적성 검사는 학생들을 직업으로 조종합니다. 그게 그들의 옵션을 좁히나요?

정보 수집 및 관리에 얼마나 능숙합니까? 운동 루틴을 가르치거나 부화장에서 물고기를 키우는 직업을 얼마나 즐길 것이라고 생각하십니까? 숫자 그룹의 패턴을 인식하도록 요청하는이 운동을 완료 할 수 있습니까? 자,일련의 사진에서 어느 것이 함께 가는지 알아 내도록 요청하는이 것을 시도하십시오.

이러한 질문이나 작업을 수 있는 소리와 같은 종류의 것을 당신을 주거나 작업의 일부로 인터뷰,지 않으로 중 또는 고등학교 학생입니다., 하지만 그 부분의 포인트 뒤에 확산된 품종의 경력에 관심 재고,자기 평가하고,적성 테스트하는 학교 지구를 사용하는 데 도움이 조종 학생들이 미래의 직업이었습니다.

17,000 명 이상의 학교 사용 YouScience,상업적 적성 평가를 추구하는 계기에 응시자의 기술 같은 분야에서 아이디어를 생성 및 공간적 인식입니다. 이 DeBruce 재단을 만들었는 민첩한 작동 프로파일러,무료이자 인벤토리에 의해 주로 사용되는 지구에서 Kansas City,Mo. 지역., 그리고 오하이오와 네브래스카를 포함한 많은 주에서는 무료 온라인 버전의 평가를 제공합니다.

최근에는 테네시 전달되는 법률이 요구하는 지역을 제공하는 중학생부터 9 학년 학생들과 무료이자,재고 등의 Kuder 평가,마이어스-브릭스,테스트 결과는 대학 경력 보드 파인더가 있습니다. 결과를 알리는 데 사용할 수 있습는 학생의 연구 계획을 위해 고등학교,접근 방식에 의해 옹호 많은 교육자,하지만 질문을 다른 사람에 의하여,걱정하는 데 사용할 수있는 학생들을 추적하는 특정한 경력을 너무 일찍이 자신의 삶에 있다.,

어렵게 얼마나 많은 지역이나 학교 사용하는 자의 평가 또는 능력을 재고하는 데 도움을 주는 학생들 진로지도,전문가들은 말한다. 하지만 에밀리 Passias,의 이사 교육 전략 그룹,컨설팅 조직에서 작동하는 국가 및 지역에서의 경력 및 기술 교육 정책,했다는 일화,그녀는 것으로 나타났는 폭으로 증가 요즘.

으로 학교에 초점을 준비하는 학생들을 위해 직원,”지구는 확실히 보고를 위한 방법을 학생들에게 도움이 무엇인지 파악하에 관심이 있다”고 말했다., “이러한 유형의 서비스를 제공하는 데 호황을 누리고있는 비즈니스가 있습니다.”

많은 교육자는 팬들의 도구를 포함하여,수잔은 갈색,보조 감독을 위한 교육과 학습에 대한 폴딩학교 지역에서 교외 애틀랜타가 사용 YouScience 에 대한 적합니다.

폴딩 학생들이 단축된 버전의 테스트에서 7 급료를 결정하는 데 도움이 되는 17 개의 경력 경로에 의해 제공되는 지역을 추구하고,포함하여 건강 관리,요리 예술,컴퓨터 과학,비즈니스 및 금융입니다., (학생들은 고등학교 경력 중에 경로를 전환 할 수 있습니다.)그들은 사후 옵션을 연구하기 시작하면서 10 학년 때 확장 된 버전을 취합니다.

평가에게 지대한 영향에 한 학생은,갈변이 불러왔지만 누구의 가정에서 경찰관들과 항상 생각하는 그녀는 그가 추구하는 것으로 경력을 시작합니다 YouScience 는,그러나,그녀는 공학에 대한 훌륭한 적성을 가지고 그녀에게 말했다. 그녀가 흥분하는 대체 경력 경로를 복용하기 시작했 고급 수학 코스는 그녀는 이전에 생각하지 않은,그 다음에 갔을 연구하는 엔지니어링에 대학도 있습니다.,

“그것을 변경한 그녀의 전체 궤도기 때문에 그녀는 자신이 생각하는”그 방법으로,갈색을 회상했다. 그녀는 학생들이 평가를 받아 깨닫고”나는 지금 내가 전에 좋지 않다고 생각한 것을 잘 할 수 있다는 것을 안다.”

지만 Passias 경고 평가해야 하지 않 대한 포괄적이,깊은 접근 경력을 탐사 및 상담입니다.

그들은 단지”도구 상자에서 하나의 도구 여야합니다., 그들은 그를 대체하지 않습니다 작업을 기반으로 학습”하고 다른 손에는 기회를 학생들에게 도움을 주는지 알 그들은 특정한 경력 경로,그녀는 말했다. 경험이 같은 인턴십 혹은 직업 숨기는 것입니다”학생들에게 도움을 볼 무엇이 세상을 실제로 처럼 보이는 것보다,다만 퀴즈가 있습니다.”

Kyle Hartung,교육 및 인력 정렬에 중점을 둔 비영리 단체 인 Jobs for The Future 의 부회장은 동의했습니다.,

학교해야 학생들에게 노출하는 작업을 기반으로 학습 기회,그는 말보다는 그냥 수 있도록”형식이 마음에서 13 일이 되고 싶 x 그리고 갑자기 당신은 단지 그들을 밀어로 하지 않고 그를 테스트 할 수있는 기회를 다른”가능성 hartung 씨 말했다.

당신이 생각하는 방법

예를 들어,일부 학생들,hartung 씨는 말했다,생각할 수 있습니다 그들이 원하는 작동하는 건강 관리에 까지 그들은 마이크로 인턴 병원에서 무엇을 배울 그것은 정말 좋아하는 혈액을 채취나 다른 작업을 수행할 수 있게 됩니다., YouScience,프로그램 폴딩 지역을 사용하도록 요청 테스트에 응시자는 수행하는 일련의 작업을 결정하는 자신의 능력 같은 분야에서의 공간적 시각화의 아이디어 생성,작동 방법,어휘,유도 추론이다. 시험 응시자는 긴 숫자 쌍을보고 비슷하고 다른 숫자를 표시 할 수 있습니다.,

완료 후 평가,학생들이 증가에 대한 자신감을 할 수있는 능력 직업 결정에 따라,post-pre-테스트 데이터는 말했다,아르 가르 수석에 대한 부사장 판매 및 마케팅에서 YouScience,비영리 회사입니다.

시험은 SAT 나 ACT 가하는 것처럼 학문적 인 질문을하지 않는다고 Garza 는 말했다.

“정말 어떻게 생각하니 주위에있다”고 설명했다. 그가 생각하 YouScience 다리에서 다른 형태의 경력 평가는 주로 의존에서는 학생들의 자체 평가는 그들의 능력입니다., “우리는 실제로 성과 기반 메트릭을 사용하여 진정한 능력을 심리적으로 평가하고 있습니다.왜냐하면 학생들은 자신의 강점과 약점이 무엇인지에 대해 좋은 감각을 갖지 못할 수도 있기 때문입니다.Garza 는”16 세에 무엇이든 할 수 있다고 생각했습니다.

목표를 갖는 게이지의 학생들’기술에 대한 제니는 음료는 엄선한 커피,작동하는 감독으로 학교 기반 서비스를 위한 NaviGo 대학 경력을 준비스 부문의 학습 그로브,비영리 단체 코빙턴,Ky.,,즉 인근 학군에 진로 상담 서비스를 제공합니다.

당신을 데려가는 아이들 중 일부는”성과가 높은 학업 학생이 아닙니다.”라고 그녀는 말했습니다. “그들은 이것을 가지고 그들은 마치 XYZ 에서 굉장합니다.”

더 보다’초콜릿과 바닐라’

는 또 다른 옵션을 돕는 것을 목표로 학생들에게 어떤 방향으로 경력:Agile 작동 프로파일 생성 된 2018 년에 의하여 DeBruce Foundation Kansas City,Mo.-인력 준비 문제에 집중하는 기반 조직.,

도구 조치를 시험 응시자는’기술은 10 개 지역에 따라 자신의 인식의 자신의 능력을 포함하여 다른 사람을 개발,혁신,검사,심사 및 예측,관리,운영체,정리,통신 판매 및 제공과 배려,그리고 작업한 정보를 담고 있습니다. 그런 다음 학생들은 수요가 있고 자신의 기술과 관심사에 맞는 잠재적 인 직업을 탐색 할 수있는 기회가 주어집니다.

목록은 넓고 다양합니다. 그리고 그것은 디자인에 의한 것이라고 재단의 전무 이사 겸 최고 운영 책임자 인 Leigh Anne Taylor Knight 는 말했습니다.,

대부분은 젊은 사람들의 생각한 경력이 있었 광범위한 노출을—사,교사,건축 노동자입니다. 그들은 가능성이 적 생각에서 주문형과 같은 작업을 수선공은 통신 및 기계 엔지니어뿐만 아니라 외부 상자의 직업과 같은 자물쇠 제조공 또는 풍경 건축가.테일러 나이트는”아이들은 바닐라와 초콜릿 용어로 경력에 대해 생각하고있다”고 말했다. “이것을 여는 것은 그 경로를 확장하고 그 직업에서 사용할 수있는 더 많은 옵션을 볼 수 있도록 돕는 것입니다.,”

독립 고등학교 교사 인 Cindy Schluckebier,Mo. 의 클래스로 구성되어 있의 학생들을 돕는 세 가지 다른 고등학교를 실행하는”성령을 착용”점,게 평가해 그녀의 학생들., 학생들'”agilities”도움이 결정하에서 자신의 역할을 저장할지 여부들은 집중에서는 주로 디자인,관리,금융,마케팅,또는 다른 측면의 사업이다.

“그것은 우리가 처음부터 그 강력한 조직 구조를 갖도록 그들을 인도합니다.”라고 Shluckebier 는 말했습니다.그러나 그녀는 학생들의 강점이 시간이 지남에 따라 바뀔 수 있다고 생각한다고 덧붙였다. 16 세에 학생의”agilities”는 18 세에 따라 다를 수 있습니다. “것은 우리가 인간이라는 것입니다. 그리고 그들은 큰 소리로 울기 위해 십대입니다.”라고 Shluckebier 는 말했습니다.

전문가들은 접근 방식에 한계가 있음을 주목합니다., 평가에 주로 의존 학생들의 평가는 그들 자신의 능력의 수 있습니다 최소한의 도움하지 않는 학생은 명확한 아이디어 자신의 강점과 약점,Passias 말했다.

“나는 생각한 그 형태의 도구가 정말에 의존하는 학생을 잘 이해하는 것의 그들에 좋은 무엇인지,그들의 자질은,”그녀는 말했다.그녀는 또한 이러한 재고 나 평가가 학생들의 의사 결정을 향상 시킨다는 몇 가지 증거를보고 싶습니다.,

“나는 할 수 있는 경우,이러한 유형의 제품이 사용되었습니다 몇 년 동안 여부를 연결하는 학생들은 경력을 그들이 없었을 것이 자신에 관심이”그녀는 말했다.

그녀는 자신의 아들,그녀는 말했다,최근했다는 평가된 지적 그를 향한 경력으로 축구 코치—지는 외부 상자는 제안에 대한 아이의 열정에 대해 스포츠입니다.

Hartung 은 평가가 자체적으로 충분하지 않다고 동의했습니다., 그들은 다만,”하나의 작은 호텔에서는 별자리의 일을 우리가 해야 할 사람들이 이해할 것을 돕기 위한 것이 그들이 누군가 자신의 수도원도 있습니다.더 보기”쨀쨩쩔챘쩔징 쨈챘쩔짤 쨘쨍쨀쨩쩔챘쩔징 쨈챘쩔짤 쨘쨍쨀쨩쩔챘쩔짤 쨘쨍쨀쨩쩔챘쩔짤 쨘쨍쨀쨩쩔챘쩔짤 쨘쨍쨀쨩쩔챘쩔짤 쨘쨍쨀쨩쩔챘쩔짤 쨘쨍쨀쨩쩔챘쩔짤 쨘쨍쨀쨩쩔챘쩔짤 쨘쨍쨈쨈.

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