의 개요를 보상시간

는 무엇입 광고 시간 및 직원을 얻을 시간이 대신 지불을 위해 일을 추가 작동하는가? 보상 시간,컴포지션 시간으로 지칭,직원 대신 초과 근무 수당에 주어진 시간 떨어져 지급 됩니다.

보다 직원이 지불하는 시간 반에서는 초과이 지불하는 회사를 운영하고 빌려 정책을 제공합프리카에서,시간 동안 해당하는 추가 시간 동안했다.,

대상은 누구입 광고 시간

법률 주변 보상 시간에 따라 다를 제외하고 비면제,직원,연방 및 국가 법률,그리고 여부 직원은 공공 또는 민간 부문 employee. 직원은 직무 및 책임에 따라 면제되거나 면제되지 않는 것으로 간주됩니다.

• 비면제 직원들이 지불해야한 최저임금 및 초과하는 경우 그들은 일 40 시간 이상에서 근무.
• 미국이 정한 특정 지침을 충족하는 직원을 면제합니다., 노동부는 초과 근무를 할 필요가 없습니다.
• 일부 연방,주 및 지방 정부의 직원 받을 수 있습에 대한 보상합니다.

다음에 정보를 보상을 포함하여 시간 대상은 누구입 광고 시간,그리고 광고 시간 초과 근무 대신 지불,그리고 얼마나 많은 시간을”comp 시간 직원을 받을 수 있 받을 수 있습니다.

보상 시간 및 초과 지불

어떤 경우에,연방,직원,보상 시간이 주어질 수 있습에서 초과 근무 대신 지불합니다., 이 유급 휴무 시간은보다 유연한 일정에 따라 추가 시간을 근무해야하는 직원에 대해 승인 될 수 있습니다. 또한,특정 규정의 조건,직원의 주 또는 지방 정부 기관 등과 같은 법 집행,화재 보호,그리고 비상 대응 인력에 종사하고 계절적 활동을 보상을 받을 수 있습니다.

광고 시간이 지불하셔야 합 같은 속도로 초과 지불—한 시간 반의 보상 시 각 시간에 대해 일했다., 동일한 요율로 직원을 보상하지 못하는 것은 공정 노동 기준법(Flsa)을 위반하는 것입니다.

연방 대 주 법

여부 comp 시간이 주어질 수 있는 장소에서의 초과 지불에 따라 달라지는 직원의 간주됩 비면제 또는 면제 초과에 따라 공정한 노동기준 Act guidelines.

일부 국가에 관한 법률을 때는 방법과 보상시간을 사용할 수 있습니다,그리고 허용 고용주가 직원들에게 광고 시간입니다. 귀하의 상황에 적용되는 것에 대한 지침은 귀하의 위치에있는 주 노동부에 확인하십시오.

광고 시간을 위한 비면제 직원

급 덮인 비면제 직원을 위해 작업의 민간 고용이 지불하셔야 합 초과 지불,하나에서 반 시간 그들의 일반적인 평가에 대한 지불의 모든 근로 시간 정규 40 시간 근무.,

주는 비면제 직원 받을 수 있는 옵션 보상이 시간 또는 추가 유급은 연방 법률을 위반하기 때문에 비면제원은 법적으로 지불할 필요 시간 반에 대한 어떠한 추가 시간 동안했다. 그러나 주법은 다를 수 있습니다.

광고 시간에 대한 면제 직원

에서 공정한 노동기준법(급)규정 민간 부문에 고용주에서 유연성을 디자인 광고 시 정책에 대한 면제 직원이다., 그러나 초과 근무를 할 필요가 없기 때문에 면제 된 직원에게 컴포지션 시간을 제공 할 의무는 없습니다.

광고 시 정부의 직원

에 따라 노동부,특정 규정의 조건,직원의 연방,주 또는 지방 정부 기관의 보상을 받을 수 있습 시간의 속도보다 한 시간 반에 대한 각각의 초과 근무 시간,현금 대신 초과 지불합니다.,

법 집행,화재 보호,그리고 비상 대응 인력과 직원들에 종사하고 계절의 활동을 수 있습까지 계 480 시간의 comp 시간 다른 모든 국가와 지방 정부의 직원할 수 있습까지 계 240 시간입니다. 임직원은 직무관련자로부터 허용되는 보상의 시간 날짜를 요청하지 않으면 그렇게 하면”부당하게 방해”의 운영 기관입니다.

고용주가 법을 위반하는 경우 어떻게해야합니까?,

설문조사의 500 고용주에 의해 의뢰 작업 관 밝혔는 거의 30%를 응답자의 사용되는 광고시로 또는 정기적으로 비면제 employees.

많은 고용주(18%설문조사에 참여한 사람들의)제공되는 비면제 직원들 사이에서 선택 comp 시간 및 초과,예측하는 직원할 수 있습아보세요 실제로 돈을 지불 시간을 초과 지불합니다.

신의 고용주가 될 수 있는 법령을 위반하는 경우에는 비면제 직원이 아니다”t 지급되는 초과., 첫 번째 단계는 회사 정책에 대한 정보는 관리자 또는 인적 자원 담당자와상의해야합니다. 일부 조직,특히 소규모 고용주가 규정을 인식하지 못할 가능성이 있습니다.

정화를 위해 문의할 수 있습니다 미국 노동부”s 임금과 시간과(WHD),책임 있는 관리하고 집행하는 작업자 보호 법규를 준수합니다. WHD 는 이민 신분에 관계없이이 나라의 근로자가 적절하게 지불되고 그들이 일하는 모든 시간 동안 보장하도록 청구됩니다., 또한 해당 지역의 주법에 대한 정보는 주 노동부에 확인하십시오.질문이나 우려 사항이 있으시면 1-866-487-9243 또는 온라인으로이 부서에 연락 할 수 있습니다. 가장 가까운 WHD 사무실로 안내하여 도움을 받으십시오. 당신을 도울 수있는 훈련 된 전문가와 전국의 WHD 사무실이 있습니다.

이 기사에 포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대신 할 수 없습니다., 주 및 연방 법률을 자주 변경하고 이 문서의 정보는 반영하지 않을 수 있습니다 당신의 자신의 상태”s 법률 또는 가장 최근의 변경 내용이다.,

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