실업 정의

것은 실업

실업에서 발생한 기간 사이 떠나 하나의 작업과 결합니다. 즉,개인이 새로운 역할로 전환함에 따라 일정 기간 동안 실직 상태가됩니다.

직원이 자신의 자유 의지를 떠났거나 해고되었는지 여부에 관계없이 마찰적 실업으로 간주됩니다. 본질적으로 두 작업 사이의 시간 간격을 나타내지 만 일반적으로 비교적 작은 기간입니다.,

마찰적 실업은 또한 다른 사회 구성원(예:휴직 한 사람들)을 포함합니다. 아마도 사랑하는 사람이나 출산 휴가를 돌볼 것입니다., 또는 전 세계 여행이나 다른 안식년을 보낸 후 돌아올 수도 있습니다.

우리는 또한 시장에 처음 진입하는 젊은이들이 있습니다. 그들이 교육을 떠날 때,그들은 공식적으로 실업 상태입니다. 이 기간 동안 그들은 마찰적으로 실업자라는 용어로 간주 될 것입니다.

적 특성의 실업

실업과 다른 다른 형태의 실업으로 그것이 자발적으로 할 수 없는 더 넓은 경제입니다. 간단히 말해서,그것은 개인의 결정을 중심으로 진화합니다., 예를 들어,프레디는 충분한 돈을 지불하지 않았기 때문에 직장을 떠나기로 결정할 수 있습니다. 또는 수잔은 직장으로 돌아 오기 전에 아픈 남편을 돌보기 위해 시간을 내고 싶어합니다.

구조적인 것과 같은 다른 형태의 실업은 경제가 변화하는 것을 기반으로합니다. 예를 들면 기술 변화 또는 국제 무역 관계의 변화가 포함됩니다. 이들은 실업으로 이어질 수 있지만 매크로 수준에 있습니다. 다시 말해서,실업가 개인에 관한 결정을 내리는 동안,구조적인 실업률은 변화에 대해 자연의 사업을하고 있습니다.,

우리는 또한 순환 실업률에 대한 비교가있다. 다시 말하지만,차이점은 개인이 직장을 떠나거나 고용을 지연시키는 결정을 내리는 것입니다. 그리고 이것이 비즈니스주기에 의해 영향을받을 수도 있지만,관계는 인과 관계를 결론 지을만큼 강하지 않습니다.,경기 침체기에 근로자가 일자리를 이전 할 가능성이 적어서 마찰적 실업을 줄이는 것은 사실입니다. 그러나,당신은 동등이상의 직원을 해고하는 동안,다른 사람할 수있는 확장을 떠나기 전에 다시 입력하는 작업을 시장이다.전체적으로 보면 개인의 결정에 달려 있지만 마찰적 실업과 경기 순환 사이의 추세는 너무 약하다. 차례로,이것은 우리가 순환 실업에 대한 마찰력을 구별하는 데 도움이됩니다.,

마찰적 실업 예

마찰적 실업은 세 가지 범주로 나뉩니다. 그들은 직장을 떠난 사람들,인력으로 돌아가는 사람들,그리고 시장에 진입하는 젊은 직원들입니다.

이것은 자발적으로 떠났거나 해고되었거나 연장 된 부재를 취한 사람들을 덮을 수 있습니다. 다른 사람들을 돌보기 위해 시간을 내야하는 사람들이나 인력에 들어가는 신입 사원이 포함될 수 있습니다. 이것은 처음으로 또는 다시 들어가는 것일 수 있습니다.예를 들어,젊은 사람들은 교육을 떠나 일정 기간 동안 직업이 없을 것입니다., 교육을 떠나 직업을 얻는 사이의이 시간은 마찰 실업으로 알려져 있습니다.

예#1-학생들

학생들이 교육 시스템을 떠날 때,그들은 일자리를 찾을 필요가 남아 있습니다. 이 중간 기간에,그들은’마찰적으로 실업자’로 알려진 것입니다. 한 작업에서 다른 작업으로 전환하지는 않았지만 통계 데이터 포인트간에 효과적으로 전환하고 있습니다.교육 과정에서 학생들은 실업자로 계산되지 않습니다. 그러나 그들이 떠날 때 일자리를 찾지 않으면’실업자’로 전환합니다.,

생할 수있는 활성 의사 결정을 기다려야와 올바른 직업을 찾을 수 보다는 가이트에서 제공하는 로컬 McDonald’s.

예#2–출산

에서는 오늘날의 나이를,그것은 일반적인 모두를 위해 아버지와 어머니를 작동합니다. 이것은 육아 문제를 남깁니다. 어떤 사람들은 이것을 조부모에게 맡기거나 보육원에서 아이들을 떨어 뜨릴 수도 있습니다. 그러나,많은 선택할 것이를 출산하고 자신의 작업에 대한 짧은 기간 동안의 시간을 반환하기 전에 때 어린이들이 학교의 나이.,

Example#3–불만 노동자

많은 노동자가 되는 공급업과 그들의 아홉이다. 이것은 일의 성격 때문일 수도 있고 순전히 여행의 매일의 갈기 때문일 수도 있습니다. 종종,이것은 많은 스트레스로 이어질 수 있으며 차례로 그들의 사임.

근로자가 불만을 가질 수있는 많은 이유가 있습니다. 아마도 급여 또는 다른 근로자 또는 관리자로부터받는 치료 일 것입니다. 그것이 무엇이든,그것은 그들이 줄 지어 다른 일을하지 않고 사임하게하게 할 수 있습니다. 차례로,그들이 그만 둔 곳과 이후의 새로운 직업 사이에 기간이 있습니다.,

예#4–경력 Break

일부 노동자가 될 수 있습 탄 또는 그들이 단지에서 휴식이 필요하다. 아마도 그것은 세계를 여행하기 위해 약간의 시간을 할애하거나,단지 참여하고 취미를 추구하는 것입니다.

그들은 인력을 떠날 수 있지만,일정 기간 후에 복귀 할 의도로. 예를 들어 축구 매니저는 게임에서 휴식을 취하기 위해 떠날 수 있습니다. 그러나 의도는’재충전’하고 더 많은 동기 부여와 드라이브로 돌아 오는 것입니다.,

예#5–고 후 상대

경우 가족 구성원은 심각한 질병 또는 질환이 필요할 수 있습을 본 후 영구적으로 합니다. 그들은 그들을 돌 보거나 적어도 감정적 인 통행료에 더 잘 대처하기 위해 직장에서 시간을 내야 할 수도 있습니다.

어떤 사람들에게는 일이 앞으로 나아가고 점령을 유지하는 좋은 방법입니다. 친척이 죽은 후에도 다시 일하기 위해 더 압박감을 느낄 수 있습니다.

마찰적 실업의 원인

1., 비효율적인 배분의 근로자

경우 구직자는 새로운 고용 기회,그들은 생각할 수 있습니다 그들은 좋은 일은 그들이 원하는 것. 그러나 그들이 역할에 더 익숙해 짐에 따라 그들이 기대했던 것이 아닐 수도 있습니다. 도 아니다,아마도,그것은 그들이 장기적으로 원하는 위치의 유형입니다.

차례로,그들은 자신의 역할을 떠나 완전히 다른 분야와 산업에 참여할 수 있습니다. 마찰 실업 결과. 이것은 일반적으로 시장에 진입하는 학생들 사이에서 더 널리 퍼집니다., 어린 나이에,대부분은 그들이 무엇을하고 싶은지 모르기 때문에 약간의 실험이 필요할 수도 있습니다. 그러나 이것은 일자리 사이의 마찰적 실업을 창출합니다.

2. 불만 노동자

초과 노동자가 될 수 있습 불만이나 급여에 의하여,혜택,작업 조건,또는 치료하여 동료들. 차례로,그들은 가치를 느끼거나 심지어 더 큰 도전을 받기 위해 새로운 일을 찾습니다.

이것은 말할 수 있어야합니다,거기에서 더 실업하는 경우 작업을 시작할 수 있 그들의 새로운 역할,정확하게 때 마침 그들의 마지막입니다., 그러나 실제로는 분열적으로 실업자로 간주되는 적어도 며칠이있을 가능성이 있습니다.

우리는 또 다른 일자리가 줄 지어 있지 않고 그만 둘 정도로 불만을 품게 된 노동자들을 가질 수도 있습니다. 이러한 경우는 마찰적 실업의 더 큰 원인뿐만 아니라 가장 오래 지속되는 경우입니다.

3. 마을 또는 도시 이동

더 좋은 도시로의 이동,교외로의 이동 또는 파트너에게 더 가까이 갈 수있는 이동 일 수 있습니다. 이러한 삶의 결정은 또한 새로운 일자리를 의미합니다., 예를 들어,앨라배마에서 뉴욕으로 이사하는 사람은 고용을 떠나 뉴욕에서 새로운 일자리를 찾아야 할 것입니다.

필연적으로 그 사이에 일어나는 마찰 실업 수준이 있습니다. 당신이 전국의 중간에있을 때 인터뷰에 참석하는 것은 극히 어려울 수 있습니다. 그래서 지역 근접에 사는 것은 잠시 동안 실직 상태가되는 것을 의미한다고해도 종종 필수품입니다.

4. 실업 수당

실업 수당 및 다른 형태의 사회 보장 제도는 사람들에게 안전망을 제공합니다., 이에 기여할 수 있는 실업 수 있으므로 구직자는 더 많은 시간과 기회를 선택입니다. 그래서 그들이 얻을 수있는 첫 번째 직업을 취하기보다는 더 적절한 직업을 찾습니다.

이것이 단기적으로 마찰적 실업에 기여할 수 있지만,실제로는 장기적으로 그것을 감소시킬 수 있습니다. 사람들이 올바른 직업을 찾는 데 더 오래 걸리면 이론적으로 더 오랜 기간 동안 그 역할에 머무를 수 있습니다. 즉,마찰적 실업의 수준을 감소시킬 수있는 일자리의 변화가 적다는 것을 의미합니다.,

그러나 이것도 자신이 시간이 지남에 구직자로 긴 시간을 보낸다고 일을 시작으로,반대로 지출 짧은 양의 시간은 실업자 사이에 많은 작업입니다.

5. 개인적인 이유

기타 노동자를 떠날 수 있습니다 고용기 때문에 그들은 아픈,관심한 가족,또는 임신으로 인해. 누군가가 직장에서 쉬는 시간을 가져야 할 수도있는 개인적인 이유가 많이 있습니다. 차례로,이것은 마찰 실업에 기여할 수있다.

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