캘리퍼스 평가는 시험 연습 및 팁–2021 년
간단한 응용 프로그램 말하지 않을 것이다 당신은 그 많은에 대한 후보자. 심지어 인터뷰에서,당신은 단지 표면 위에 유약을 칠 수 있습니다. 당신이 매일 그와 함께 일할 때까지 당신이 알지 못할 개인에 대해 너무 많은 것이 있습니다. 불행히도 채용 관리자는 각 인터뷰 담당자와 시간을 보내는 사치가 없습니다. 많은 기업들이 캘리퍼스 평가로 전환 한 이유입니다.,
Caliper 의 성격 테스트 인 Caliper Profile 은 50 년 이상 hirees 와 counting 을 평가하는 데 사용되었습니다. 각 후보자의 진정한 동기를 발굴함으로써 이러한 평가를 통해 관리자는 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있습니다.
캘리퍼스 평가 란 무엇입니까?
캘리퍼스 테스트에는 180 개의 질문이 포함되어 있습니다. 공식적인 시간 제한은 없지만 테스트를 완료하는 데 보통 약 2 시간이 걸립니다. 당신은 당신의 성격에 관한 일련의 질문에 대답하도록 요청 받게됩니다. 질문은 다양한 형태를 취합니다., 일부는 우리의 객관식,일부는 참 거짓 질문이며,다른 일부는 슬라이딩 스케일로 당신을 선물 할 것입니다.
채용 관리자가 온라인 시험에 대한 링크를 보내드립니다. 당신은 심지어 당신이 당신의 자신의 가정의 안락에서 바로 시험을 할 수 있기 때문에 평가 센터에 갈 필요가 없습니다. 완료되면 제출을 칠 수 있으며 채용 관리자가 볼 수있는 온라인 포털에 결과가 즉시 나타납니다.
캘리퍼스 프로파일 테스트는 어떻게 사용됩니까?
캘리퍼스 프로파일 평가는 졸업생 및 구직자에게 취업 전 선별 검사로 제공됩니다., 결과를 캘리퍼스 애널리틱스로 가져오면 회사는 다른 용도로 정보를 사용할 수 있습니다. 감독자는 또한 승진을 위해 올라가는 현재 직원에게 시험을 관리 할 수도 있습니다.
관리자는 감독자가 홍보 할 생각이 없었던 숨겨진 재능을 데이터베이스에서 검색 할 수도 있습니다. 그들은 또한 캘리퍼스 테스트 결과를 사용하여 직원을 성격별로 그룹화 할 수 있습니다. 하드 데이터를 사용하면 함께 잘 작동 할 것으로 알고있는 개인을 일치시킬 수 있습니다.,
회사 때문에 모두 저장할 수 있습니다 시험 점수가 한 곳에서,그것은 쉽게 할 수 있습니다 그들을 가져올 경우에는 관리자의 결정은 그들이 필요한 소개 주요 변경 사항 또는 출시 큰 새로운 이니셔티브이다.
캘리퍼스 테스트를 통과하는 방법?
대부분의 성격 테스트와 마찬가지로 캘리퍼스 평가 테스트는 다양한 성격 특성을 기반으로합니다. 시험을 준비하는 동안 자신의 강점과 약점에 대해 생각하고 싶을 것입니다. 어떤 캐릭터 특성이 당신의 성격에 가장 필수적이며,직장에서의 성과에 어떤 영향을 미칩니 까?,
우리는 귀하의 편의를 위해 아래 시험에서 테스트 한 모든 캐릭터 특성을 나열했습니다.
- 대인 관계 기�
- 사교성:다른 사람들과 얼마나 잘 어울리나요?
- 의심:다른 사람들을 얼마나 신뢰합니까?
- 동정심:당신은 당신의 관점을 공유하지 않을 수도있는 사람들과 공감할 수 있습니까?
- 외향성:새로운 관계를 어느 정도 추구합니까?
- 숙박 시설:어느 정도까지 다른 사람들을 기쁘게하고 대결을 피하려고합니까?,
- 리더십/설득력
- 침략:당신은 얼마나 완고하고 대립적입니까?
- 독단성:당신은 당신의 의견에 대해 얼마나 확고하게 서 있습니까?
- 주의:새 프로젝트를 시작할 때주의를 기울여야합니까?
- 자아:당신이 성취에 대한 인정을받는 것이 얼마나 중요합니까?
- 공감:다른 사람들의 감정을 이해할 수 있습니까?
- 탄력성:역경을 견딜 수 있습니까?
- 위험 감수:당신은 당신의 안락 지대 밖에서 벤처 할 의향이 있습니까?,
- 긴박감:적시에 작업을 완료합니까?
- 개인 조직/시간 관리
- 양심:당신은 당신의 책임을 진지하게 생각합니까?<리>징계:당신은 당신에게 주어진 작업에 초점을 유지하기 위해 신뢰할 수 있습니까?<리>존중:당신은 장소에 이미 규칙과 절차를 존중 것인가?
- 문제 해결/의사 결정을
- 추상적인 추론:할 수 있을 잡는 복잡한 아이디어가?
- 창의력:독창적 인 아이디어를 생각해 내십니까?,
- 유연성:기꺼이 변화에 적응할 수 있습니까?
- 세심함:당신은 얼마나 세부 지향적입니까?
캘리퍼스 평가 끝:
기술적으로 응답이 없 키 캘리퍼 테스트 질문이 있습니다. 즉,당신은 단순히 당신이 원하는 그러나 대답해서는 안된다. 인터뷰 라운드로 나아가고 싶다면 미리 연습해야합니다. 다음은 준비를 최대한 활용하기위한 최고의 팁입니다.
- 집중력 유지
두 시간의 질문으로 눈이 윤이 나기 시작할 것입니다., 비록 당신이 차가운 물 한 잔을 잡고 일어나서 다리를 스트레칭하는 것이 있는지 확인하십시오. 당신이 당신 앞에있는 질문에 세심한주의를 기울이지 않는다면,당신은 당신의 대답에 부주의하게 될 것입니다.180 개의 질문으로 한 가지 질문으로 결과를 버리지는 않을 것입니다. 즉,부주의로 인해 직장을 잃을 위험을 감수하고 싶지는 않습니다. - Be 성실
다른 심리 측정 평가와 달리이 테스트는 저장되어 다시 사용됩니다. 일반적으로,당신은 어떤 적성 검사에 거짓말을하고 싶지 않습니다., 그러나 귀하의 응답에 따라 특정 팀에 가입하도록 요청받을 수 있기 때문에 캘리퍼스 시험에서 더욱 중요합니다. 앞으로 몇 년 동안 당신에게 영향을 줄 수 있기 때문에 가능한 한 정직하게 대응하는 것이 최선의 이익입니다. - 르
당신은 일련의 질문을 받게 많지 않을 것이 반드시 모든 것을 분명하다. 예를 들어,당신은 주어진 문은”저는 종종 제공 긍정적인 의견,다른 사람에게”하고 물었다 자신을 평가하기 위해 규모의 하나다.그것은 쉽게 할 수 있습을 너무 깊이 생각하는 문제입니다., 어쩌면 당신은 보통 긍정적 인 피드백을 주지만,당신은 또한 매우 비판적 일 수 있습니다. 아마도 당신은 피하려고 이야기하는 몇 가지 동료,하지만 당신은 여전히 긍정적인 의견을의 대부분의 공동 노동자입니다.그게 다 괜찮아. 사실,그것은 아주 정상입니다. 당신이 질문에 대답 할 때 모든 관계없는 상황을 고려해야하는 것처럼 느끼지 마십시오. 전형적인 날에 당신의 행동에 따라 최선의 대답을하십시오. 그런 다음 이동하십시오. 귀하의 장래 고용주는 단순히 귀하의 성격에 대해 조금 더 많은 것을 배우려고 노력하고 있습니다. 그러나 그들은 당신에 관한 모든 것을 알 필요가 없습니다.,
기업이 사용하는 캘리퍼스 테스트
이들은 몇몇의 많은 기업이 사용하는 캘리퍼스 평가:
캘리퍼 프로필을 최종 생각:
캘리퍼스 시험지를 놀라게 당신입니다. 그것은 간단한 개성 평가를 제공하도록 설계되었는 당신의 고용주를 조금 더 많은 정보에 대한 당신의 강점과 약점,당신의 잠재력과 당신의 제한 사항이 있습니다.
그 말했다되고,당신도 단순한 설문지로 떨어져 캘리퍼스 성격 평가를 작성해서는 안된다. 귀하의 답변은 귀하가 면접을 위해 부름 받았는지 아닌지를 크게 결정할 것입니다., 지 확인해야 합니다 시간을 보내고 공부하고 캘리퍼스 평가를 질문과 답변 그래서 당신이 알고있는 어떤 것들이 있는지,그리고 어떻게 최고의 묘사에 자신을 종이입니다. 결국,그것이 성격 시험이라고해서 옳고 그른 대답이 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 그래서 준비 할 시간을 따로 정했는지 확인하십시오.