할 수 있 직원히 얻을 초과 지불에서 플로리다?

어떤 플로리다주고 가정하면 그들은 직원이”에 급여,”시간별 반대 임금,그 의미 없이 지불하는 모든 초과. 이것은 법의 일반적인 오해입니다., 는 동안 많은 직원할 수 있습으로 넘어진 상태를 면제 공정에서 노동 행위의(급)초과 요구 사항,단순한 사실이 주어진 노동자가 급여하지 않습니다,그 자체의 설정하 면제한 상태입니다.

여기에 간단한 개요를 어떻게 법 실제로 작동한 초과금

경우 직원의 일 40 시간 이상에서 주어진 일 주일,그 또는 그녀는 일반적으로 자격을 초과 임금의 하나이며,절반의 정상적인 평가에 대한 모든 근로 시간 40., 급 면제의 특정 직원이 이에서 요구 사항을 의미하는 고용주가 지불해야 하지 않을 초과 평가하면 작업자가 특정 기준을 충족하는 기반으로 실제 업무(업무는 그들이 실제로 수행하지 않은 무엇이 포함되어 있는 작업에 대한 설명). 임원,행정,전문직(EAP)직무에서 일하는 많은 직원은 면제 된 것으로 분류됩니다. 이러한 범주 중 하나에 속하려면 직원의 실제 직무가 면제 기준을 모두 충족해야합니다. 면제에 대한 자세한 내용은 노동부 사실 자료를 확인하십시오.,

종종 시간,우리는 고용주가 작업 설명을 제공하는 직원하는 의무를 포함한 면제 직원,하지만 실제로는,실제 작업이 의무는 직원이 수행하는 것은 비 면제됩니다. 예를 들어,고용주도 직원”관리자”와 제공 작업 설명을 알리는 그들의 기본 의무를 관리하에 두는 추세입니다. 아직은 현실에서,,직원의 기본 작업을 의무를 관리 등록하고 고객에게 도움을 주문 이러한 유형의 업무를 파괴할 수 있습 경영 면제고는 직원의 자격을 초과 지불합니다.,

경우 고용주가 요구에 대한 면제가 직원의 직원이 지불하셔야 합 급 이상의$455 주당 또는$23,660 당 52 주년을 유지하는 면제는 이미 tha 직원이 될 수 없는 시간당 지급을 면제됩니다. 이것은 바닥이 아닌 천장이라는 것을 명심하십시오. 급여로 주당 455 달러 미만을 만드는 모든 EAP 직원은 초과 근무 요건을 면제받을 수 없습니다.,

이러한 맥락에서,급여 직원을 의미는 사람입니다 지불하는 소정의 금액을 각각의 기간을 지불하는 문제되지 않는 경우는 이유는 무엇에 관계없이 모든 변화에서”품질 또는 수량”직원의 작동합니다. 일반적으로 고용주는 직원의 미리 정해진 보상에서 공제를하지 않을 수 있으며 여전히 직원을 급여로 분류합니다. 예를 들어,고용주가”사용할 수있는 작업”이있는 며칠 동안 직원에게만 지불하면 직원은 급여를받지 않습니다., 또는 직원이 하루 늦게 출근하고 급여가 도킹 된 경우 급여 직원이 아닙니다. 물론,고용주는 여전히 수 있습을 공제에서는 직원 부재에 대해”개인적인 이유 이외의 다른 질병 또는 장애,”i.e,단순히 거부하는 표시입니다.

경우가 있는 직원을 지불할 수 있에”요금을 기준으로”보다 급하고 여전히 자격을 면제 초과 요구 사항입니다., 기본적으로는 경우,고용주가 지불한 관리,직업적,또는 컴퓨터 직원을 위한”독특한 작업을”그리고 지불을 위해 시간을 일하는 것”량을 최소$455per week,”는 충분합니다. 는 경우,예를 들어,a 컴퓨터의 직원이 지불$600 하는 한 시간 일하는 30 시간,는”양해”$800 40 시간 작동 주는 초과하$455 주당 급여 요구 사항입니다.

급여 규칙에 오는 가능한 변경

2016 년,미국, 노동부 발표 변급하는 것이 증가 최소한의 급여 임계값을 초과 예외에서$455 주당$913 습니다. 후속 소송은이 규칙의 이행을 중단했습니다. 이 부서는 현재 미래에”업데이트 된 급여 수준을 결정하는”방법에 대한 대중의 의견을 요청하고 있습니다.

경우에 당신이 어떤 질문이 있는지 여부에 대한 당신은 면제 초과 요구 사항으로 급여 작업자,당신은 연락해야 하는 경험 플로리다 고용 법률 변호사합니다.

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