이중 시간 대 초과 근무-서로 어떻게 다른가요?

공정한 노동 기준법(FLSA)에 명시된 초과 근무 수당에 관한 연방법이 있지만 상대적으로 제한적입니다. 캘리포니아를 포함한 많은 주에서는 초과 근무 법이 추가로 시행됩니다. 결과적으로,캘리포니아 사업주는 방법을 알고 있어야 캘리포니아 노동 코드를 정의 근무 상태를 유지하도록 규격을 지불할 때 직원들에 대한 모든 초과 작동합니다.

캘리포니아에서 초과 근무에 관해서 상황이 조금 까다로울 수 있습니다., 이 때문에 야근 수당 지급하는 경우 직원의 특정 범위의 시간을 초과하는 표준 작업을 하루 또는 주입니다. 직원이 일정 금액의 초과 근무 시간을 지나서 일하면 두 번 지불해야합니다. 우리는 컴파일된 철저한 분석은 캘리포니아의 초과 법률,개설 사이의 차이에 대한 지불 초과 근무 시간이고 두 시간 시간.

Double Time Overview

FLSA 에는 double time pay 에 대한 조항이 없지만 캘리포니아 노동법의 특정 상황에서 double time pay 를 요구하는 몇 가지 조항이 있습니다.,

두 시간 법률

몇 가지가 있는 경우에 당신이 필요합니다 지불하는 직원 두 시간(금액이 두 배 정상 임금의 직원). 직원이 근무일에 12 시간 이상 근무하는 경우 12 시간 표시를 초과하여 근무한 시간에 대해 이중 시간을 지불해야합니다.

경우 직원 7 일 연속 하에서 지불 기간이,당신이 지불해야합니다 그들을 두 시간에 대한 모든 근로 시간을 초과 8 시간 7 일에.,

작업 일이 무엇인지에 대한 설명

FLSA 는 표준 근무를 40 시간 길이로 설정합니다. 그것은 표준 근무일 길이를 설정하지 않습니다;그러나 캘리포니아 노동법은 표준 근무일이 8 시간임을 규정합니다. 8 시간을 초과하여 일한 것은 초과 근무로 간주됩니다.

초과 개관

급에만 초과 지불이 필요합(1.5 시간에는 직원의 정상 임금 비율)는 경우 직원의 일 40 시간 이상에 주입니다., 캘리포니아 노동법에는 캘리포니아의 고용주가 준수해야하는 추가 초과 근무 조항이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다 초과 법률:

초과 법률

이러한 초과 법률 캘리포니아에서 당사는 귀사가 법에 의하여 따른다:

• 해야 합니다 지불하는 직원들이 시간과 반 시간마다 그들은 작업에서 과잉의에서 8 시간의 단 workday. 1 회 근무 시간에 40 시간을 초과하여 근무하는 매 시간마다 직원에게 시간과 반을 지불해야합니다., 직원들이 7 일 연속으로 근무하는 시간마다 1 시간 반을 지불해야합니다.

차이로 지불을 평가

은 혼란을 계산을 빚을 초과하는 직원이 있기 때문에 서로 다른 초과 요금 지불에 기반한 시간을 그들은 근무했습니다., 다음은 당신에게 도움이 될 것입니다 제대로 무엇을 계산을 빚을 귀하의 직원을 위해 그들의 초과 작업 시간:

계산된 더블 시간

을 계산하는 두 시간이 지불을 빚지고있는 직원은 어려울 수 있기 때문에 당신은 실수로이 그들을 지불 이상 그들을 빚지 않는 경우에 귀하의 계산습니다. 이 때문에 당신이하지 않은 경우 추적을 유지할 수 있 실수로 지불을 모두 두 시간이고 일반 초과 요금에 대한 동일한 근로 시간. 예를 들어 14 시간 연속 근무한 직원을 예로 들어 보겠습니다., 잘못된를 계산하는 방법에는 무엇을 빚을 그들에게 될 것이 그들을 지불하는 1.5 시간의 정상 임금을 위해 6 시간을 초과한 다음 2 시간 그들의 정상 임금 비율은 2 시간의 더블 초과. 보시다시피,6 시간의 초과 근무 시간 만 했음에도 불구하고 총 8 시간 동안 초과 근무 요금을 지불하고있을 것입니다.이중 시간을 계산하는 적절한 방법은 직원이 수행 한 초과 근무 시간(이 경우 6)을 계산하는 것입니다. 그런 다음 얼마나 많은 이중 시간 시간을 빚지고 있는지 별도의 계산을하십시오(2)., 지불을 위해 2 시간 시간,그러나 빼기 2 에서 6 을 계산하이 무엇을 빚을에서는 정기 초과(4 시간)이 있습니다.

산으로 근무

계산 정상 근무은 좀 더 쉽게 따르지 않기 때문에 추가 단계를 할 수 있다. 예를 들어,직원이 단일 근무일에 10 시간 근무한 경우,그 시간 중 두 시간 동안 초과 근무 비율을 지불하면됩니다. 매주 초과 근무와 매일 초과 근무 모두 일하면 상황이 조금 더 복잡해질 수 있습니다. 이 작업을 제대로 수행하려면 일주일 동안 근무한 초과 근무 시간을 계산하십시오., 그들이 50 시간 근무했다면 10 시간의 초과 근무를했다는 것을 의미합니다. 그런 다음 얼마나 많은 일일 초과 근무 시간을 일했는지 계산하십시오. 6 시간이라고 가정 해 봅시다. 를 추가하는 대신에 함께 이들(는 것 같 16),당신은 것을 지불하고 매일을 통해 시간 시간 후에서 해당 번호를 뺍 주간 초과 근무 시간 그들이 일(10-6). 기본적으로 6 개의 일일 초과 근무 시간과 4 개의 주간 초과 근무 시간을 빚지게됩니다.

근무 시간

캘리포니아에서 표준 근무일은 8 시간입니다. 표준 근무 시간은 40 시간이며,이는 FLSA 가 수립 한 것과 동일합니다.,

두 시간

여기에는 두 시간 간주됩 캘리포니아에서

초과 12 시간

어떤 근무 시간 초과 12 시간 이내에 단일 근무로 간주됩 두 시간입니다.

후 8 시간

어떤 근무 시간 초과 8 시간에서 7 년 연속 일하는 직원에 하나의 근무로 간주됩 두 시간입니다.,

초과

시간을 당신이 지불하는 정규 초과율에 따라 캘리포니아 노동 코드:

초과하고 8hours in a Day

어떤 근무 시간 기준을 초과하고 8 시간을 일으로 간주됩 초과 작동합니다.

일주일에 40 시간 초과

표준 40 시간 근무를 초과하는 근무 시간은 초과 근무로 간주됩니다.

연속 7 일

어떤 시간에서 7 년 연속 일하는 직원에 근무주 초과 작동합니다.,

면제 직원

면제 직원은 직원은 당신이 법적으로 필요한 지불을 초과니다. 이러한 유형의 직원은 일반적으로 시간당 임금 대신 연봉을 지급받습니다. 그들은 종종 임원,행정 또는 전문직 직원입니다. 많은 면제 직원은 매주 같은 일정으로 일할 것으로 예상되는대로 일하는 시간을 추적하지 않습니다. 그러나 면제 된 직원에게 초과 근무를 지불 할 필요가 없다고해서 할 수 없다는 의미는 아닙니다.,

제외 직원 근무

을 지불 할 수있는 경우에 당신은 당신의 면제 직원 초과 지불하는지 확인,그들은 자신의 시간다. 당신은 또한 그들이 급여를 지불 할 가능성이 있기 때문에 그들의 시간당 임금 비율이 무엇인지 결정해야합니다. 당신은 그들의 연간 급여를 복용하고 2080(표준 풀 타임 연도의 시간 수)로 나누어 이것을 할 수 있습니다. 그러나,기억하신다는 것을 고려해야 하는 다른 보상 지불하는 직원 한 주 동안을 위해 당신이 지불 초과(와 같은 보너스 또는 수수료).,

면제 직원과 두 시간

일단 당신이 생각하는 직원의 시간당 임금 비율,결정 두 시간에 하는 것과 같은 방식으로 비 면제 직원 만약 당신이 지불하는 선택을 두 시간입니다. 하는지 확인하는 가장 좋은 방법은 당신이 지불해야 한 면제 직원 두 시간을 준수하는 것이 무엇는 표준 관행 내에서 당신의 기업이다. 예를 들어,일부 고용주를 따르지 않을 수도 있습니다 같은 두 시간에 대한 법률을 면제 직원만이 지불하는 두 시간에 대한 어떤 시간에 법적인 휴가입니다.,

비 면제 직원

당신이 지불하는 데 필요한 비 면제 직원 초과하고 두 시간이율을 때 그들은 작업 시간에 의해 정의된 상태로 초과하거나 두 시간 시간. 당신이 지불하지 않는 경우 초과하거나 두 시간이 평가는 귀하의 직원을 빚지고,당신이 될 수 있는 벌금을 부과 또는 강제로 지불하이 무엇을 빚.

비 면제 직원과 근무

확인을 지불하는 비 면제 직원에게 빚을 초과 근무에 대한 작품이다. 비 면제 직원의 개별 임금 비율을 사용하여 초과 근무 계산에 대해 이전에 논의한 팁을 사용하십시오.,

비 면제 직원과 두 시간

를 사용하여 개별 임금 비율의 비 면제 직원 확인,계산하는 모든 두 시간이 지불하는 빚을 위해 두 시간이 시간에 그들이 일했다. 한 가지를 염두에 두는 캘리포니아 노동 코드를 필요로하지 않는 고용주의 비 면제 직원 두 시간에 대한 근로 시간에 법적인 휴가입니다. 그러나 직원들에게 보상을 원한다면 여전히 그렇게하도록 선택할 수 있습니다. 업계 내에서 표준 관행이라면 그렇게하는 것도 좋은 생각입니다.,

직무 별 예외

국가의 산업 복지위원회에서 발행 한 임금 명령으로 알려진 규정이 많이 있습니다. 이 임금 명령은 캘리포니아의 초과 근무 법에 대한 몇 가지 직업 별 예외를 채택했습니다. 이러한 작업-특정 예외를 포함한 라이브-가구에 있는 직원,캠프 상담원,개인 승무원,구급차 운전하고 승무원,농업 직종,관리자를위한 가정의 노인과 아이들,배우자 또는 부모는 고용주의,다른 사람의 사이에서.,

그것은 고용주에게 책임이 알고 때 지불하는 초과하거나 두 시간

익숙해져 초과하고 두 시간이 규정에 의해 설명 된 캘리포니아 노동할 수 있는 코드만 귀하의 비즈니스에 도움이됩니다. 직원에게 제대로 돈을 지불하는지 확인하는 것은 귀하의 책임입니다. 그렇게하지 않으면 여러 가지 결과가 초래됩니다. 할 수 있을 뿐만 아니라 벌금이 부과 상당한 양을,하지만 당신은 위험을 아프게 회사의 명망이 될 수 있습니다 문제가하려고 할 때 에서 이용할에 새로운 직원이다.

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