정 vs Non-정 작업
몇 년 동안 있었는 두 개의 다른 경로에서 전 학문적 교육 world. 다른 사람들이 임기 트랙과 강사로 참조 할 수 있습니다 동안 일부는 그들에게 임기 트랙과 비 임기 트랙을했다.
이 기사에서는 임기 트랙 대 비 임기 트랙 작업의 차이점과 각각의 장단점에 대한 아이디어를 제공하겠습니다.
임기 란 무엇입니까?,
늦은 100 년 전 교수 회원에서 제공되는 즐거움 이사회의 의미는 그들이 할 수 있다 가자에 모든 시간이 어떤 이유입니다. 기증자 나 관리자가 교직원이나 교직원이 말한 것과 같이 한 경우,그들이 고용 된 기간에 관계없이 놓아 줄 수 있습니다.
이것은 교수 자신뿐만 아니라 연구 전반에 대한 문제였습니다. 일부 연구자들은 결과가 인기가 없다면 해산 될 것이라는 두려움 때문에 논란의 여지가있는 주제를 피했다.,
임기는 무결성과 사고의 자유를 보호하기 위해 개발되었습니다. 그것은 교수진이 현재의 대중적인 생각에 반하는 의견,심지어 의견을 표현할 수있게합니다. 미국 대학에 의해 창조된 연구의 범위 그리고 양을 위한 기초인 것으로 많은 신용이 이 자유 이다.
Today,임기를 얻을 수 있습 후 특정 수 년 동안 교수를 만날 목록의 요구 사항과 이득에서 승인권위원회. 임기는 모두하지만 평생 고용을 보장합니다.,
임기 트랙에 대 Non-정 작업
자의 차이점 탐구 임기 트랙에 대 non-정 작업에의 장단점을 모두.
정 작업
세 가지 구성 요소는 다음과 같습니다 내에서 가장 임기를 추적 위치:교육,연구,그리고 서비스입니다. 세 가지의 가중치는 기관의 유형에 따라 다릅니다.
연구 1 기관에서 연구는 교육 30%,서비스 10%로 직무의 60%가 될 수 있습니다.,
지역 공립학교에서는 연구 및 봉사에 대해 각각 50%의 교육 및 25%가 될 수 있습니다. 비율은 다를 수 있으므로 시작할 때 기대치를 이해해야합니다.
기대치를 충족 시키면 임기가 달성됩니다. 그러나,일부는 학교의 수에는 제한 종신의 위치에서 부과 재정적인 문제점을 제한할 수 있는 사람 수를 얻을 수 있습 니다.,
경우 학교의 수를 제한 임기를 추적 위치를 여섯 여섯 종신학을 구성하는 두 개의 최근 고용은 당신의 앞을 찾고 임기,그것은 가장 좋은 것을 자 유가 있습니다.
의 장점과 단점은 임기적 작업
장점:
- 당신의 가능성을 평생 고용입니다.
- 임기에 대한 귀하의 경로는 일반적으로 잘 문서화되어 있습니다.
- 귀하의 학문의 자유가 보호됩니다.
단점:
- 재임 기간 전에 자신을 표현하는 것이 과묵 할 수 있습니다.,
- 귀하의 출판 및 교육 우선 순위는 기관에 의해 결정될 수 있습니다.
- 임기를 받으면 사람들이 그것을 포기하거나 새로운 것을 시도하는 것을 꺼려 할 수 있습니다.
비정 작업
에서 비정 위치에,규칙은 조금 다릅니다. 많은 학교에서 가르치고 임기 트랙에없는 직원은 자신의 직업에 대한 연구 요구 사항이 없습니다. 그들은 가르침과 봉사에 집중합니다., 그들의 가르침을 로드하는 일반적으로 보다 높은 사람들정 모드에서 많은 경우 그들은 그 이상의 서비스는 잘 작동합니다.
비 임기 트랙 사람은 연구를 할 수 있으며 출판물이 환영받는 동안 연례 평가에 큰 영향을 미치지 않을 것입니다.
비 임기 트랙 위치에서는 일반적으로 1 년에서 3 년 동안 지속되는 계약하에 일하게됩니다. 당신이 좋은 일을하고 있다면,당신은 일반적으로 계약을 갱신받을 것입니다. 그러나,낮은 등록이있는 경우,먼저 놓아됩니다 비 임기 트랙 사람들이다.,
마지막으로,임기 트랙 대 비 임기 트랙 위치의 주요 차이점 중 하나는 급여입니다. 임기가 아닌 트랙 포지션은 일반적으로 임기 트랙 포지션보다 적은 수입을 얻습니다.
의 장단점 비정 작업
장점:
- 지에 대해 걱정할 필요가 없는 압력을 게시합니다.
- 가르침이 당신의 열정이라면 당신은 그 열정을 따르도록 허용 될 가능성이 더 큽니다. <리>만큼 당신이 당신의 계약이 가장 가능성이 갱신됩니다 가르치는 좋은.
단점:
- 당신은 대부분 비 임기 트랙 위치에 적은 적립됩니다.,
- 비 임기 트랙 위치는 재정적 인 문제가있을 때 가장 먼저 갈 수 있습니다.
- 평생 고용 보장은 없습니다.
변형
사이의 구별 임기 트랙에 대 non-임기를 추적 위치를 나누는 비트에 올 때에 변 시스템입니다.
들었의 이야기 학교의 사람들에 재직적 위치를 선택하는 비율(범위 내에서)교육,연구,그리고 서비스에는 그들이 평가 될 것입니다.,
우리가 배운 것에 대해 하나의 학교는 당신의 선택 고용되고 있으로 임기를 추적 위치에서 한 급여 또는 선택을 십 년 계약(이 없는 갱신이)더 높은 연봉이다.
으로는 세계의 변화와 대학 및 대학 더 많은 도전에 직면 난 믿는다는 더 많은 변화 될 것입을 구현했습니다.
임기 트랙 직업을 얻을 확률은 무엇입니까?
가 새로 발행된 중요한 단계를 모두 준비되어 그들의 경력에는 트랙들은 호기심이 무엇인지 가능성에 대한 임기를 추적하는 작업이다. 대답은 평소와 같이”그것은 달려있다.,”
첫째,그것은 당신의 규율에 달려 있습니다. 새로운 경우에 박사 역사에서 또는 영어는 300 400 자격을 갖춘 신청자는 적용한 단일 작업이 확률이 나타날 수 있습니다. 공인 회계사와 회계 박사 학위를 소지 한 경우 많은 학교가이 희귀 동물을 찾고있는 것처럼 확률이 높습니다.
둘째,학계에서 30 년을 보낸 후,나는 재임 기간을 줄이거 나 없애기 위해 학교에 많은 압력을 가하고 있습니다. 이사회 및 입법부는 등록 및 재정 조건에 따라 인력 배치를 조정할 수있는 유연성을 원합니다., 이 넓은 범위를 미래의 종신의 위치와 줄일 것이 확률의 임기는 트랙의 일반적이다.교수진이 임기 전통을 살리기 위해 열심히 싸울 것이며 아마도 약간의 성공을 거둘 것이라고 안심하십시오. 그러나 나는 임기 조건이 25 년 전과 마찬가지로 지금부터 25 년이 될 것으로 예견하지 않습니다. 당신이 임기를 원한다면,지금 그것을 위해 궤도에 오르기 위해 할 수있는 일을하십시오.
경기에 대한 심각한 임기 및 슬리퍼도 마련되어 있습니 지침과 지원을 살펴보고,나의 학문적 경력을 코치 서비스입니다.