과적으로 이어질 것을 약속의 독점적인 파트너십 또는 무기한의 약속의 왜곡을 경제적 보고서,예를 들어.
미국,오스트리아 법적으로 지원을 받는 후보자 직책으로는 기증자의 동의,또는 이 지원됩니다., 이와 같은 행위가 뇌물 수수에만 있을 때는 식별 교환 사이에 기여하고 공식적인 행위는,이전 또는 이후의와 용어는 대상물을 나타낸 이러한 교환입니다.
성 harassmentEdit
미국에서 노동법,작업환경 성희롱 두 가지 형태를 취할 수,중”상물”희롱 또는 적대적인 작업 환경희롱. “상물”괴롭힘 경우 관리자가 필요합 성별,성적 선호 또는 성적 접촉에서 직원/일 후보의 조건으로 자신의 고용입니다., 유형 고용 행동(즉,고용,화재,홍보 등)을 할 수있는 권한을 가진 감독자 만),”Quid pro quo”괴롭힘을 저지를 수 있습니다. 감독 괴롭힘은”직원에게 즉각적인(또는 연속적으로 더 높은)권한을 가져야합니다.”힘의 동적 사이 감독자 및 하위에/일 후보는 관리자 사용할 수 있습 그들 기관의 위치를 추출하의 성적 관계를 기반으로 하위에/일 후보는”s 이 필요합니다., Co-workers 및 비정기 감독할 수 없습에 참여하”대상물”괴롭힘으로 다른 직원이 있지만,고용주가 잠재적으로 책임 행동에 대한 이들의 직원이 아래에서 적대적인 작업 환경을 주장한다. 의 직원을 괴롭히는”의 상태로 관리자가 중요하기 때문인 경우가 발견되는 감독자 그 다음 채용 회사는 개최되는 대리 책임의 행위에 대해서는 감독자., 기관법에 따라 고용주는 괴롭힘 당시 회사 내에서 권력의 위치에 있었기 때문에 감독자의 행동에 대해 책임을집니다.,
을 설정하 prima facie 의 경우”대상물”괴롭힘,원고 증명해야 합니다 그들이 받게하는”환영받지 못하는 성적 행위”,그 제출하는 등의 행위가 명시적 또는 암시적으로 용어의 자신의 고용,그리고 제출하거나 거부의 이러한 행위를 기반으로 사용되었을 위한 취업 결정을 다음과 같다:
- 원치 않는 성적 행위: 법원에서 찾을 것입니다 직원이”s 실시 여부를 결정하자”s 성적 진보 한다. Meritor 저축 은행 v 에서., 빈슨,법원을 공개하는 자발적인 성 사이에는 직원 및 관리자 설정하지 않습니다 증거는 감독자”s 성적 접근을 환영합니다. 법원 또는 증거의 하위 직원이”s 발 드레스와 공개적으로 표현한 성적 환상이 될 수 있습 증거로 도입한 경우 관련이 있습니다.
- 용어의 고용기 또는 조건을 고용의 것을 의미는 하위/후보 작업해야 합 묵인하는 성적 발전의 감독을 유지하기 위하여/고용에 대한 직업입니다. 본질적으로 성희롱은 그들의 일의 일부가됩니다., 예를 들어,감독자의 약속 직원이 높은 경우는 그녀가/그 날짜에 관리자와,또는 말하는 직원 그/그녀가 해고될 경우 직원하지 않”t sleep with him/her.
- 유형의 고용 작업:유형의 고용 작업해야 합치의 결과로 직원”s 제출 또는 거절의 관리자”s 진행한다. 벌링턴 인더스트리,Inc 의. v., Ellerth,법원의 명시하는 유형의 고용 작업에 달했다”에 큰 변화를 고용 상태 등 고용,발사 실패,홍보,전환과 크게 다른 책임 또는 결정을 일으키는 중요한 변화의 혜택.”감독자 만이 그렇게 할 수있는 회사의 권한을 가지고 있기 때문에 확실한 고용 행동을 할 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다., 법원 또는 개최 이루어지지 않은 위협으로 관리자의 불리한 고용 의사 결정에는 충분하지 않을 수립하”대상물,”었지만 관련한 목적의 적대적인 작업 환경을 주장한다. 또한,대법원에서 개최되는 건설적인 해고할 수 있습으로 계산한 유형의 고용 작업(따라서 수 있도록 대상물 성희롱을 청구)의 경우 작업 관리자가 만든 상황에”합리적인 사람입니다… 사임 할 것을 강요 당했다고 느꼈을 것입니다.,”
면 원고가 설립된 이러한 세 가지 요인을 고용할 수 있지 않을 주장하는 긍정적 방어(예:고용주가 있던 성희롱 정책을 방지하기 위해 장소에서 제대로 응답하여 문제의 성희롱),하의 분쟁지 여부를 싫어하는 행동하지 않았다는 사실을,직원이 아니었 감독자,그리고 없었다는 명백한 고용 작업 참여합니다.,
지만 이러한 조건들 사이에서 인기있는 변호사와 학자도”적대적인 작업 환경”이나”상물”은 제목에서 발견 VII 의 시민의 권리의 행위는 1964 년을 금지하고,고용주에서 식별 가능한 기준으로 인종,성별,색상,국적,그리고 종교입니다. 대법원은 벌링턴 인더스트리(Burlington Industries,Inc.)에서 지적했다. v.Ellerth 는 이러한 조건에 유용한 차별화된 사례는 위협 성희롱은”수행과 그들은하지 않거나 결석을 모두”하지만 그렇지 않으면 이러한 용어를 제공한 목적입니다., 따라서,그것을 기억하는 것이 중요 성희롱을 취할 수 있는 장소에 의해 감독자,그리고 고용주가 될 수 있다는 잠재적으로 책임을 지는 경우에도,그 감독자”의 동작 내에서 떨어지지 않는 기준의”상물”괴롭힘을 주장한다.