뉴욕주의나 법률 이해 고용주의 요구사항

배경의 가족 휴가는 법

On April4,2016,뉴욕 Andrew Cuomo 주지사 서명된 법률로 새로운 가족 휴가는 법가 가장 높고 가장 긴나이다. 워싱턴 DC 와 뉴저지는 곧 소송을 따를 것입니다.

그러나 새로운 가족 휴가 법은 2018 년에 시작되었습니다. 직원을위한 12 주간의 유급 휴가로 단계적으로 진행됩니다.

이다.

그것은 중요한 고용주는 뉴욕 주에서 이해하고 준비를 위한 새로운 법으로 이동하기 전에 효과가 있다., 새로운 법률은 Fmla(Family Medical Leave Act)의 일부를 포함하지만 FMLA 의 다른 요구 사항을 변경하고 새로운 지침을 작성합니다.

Plus,

그것은 다른주의 병가 법에서 발견 된 정의와 프로세스를 통합하지만 병가를 제공하지는 않습니다. 고용주,특히 여러 위치를 가진 고용주는 불이행에 대한 벌금과 벌금에 직면합니다.

이 문서의 목적을 강조하는 것입니다 기본적인 기능의 법과 무슨은 인적 자원 관리 및 급여 부서에서 이해할 필요가에 관한 새로운 법칙이다.,

뉴욕의 지불하는 가족을 떠나 혜택법(PFLBL)를 제공할 것입한 12 주간의 이익을 지급하는 직원에게 필요한 가를 고용해 가족 문제입니다. 새로운 법률은 2018 년부터 몇 년 동안 단계적으로 진행될 것입니다. 적격 직원은 주정부가 자금을 지원하는 보험으로 지급됩니다. 그것은 직원 임금에서 공제 될 수있다. 2018 년 공제액은 1.26%입니다. 다른 전문가들은 직원 공제액이 그 금액의 5 배만큼 높을 수 있다고 추정합니다., 주정부의 금융 서비스 교육감은 프로그램 자금 조달의 현재 비용을 기준으로 매년 실제 요금을 설정할 의무가 있습니다.

가족 휴가 법의 단계

새로운 가족 휴가 혜택 법은 2018 년 1 월 1 일부터 4 년 동안 단계.

1. 2018 년 1 월 1 일 직원은 평균 주간 임금의 50%로 52 주 기간에 최대 8 주간의 유급 혜택을받을 수 있습니다. 그 금액은 뉴욕 주 평균 주간 임금(NYSAWW)의 50%를 초과 할 수 없습니다.,
2. 2019 년 1 월 1 일 직원은 주 평균 요율의 55%로 52 주 기간에 최대 10 주간의 유급 혜택을받을 수 있습니다. 그 금액은 NYSAWW 의 55%를 초과 할 수 없습니다.
3. January1,2020 직원을 받을 수 있습까지 10 주 동안 모든 52 주 동안에서의 60%는 그들의 주간 평균 속도와 그것을 초과할 수 없습의 60%NYSAWW
4. January1,2021 직원을 받을 수 있습 12 주에서 52 주 동안 67%의 그들의 주간 평균율이다. 그 금액은 NYSAWW 의 67%를 초과 할 수 없습니다.,

지불하는 가족을 떠나 행동을 할 수 있습 교육감의 금융 서비스를 지연하는 위상에서의 행동에 따라 여러 요인에서 떨어지는 경제입니다. 이러한 요인을 포함한 현재의 비용의 직원 행동의 가용성 보험을 제공하는 혜택,그리고 미치는 영향의 이익 증가를 고용주 기업입니다.

현재 뉴욕 평균 주간 요금은 67,000 달러와 같습니다., 는 것을 의미하는 직원들에게 이보다 더 많은 금액을 지불할 것으로 기금 더 높은 금액을 아직도 할 수 있는 자격을 상실 같은 비율의 그들의 임금으로 저소득층 노동자입니다.

는 자격이 지불하는 가족 휴

모든 직원이 근무하고 동일한 뉴욕에서 고용주에 대한 국가에서 적어도 26 의 주 될 자격이 지불하는 가족을 떠나에 따라 자격을 주는 이벤트입니다.

고용주는 26 주 연속 근무 했어야합니다. 즉,FMLA 가 필요로하는 12 개월의 절반입니다.,

이것을 이해하십시오:

FMLA 는 직원이 지난 12 개월 동안 1,250 을 근무했다고 요구합니다. 그러나 뉴욕의 가족 휴가 법에는 유급 휴가를받을 수있는 최소 시간당 요건이 없습니다.

그리고,pflbl 은 고용주의 규모에 관계없이 직원에게 제공됩니다. 즉,크고 작은 고용주 모두 직원에게이 혜택을 제공 할 의무가 있습니다. 그것은 FMLA 와 다릅니다. FMLA 는 작은 고용주에 넣을 수 있습니다 12 주 동안 직원의 부재의 긴장과 재정적 부담을 인식합니다., FMLA 는 직원에게 FMLA 를 제공하기 위해 50 명 이상의 직원이있는 고용주 만 요구합니다.

요구 사항의 PFLBL

뉴욕의 지불하는 가족을 떠나 행동을 보호하는 직원들에서 일자리를 잃고 및 필요한 고용주가 복직 직원을 다시 동일한 또는 유사한 직업으로 돌아에 작동합니다. 고용주는 12 주 동안 직원의 작업 부하를 대체하는 데 드는 비용을 부담해야하거나 임시 도움을 고용해야합니다.,

을 위한 작은 기업이 될 수 있습니다 금융 배출로 그들은 고용 임시 노동자가를 어깨 훈련 비용들을 그렇게는 계속 사용할 수 있습니다 위에 직원의 반환합니다. 비즈니스에 5 명의 직원이 있고 그 중 한 명이 12 주 동안 퇴사하면 비즈니스와 기능 능력에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

자격을 목적으로 복용에 대한 지불하는 가족 휴

직원할 수 있는 가족을 떠나 첫 해에 대한 후에는 자녀 또는 아동 배을 통해 그들과 함께 채택 또는 위탁., 이것은 직원이 새로운 자녀와 유대 관계를 맺을 수있는 시간을 제공합니다. 이것이 전부는 아닙니다.

직원할 수 있습을 지불을 떠나 도움이와 가족 구성원의 심각한 건강상태와 의료 서비스를 제공하고 있습니다.

경우 배우자가로 불리는 현역으로는 군사,종업원 수 있습을 지불하는 시간을 돕기 위해 요구와 가족을 의무로 인해 호출습니다.

아시나요?

유급 가족 휴가는 직원이 자신의 건강 상태 나 질병에 대한 치료 또는 의료 도움을받을 수 없습니다.,

• 하는 채권에 다니는 아이가 처음으로 12 개월 후에 아동의 출생
• 와 결합하는 아이를 배치하는 직원을 통해 양육하거나 채택하는 동안 첫 번째 12 개월 후에 배치했다.
• 가족 구성원의 심각한 건강 상태 때문에 가족 구성원을 돌볼 수 있습니다.,
• 을 돕기 위해 가족과 함께 의무의 경우 가족 구성원으로 불리는 활동과 의무 군

모두 지불하는 가족을 떠나 행동과 피 허용하는 이유에 대해 언급하지만,또한 피고 있는 미납한 직원이 자신의 건강 문제 또는 상태

또한,피 확장의 정의 상황을 넘어 가족 호출되는 것으로 활성 서비스입니다.,

피고 또한 허용한 것으로 간주되는 가족 구성원은 미국의 무장 서비스거나,두 개의 배우자에 의해 고용 같은 고용주에 모두 있으로 불리는 활성 서비스입니다. 뉴욕 유급 가족 휴가 혜택 법은 이러한 추가 시나리오를 다루지 않습니다.

사용 가능한 최소 휴가 금액

유급 가족 휴가는 52 개월 동안 간헐적으로 취할 수 있습니다. 그것은 또한 가득 차있는 주 보다는 더 적은을 위해 가지고 갈 수 있습니다.

fmla 는 고용주가 FMLA 를 시작하는 데 사용할 일부 유료 시간(PTO)을 요구할 수 있습니다., 그러나 뉴욕의 유급 가족 휴가는 직원이 가족 휴가를 시작하기 전에 PTO 를 사용할 것을 요구하지 않습니다.

를 사용하여 지불하는 가족을 떠나고 조정하는 다른 잎

PFLBL 할 수 있는 고용주에 대한 유연성을 제공하여서 제공하는 유료 시간 가족과 떠난다.

지만,

있는 여러 가지 핵심 요소에 대한 직원을 받으나,특히

1. 어떠한 직원이 있는 12 개 이상의 주에서 52 주 동안., 여기에는 유급 가족 휴가와 52 주 기간에 26 주를 초과하는 장애 혜택을 결합한 직원이 포함됩니다.
2. 을 받기 전에,떠나 직원을 파일에 대한 통지를 하는 경우,고용주 및 의료 인증,양식에서 생성되는 의장의 근로자 보상 보드입니다. 직원이이 양식을 제출하지 못하면 혜택을받을 자격이 없습니다.,
3. 고용주가 필요할 수 있습니다 직원 사이에 선택하셨 적립 및 사용되지 않는 시간에서는 전체 지불하거나 가족 휴가에 감소한 혜택을 찍을 때 둡니다. FMLA 와 달리 PFLBL 은 고용주가 직원들에게 가족 휴가를 취할 때 발생하는 시간을 강요하도록 허용하지 않습니다. 직원은 직장 복귀시 동일하거나 유사한 직책으로 복직 할 수 있습니다.
4. 직원은 fmla 와 PFLBL 을 동시에 사용해야 합니다. 그들은 더 긴 휴가를 위해 잎을 쌓을 수 없습니다.,
5. 직원은 유급 가족 휴가 혜택과 뉴욕주 장애 혜택을 동시에 받을 수 없습니다.
6. 경우에 필요한 가족 휴가는 예측 가능한 직원들을 제공해야 자신의 고용주에 30 일간의 통지를 둡니다. 휴가가 예상치 못한 경우 직원은 가능한 한 빨리 고용주에게 통보해야합니다.

자격 직원 가족을 위한 혜택을 남겨

뉴욕의 지불하는 가족을 떠나 행동을 지정하지 않은 특정 경우에는 개인을 받을 수 없나이., 예외는 거의 없으며 매우 구체적입니다. 6 개월 동안 같은 고용주에 있었던 대부분의 직원은 유급 가족 휴가를받을 자격이 있습니다.

예외를 포함한 직원에게 받은 전체 시간 장애인 혜택을에있는 직원은,관리에서 떠나 자신의 고용,받은 아픈 유급 또는 작동하는 같은 날에 가족 휴가 주장했다. 제한의 주요 목적은 직원에 대한 유료 혜택의 중복을 방지하는 것입니다.,

• 직원에게 받은 전체 시간 장애인 지불에서 노동자 대상,자원 봉사 소방관하거나 구급차 근로자 혜택입니다. 직원을 받는 부분적 장애인,그들은 여전히 수 있는 자격이 지불하는 가족을 떠나 있지만,총량의 혜택을 초과할 수 없습니다 작업자의 주간 평균 지불합니다.
• 고용주로부터 행정 휴가중인 직원.
• 고용주로부터 아픈 급여 또는 유급 시간을받는 직원.,
• 어떤 일에 대한 요구인 작동 부분에 하루 동안 동일한 근무 시간으로 그 주장에 대해 지불한 가족을 둡니다.

고용 유지되어야하는 동안 남

PFLBL 국는 모든 사용할 수 있는 혜택하여 직원을 유지하는 동안 둡니다.

그것은 무엇을 의미합니까?고용주는 직원이 없을 때 건강 보험과 같은 직원 급여를 계속 지불해야합니다. 고용주는 직원이 휴가를 취하는 동안 그룹 정책에 보험료를 계속 지불해야합니다.,

그것은이 시점에서 불분명한 경우 고용주를 복구 할 권리는 보험료에서 직원을 선택하는 반환하지 않는 일 후에 떠나는,에서 허용되는 피.

보복

모두 행동을 금지하고 피고에서 고용주에게 보복하는 직원을 찾을 사용하거나 혜택을 받으래 행위입니다.

준수하지 않는 가족을 떠나 법

고용주의 통지를 게시 새로운 법률에서 눈에 띄는 곳을 모든 직원할 수 있는 조언에 따라 그들의 권리의 법이다.,

법에 따라 8 일 이상 휴가를 취하는 직원은 서면으로 권리를 통보해야합니다.

주의:

고용주들을 제공하지 않는 적절한 통지를 그들의 직원이나 실패를 준수하의 모든 측면 법에 따라 벌금 및 경범죄. 고용주는 벌금과 투옥의 대상이됩니다. 처벌은 각 위반에 대해$100 에서$2,000 까지 다양합니다.

고용주들이 무엇을 할 필요를 준비하기 위해 지금의 새로운 가족을 떠나 행위

지불하는 가족 휴가 시작되지 않고,심지어 다음,없이 완전히 단계적으로 효력이 있다.,

그러나,그것은 중요한 고용주는 지금 시간을 교육을 위해 관리자 및 직원 인적 자원에 새로운 법칙이다. 20 년 이상 동안 주변에 있었던 FMLA 는 여전히 종종 잘못 관리됩니다. 따라서 그것을 가능성이 있는 새로운 가족을 떠나 행위 단계는 기업이 완전히 이해하는 법과 관리자를 위반할 수 있 측면의 법칙이다. 이로 인해 기업에 대한 벌금과 벌금이 부과됩니다.

또한 기업은 행위의 추가 관리 비용을 예상하고 그에 따라 예산으로 계획해야합니다., 중소기업은 직원 휴가가 사업에 미칠 영향을 예상하고 그에 따라 계획을 세워야합니다.

에 대한 많은 작업을 수 있습니다 더 많은 교육과 추가적인 예산 계획에 대한 훈련 및 고용 임시 데 도움이. 이것은 휴가가 간헐적으로 취해지면 특히 영향력이 있습니다. 새로운 행위에 대 한 계획을 실패 하는 기업 스스로 비용이 많이 드는 예기치 않은 결과 지불 찾을 수 있습니다.

Annemaria Duran 지음., 최근 업데이트할 수 있습 15, 2018

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