이해 워싱턴 주립 최저 임금

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지금 워싱턴 주 최소값은 얼마입니까?,

워싱턴의 2020 년 최저 임금은 시간당 13.50 달러이며,이는 시간당 7.25 달러의 연방 최저 임금보다 훨씬 높습니다. 14 세 또는 15 세의 젊은 근로자는 시간당 11.47 달러(표준 최저 임금의 85%)를 지불 할 것으로 예상 할 수 있습니다.그러나 귀하의 비즈니스가 시애틀에있는 경우 요구 사항이 다릅니다. 그것은$15 최저 임금(샌프란시스코가 거기에 도착하는 첫 번째이었다)에 단계 계획을 가지고 전국 도시의 소수 중 하나입니다.

임금에 관해서,시애틀은 규모별로 기업을 묘사합니다:직원 500 명 이하 및 직원 501 명 이상.,

직원이 501 명 이상인 사업체는 의료 혜택으로 지불하는 경우와 관계없이 시간당 16.39 달러를 지불해야합니다. 시애틀의 기업과 500 명의 이하 직원이 지불해야합$13.50 시간다면 그들이 지불하$2.25 시간을 향해 의료 혜택 및/또는 그 직원을 번$2.25/시간에서 끝입니다. 그렇지 않은 경우 비즈니스는 시간당 15.75 달러를 지불해야합니다.

다른 카운티,도시 및 마을에는 자체 최저 임금법이있을 수 있음을 명심하십시오. 어떤 지역 임금법이 귀하에게 적용될 수 있는지를 결정하기 위해 조사를해야합니다.

워싱턴 최저 임금 2020 은$1 증가했습니다.,50 에서$13.50,최대$12.00 에서 2019. 2020 년 9 월부터 최저 임금 인상은 워싱턴 주 노동부&Industries 에 의해 결정됩니다. 그것을 사용하여 소비자 물가 지수(CPI)를 계산하기 위해 워싱턴 주립 최저 임금을 사용하는 공식에 의해 영향을 받는 인플레이션 율이다.

고용주와 함께 500 또는 적은 직원

고용주와 501 나 이상의 직원

어떻게 준비해야 합 변경 사항에 대한 최저임금으로 사업 소유자인가?

워싱턴 주와 시애틀은 향후 몇 년 동안 지속적으로 임금을 인상하고 있습니다., 매년 귀하의 비즈니스를 조사하고 그 변화가 귀하에게 어떤 영향을 줄 수 있는지 결정해야합니다. 여기에 몇 가지 작업을 수행 할 수 있습니다:

• 알 일정 내용:자신의 연구와 이야기하시 관계자를 정확히 알고있을 때 최저 임금을 증가합니다.
• 비용 감사:현금 흐름을 자세히 확인하고 임금 인상을 고려한 고용 계획을 작성하십시오. 당신은 또한 당신이 고용하는 노동자의 유형에 대해 생각할 수도 있습니다., 예를 들어,당신의 자신의 소매 상점,당신은 생각할 수 있습니다에 대한 일시적 또는 계절 노동자 같이 필요할 수 있는 것보다 저렴에 전 salareied 직원이다.
• 올바른 직원을 고용했는지 확인하십시오:직원을 교체하는 것은 시간과 돈면에서 비용이 많이 듭니다. 당신이 일을 할 권리가있는 사람들을 고용(그리고 나서 유지)할 때 모집 및 훈련의 총 비용을 줄일 수 있습니다. 좋은 실적을 가진 후보자를 찾고,누가 추천 받고,누가 회사 문화에 어울리는 지 찾아보십시오., 면 직원이 onboarded 는지 확인,당신은 관계를 구축하고 제공한 경로에 대한 직원 성장,그것은 더 많은 가능성이 있는 것입니다 그들 자신의 역할을합니다.
• 기술 업데이트:운영 효율성은(대신 직원에 지출 할 수 있음)비용과 직원 시간을 절약 할 수 있습니다. 급여와 같은 작업의 특정 측면을 자동화하는 것을 고려하고 생산 비용을 절감 할 수있는 방법을 찾으십시오.,

항상 확인하기 위하여,귀하의 비즈니스 준비 및 체재를 준수하는지(예를 들어 알고 직원의 권리 또는 EIN,논의해야 합 워싱턴 최저 임금은 법적으로 귀하의 회계 및 변호사입니다.