미국을 떠나 법률이-휴가 추
no-휴가 국가
고용주가 법적 의무를 지게 휴가를 지급하는 직원들에서는 미국입니다. 연방법은 고용주가 휴가,유급 또는 무급으로 제공해야하는 일 수에 관해서 간단합니다. 제로.
1938 년까지의 공정 노동 기준법은 근무 시간,임금 및 기록부에서 아동 노동에 이르기까지 모든 것을 규제합니다. 유급 시간을 제외한 모든 것.
국가 법령 및 회사 정책을
이 모든 것을 의미하지는 않은 노동자가 있지 않을 것이 그들의 시간다., 연방법은 느슨한 반면,주법은 고용주와 직원 간의 협상 범위를 제공합니다.회사 정책을 수립 할 때 먼저 주법을 확인해야합니다. 각 주마다 자체 휴가 법과 제한이 있습니다. 그들에 따르면 그것은 직원들에게 특정 혜택을 제공하고 특정 정책을 허용하지 않을 수 있습니다. 휴가 정책에는 명확한 지침이 있어야합니다. 우리는 당신이 당신의 지역에서 주어진 모든 규칙을 확인할 수 있도록 아래에 자세히 각 상태를 부여했습니다.
어떤 경우에는 카운티와 도시조차도이 주제에 대한 구체적인 규칙을 가질 수 있습니다.,
또한,무엇이 중요한 차이를 정의하는 회사 정책은 당신은 큰 고용주(50 이상의 전임원)또는 작은 고용주(50). 이 구별은 귀하의 근무 환경에서 어떤 특전과 혜택을 제공해야 하는지를 결정하는 열쇠입니다.
휴가일에서 현실
연습,유급 휴가는 특권 번호 하나에 거의 모든 작업 환경과 기업을 처이 높은 평가 혜택을 최대한 관련 때문에 성실한 자세를 견지한다., 필수는 아니지만 연방 법률에 의해,대부분의 고용주에서 제공하는 최소 10 일간의 유급 휴가 시간에 따라서 직원을 유지 하는 내용입니다.
1-B. 아픈 일
반면 휴가 일은 기쁨을 위해 재미있는,병을 떠나 예약 건강 관리에 대한 직원,또는 다른 가까운 가족 구성원(일반적으로 아픈 자녀 또는 배우자). 고용주가 제공하는 일반적인 일수는 6 일에서 9 일입니다.
이 일을 치료하는 것은 발생 정책 및 롤오버에 관해서 휴가 일과 동일합니다.
고용주가주는 병가는 서비스 년이 갈수록 증가하지 않습니다.,
에 대한 자세한에 대한 다양한 유형의 병이 나뭇잎을 확인,우리의 섹션은 아래”출산휴가/육아 휴/피”
1-C. 개인 일
이해 개인 일은 중요한 정의하고 적용하는 회사 정책입니다.
직원들은 중요한 요구에 대해 원하는 방식으로 업무에서 벗어난 개인적인 시간을 자유롭게 사용할 수 있습니다., 할 수 있는 가까운 친척들은 심각한 병 및 필요에 참석,교사-학부모 회의에 투표권,더 이상 의 약속과 예방 의료 치료,이동하는 날 장례식에 참석하는 기념비스,또는 경우에 당신을 축하하는 종교 휴일로 간주되는 국가 휴일입니다.
***
PTO 로 장점
,결국 PTO 정책을 치료 해야 하는 모든 직원과 one-size-fits-all 원칙이지만,오히려 능력주의이다. 서비스 및 성취의 길이에 따라 다른 직원에 대한 다른 휴가 정책을 말하는 것입니다., 휴가 결정의 이유가 차별의 결과가 아닌 한. 이 규정을 준수하면 회사는 전략과 일치하는 방식으로 휴가 혜택을 무료로 제공 할 수 있습니다. 기본적으로 연방 및 주법을 존중 한 후에는 모두 고용주와 직원 간의 거래로 이어집니다.
꼭 대부분의 고용주는 풀 타임 대 파트 타임 근로자에게 다른 양의 PTO 를 제공 할 것입니다. 당연히 서비스 기간이 더 긴 직원은 5 년,10 년 또는 15 년에 얻은 휴가 일수를 늘리고 있습니다.
-
발생액
2-A., 발생액의 PTO(유료 시간)
연방 수준에서,법령 또는 법률이 요구하는 고용주가 제공하는 직원 중 하나와 함께 유료 또는 무료로 휴가 또는 다른 유형의 시간에서 작동합니다. 그러나,각 국가는 그에 관한 법률 PTO 정책 및 휴가고 있지만국지 않는 특별히 필요한 고용주가 제공하는 휴가를 지급 직원을 위한 시간,일부 조절 PTO accruals. 따라서 고용주는 PTO 정책을 설정하기 전에 주법을 준수해야합니다.
PTO 는 직원이 벌었지만 아직 사용하지 않은 직장에서 벗어난 유급 시간으로 간주됩니다., 과는 달리 유급휴가 또는 휴가를 떠나는 것은 별도로 처리,PTO 결합,휴가 병가 및 개인 휴가 중 하나에서 은행의 시간을 제공하는 직원 더 유연한 접근 방식을 자신을 사용하여 시간에서 작동합니다.,div>임신 또는 장애 휴
나는 자격 직원
- 고용주를 노동당 40 시간을 주고 직원이 적외 주당 40 시간 미만이 아닌 20 시간은 적립받을 수 있 PTO 시간에 비례로 배분된
- 고용주 적외 주당 20 시간에 정기적으로, 전화 또는 일시적인 고용주는 적용되지 않습을 발생 PTO
II 적립금 계산:
발생액 기준으로 지불하는 시간까지 2,080 시간별 년(40hours per week),초과 근무 시간은 포함되지 않습니다., 새로운 직원이 시작 PTO 적립 혜택의 첫 번째 날에 취업하고 발생 시 요금 변경 여부에 따라 직원은 전부 또는 일부 시 개인과 년의 서비스입니다., id=”175dec4764″>한 달에 두 번
길이의 서비스 속도를 결정하는 직원이 적립됩 PTO
전체시간 적립금:
| 서비스의 년 | 적립율은 두 개의 주 지불 기간 | 연간 PTO 기간 | 최대 발생 |
| 보다 일년 | 4 | 13 일(104 시간) | 25.,5 일(204 시간) |
| 1~3 년 | 4.6h | 15 일(120 시간) | 33 일(264 시간) |
| 4-10 년 | 6.1h | 20 일(160 시간) | 42 일(336 시간) |
| 10 년 이상 | 7.7h | 25 일(200 시간) | 48 일(384 시간) |
각 직원의 은행의 PTO 시간이 연간 최대 아 PTO 시간을 단축할 수 있을 뿐 아니라 발생한을 넘어 최대 발생액 나열됩니다.,
의무적 인 유급 병가 법이있는 주에서는 고용주가 발생액을 계산해야하는 방법을 결정합니다., 조지아,테네시,알라바마,Florida) –8,5
미드웨스트–8,5
웨스턴국–9,4
IV 사용하의 PTO
- 휴가를 떠나는 사전에 예약
- 개인적인 일과 아픈 일이 없이 사용할 수 있는지
- PTO 에서 사용할 수 있습 씩 낮은 한 시간 운영
- 직원을 사용하는 데 필요 PTO 시간에 따라 그의 혹은 그녀의 정기적으로 예약 근무
- 고용주가 필요할 수 있는 직원을 사용하여 발생한 PTO 시간(i.,e. 촬영할 때는 부모를 떠나 지불하는 동안 남)
2-B. 롤오버 및 지급 사용하지 않는 시간 동안.
고용을 제공하도록 결정할 수 있습니다 그들의 직원으로 전복 혜택에 따라 그 국가의 요구 사항에 대한 이월 PTO 지급 법이 있습니다.
- 사용-그것 또는 잃-it 정책
–는 경우 국가의 법률이 허용하는 고용주를 구현할 정책,직원의 사용하지 않는 발생한 PTO 일이되지 않을 압연하고 하나 이상의 연습니다.,
–는 경우 국가의 법이 허용하지 않는 고용주가 정책을 구현한 다음,고용주는 데 필요한 롤상이 발생한 PTO 일 이전부터 다음년. —–그러나 고용주는 롤오버 할 수있는 총 시간 수와 직원 은행에 허용되는 총 시간 수 모두에 모자를 둘 수 있습니다.
Use-it-or-lose-it 정책을 허용하지 않는 상태:몬타나,캘리포니아,네브래스카.
그것을 허용하는 상태,하지만 특정 예외:매사추세츠,일리노이.
다른 모든 주에서는 Use-it-or-lose-it 정책을 허용합니다.,
- PTO 지급에 종료
일부 국가에는 PTO 지급 법률,그러나 그들의 대부분의 지급 법을 적용하여 얻은 휴가 시간입니다.
국이 필요 PTO 지급:캘리포니아,몬타나,네브래스카,콜로라도,Illinois,Indiana,매사추세츠,루이지애나,로드 아일랜드,New Hampshire.,그것은,그러나 예외:Oregon,와이오밍,노스 다코타,위스콘신,노스캐롤라이나,뉴욕,미
기타 모든 상태가 필요하지 않를 제공하기 위해 고용주 PTO 지급에 종료
- 부모를 떠나(출산,육아)그리고 가족과학을 떠날 행위(피)
두 개의 연방법이 보호를 제공하는 새로운 부모:
- 임신을 차별법:이 법칙을 금지 고용주를 화재,거부를 고용하거나 거부하는 여자 승진기 때문에 그녀는 임신,그러나 제공하지 않습 작업을 보호하는 임신한 여자 또는 새로운 부모입니다.,
- 가족과 의료 행위를 남겨 주세요:그것은 직원이 미지급,직업 보호를 남겨 후에 아이의 출산이나면서 심각한 건강상태.
많은 국가가 제공하는 더 이상 작업에 대한 보호를 부모에 대한 관심,그들의 신생아에서 제공하는 것보다 더 피(12 주),그리고 여자를 위해 임신 관련 장애인 복구에서 출산.
국:캘리포니아,코네티컷,루이지애나,뉴저지,Oregon,로드 아일랜드,텍사스,뉴욕,
도 있다는 것을 채택했는 자신의 가족과 병에 관한 법률 부모를 떠나(출산 및 육아):캘리포니아,코네티컷,하와이,뉴저지,Oregon,로드 아일랜드,버몬트,워싱턴,위스콘신,시카고,뉴욕,매사추세츠,New Mexico.,
유형의 두 참조하는 부모를 떠나(출산 및 육아 휴직)
- 가족 휴
이 유형의를 떠나는 사용을 관리한 가족 구성원들은 아픈,포함 하는 사람은 고통에서 임신 관련 장애 또는 복구 조건에서 관련된 출산., 그것은 또한 적용되는 새로운 부모 관리에 대한 생물학적,채택 또는 양
지불하는 가족을 떠나고 가족의 혜택을 남겨
여자나 남자는 시간을 직장에서 돌보는 가족 구성원 또는 신생아,새롭게 채택되거나 포스터는 아동을 받을 수 있는 부분 또는 전체 수입 대체됩니다.
국으로 지불하는 가족을 떠나 캘리포니아,코네티컷,매사추세츠,뉴저지,뉴욕,미드 아일랜드,워싱턴 d.c.,
- 의학을 떠날
의료 떠나 촬영하여 직원을 복구하는 질병을 포함 떠나 관련된 임신 관련 장애인 복구에서 출산.
유학을 떠나,단기 장애 보험 및 임시 장애 보험
자격 직원을 받는 부분적 또는 완전한 수입 대체,단기 장애 보험,그리고 임시 보험 부분을 커버의 일반적인 임금 금액입니다. 일부 주에서는 혜택이 특정 시간에만 지급됩니다.,
국으로 유학을 떠나 캘리포니아,하와이,뉴저지,뉴욕,로드 아일랜드,워싱턴.
- 부모를 떠나(출산 및 육아 휴직)
부모의 남은 유형의 의학을 떠나고 그 시간을 제공합에서 떨어져 작동을 위한 부모입니다.
지불 부모를 떠나,두 출산 및 육아에 따라 달라집 상태는 법률 및 지역 정책이나 사람들이 자발적으로 채택했는 고용주에 의해.
유급 육아 휴직 상태:뉴욕,캘리포니아,뉴저지,뉴햄프셔 및 워싱턴 DC.,
오하이오,노스 캐롤라이나 및 플로리다의시 정부는시 직원을위한 유급 육아 휴가 청구서를 통과 시켰습니다.
유급 휴가 법은 매사추세츠,오레곤,콜로라도,코네티컷 및 버몬트의 주 의회에 의해 고려되고 있습니다.
I 출산 휴
출산 휴가 때 여자는 시간을 직장에서 탄생과 또는 채택한 아이입니다. 의료 휴가 및 육아 휴가를 포함 할 수 있습니다. 많은 주에서 산모는 임신 관련 장애에 대한 혜택이 있습니다., 여기에는 단기 장애 보험 혜택 및 발생 된 병가,휴가 휴가 또는 PTO 시간 사용이 포함될 수 있습니다.
에 따라 국가 법률에 다른 혜택은 허용에 관한 허가의 금액을 지불을 위해 시간을 떠나,일이 보호되는 시간과 요구 사항에 덮여 고용주.
고용주는 직원이 또한 PTO 시간을 사용하도록 요구할 수 있으므로 휴가 기간 동안 계속 돈을 받는다.,
II 육아 휴직
육아 휴직으로 간주에 피를 제공,생물학적 또는 채 아버지를 미지급을 떠날까지 12 주 후에는 출생 또는 아이의 채용을 관리 및 채권입니다.
- 배심원 의무 휴가
고용주는 직원이 사업에 부정적인 결과없이 배심원에 봉사 할 수 있도록해야합니다. 이 법은 고용주가 연방 배심원에게 봉사하기 위해 직원을 상대로 어떤 조치도 취하는 것을 허용하지 않습니다. 연방 차원에서 고용주는 배심원 의무가있는 동안 직원에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다.,
List of 국의 배심원 의무를 떠나 법을 제공하는 직원을 지불을 떠날:
알라바마,콜로라도,코네티컷,루이지애나,매사추세츠,네브래스카,뉴욕,텍사스.
- 사별을 떠나
사별을 떠나 기간을 나타내 촬영하여 직원 때문에 가까운 가족 구성원의 죽음과에 참석 또는 정리를위한 장례식을 가까운 가족 구성원입니다. 이 기간에 의하여 직원의 배우자,부모,양부모,형제자매,친 자녀,부모,father-in-law,mother-in-law,brother-in-law,sister-in-law,son-in-law,daughter-in-law,손자 또는 의붓.,
없는 연방 법률을 부여 사별을 떠나,개인 미국 가족의 의료 Leave Act(피)을 통하여 직원을 최대 12 주 동안의 무료두고 가족을위한 관련 문제입니다. 사별 휴가는 직원-고용주 합의에 달려 있습니다. 정책은 또한 주마다 다르며 조직마다 다릅니다. 그러나 대부분의 조직은 직원에게 추가로 지급되지 않는 시간을 허용합니다.
사별 휴가는 무급 휴가로 간주되며 직원은 직장에서 최대 3 일간의 휴무가 주어질 수 있습니다.,
국 의무적으로 지급사별을 떠날:Oregon,캘리포니아,로드아일랜드
- 투표를 떠나
연방 법률이 요구하는 고용주가 제공하는 유료 또는 무료로 투표 떠나 업무를 수행합니다. 그러나 많은 주에서는 고용주가 직원에게 제공해야하는 혜택에 관한 법률을 가지고 있습니다. 일부 금지하는 고용주로부터 재정적 처벌 중 임직원 투표를 떠나,다른 위임장을 제공 하는 고용주를 지불 투표 떠나 업무를 수행합니다.,
국을 제공하는 유료 투표를 떠나(두 시간):캘리포니아,콜로라도,메릴랜드,뉴욕,워싱턴
- 군사 Leave
연방 법률,제복을 입은 서비스를 고용과 근로자의 권리법(USERRA)가 제공하는 무료두고 다섯 년,직업 보호 및 재취업을 위해 모든 직원들이 현역에 미군,미국, 군대,구역,국가 경비,해군,및 다른 제복을 입은 서비스를 포함하여 국가 재난 의료 시스템과 의뢰단의 공중 보건 시스템,또는 자발적으로 선택에 참여하는 그러한 활동입니다. 또한 장애인 베테랑에 대한 보호를 제공합니다. 이 법은 연방 고용주를 포함한 공공 및 민간 부문의 모든 고용주에게 적용됩니다.,
또한 연방 법률,국가 법률 요구 사항이 다를 수 있 권리 및 혜택에 관한 서비스,그러나 거의 모든 상태를 보호하 직원이 차별되는 제공을 위해서 군인이다.,의 통지를 자신의 서비스;
개인 고용주가 제공하는 데 필요하지 않은 유급 휴., 군사 휴가는 연차 휴가(PTO 또는 휴가 휴가)에 추가하기위한 것입니다. 그러나 직원은 군대 휴가가 지급되지 않을 때 유급 시간을 사용하도록 선택할 수 있습니다. 피>