표준 401k 고용주 기여는 무엇입니까?
단답형
없 표준 401k 고용주에 공헌을 기업으로 스스로 결정할 수 있습니다 그들이 얼마나 많은 추가 직원의 계획이다. 는 말했다,시장 경향은 신흥,그리고 아래의 데이터를 줄 수 있으므로 어떻게 기여한 사람들과 비교 당신의 경쟁자.
낮은 아래에 기여 일치하는
첫 번째 것들:법률에 의하여,고용주에 일치하지 않아도 모든 부분의 직원에 대한 투자 401k 계획입니다., 그러나 필요한 연간 차별 금지 테스트 계획은 모든 직원에게 공정합니다.
이후”샘 삼촌”제공하는 세금 인센티브에 대한 기여-친화적인 고용주,많은 기업이 제공헌의 일환으로 전체 직원의 혜택을 받는다. 어떤 이점은 다음과 같습니다:
- 최고의 인재를 확보하고 유지하는
- 401k 기부금은 세금 공제될 수 있는 면세 지연을 최대 한도를 설립하여 국세청
- 401k 계획 무거운 짐을 두고의 은퇴에 투자하는 직원을 절단,고용자의 작업이 있습니다.,hing 정책,당신은 기본적으로 업데이트합니다.
- 비율과 일치:고용주에 기여 백분율의 급여 직원을 연기로 401k 계정
- 경기정:고용주에 기여$1$1 직원을 연기하는 계획을 위해 정의된 기여 천장,등 6%의 지불
- 담요 기여: 고용주에게 담요율에 대한 기여 모든 직원들이는지 여부에 관계없이 지불 연기로 401k 계획
다층 공식:
고용주의 기여금의 감소로는 직원의 연기가 증가합니다., 따라서 고용주는 기여한 급여의 처음 3%와 급여의 다음 3%에 달러당 50 센트에 달러를 기부 할 수 있습니다. 오늘날 가장 일반적인 경기는 2011 년 1 달러당 0.50 달러에서 직원 연기의 첫 6%에서 달러 대비 달러입니다. 조직에 가장 적합한 일치 수준을 자유롭게 선택할 수 있지만 전반적인 보상 패키지를 염두에 두는 것이 중요합니다.,
하나의 재미있는 사실
무려 43%의 근로자의 말이 그들이 행복하게 낮은 월급
에서 교환에 대해 더 큰 401k 일치하다,매혹적인 조각의 직원하는 심리학의 문을 여신 최고의 고용주가 이없이 복용하는 거대한 명중했습니다.