LinkedIn 에서 절대해서는 안되는 8 가지 실수

사 Twitter and Facebook,사람들은 매우 좋은 아이디어를”다시대하는 사회적으로., 그러나 귀하의 링크드 인 상태는 귀하의 전문적인 성취와 진보에 대해 네트워크를 업데이트 할 수있는 적절한 장소입니다. 윌리엄스는”동료가 프로모션을 받거나 작성한 훌륭한 기사를 공유하는 것에 대해 업데이트 할 수 있습니다. “며칠을 넣어서 뭔가를 당신의 상태를 유지하는 그것을 신선하고,당신이 활동하고 종사—아무도 알 수 없습니다 당신이 무슨 짓을했는 경우에 당신은 보이지 않습니다.”

플러스,그 사람들은 당신이”당신의 링크드 인 네트워크에서 업데이트 다시 가치가있다. “당신은 훌륭한 다음,그것의 자산의 일부를 가지고하는 테이블.”라고 말합니다.,

“표준 연결 요청을 사용하지 마십시오! 사람들이 생각하는 LinkedIn 은 다음과 같이,어디서 그것에 대해 수량 품질,하지만 당신이 있어야 건축 전문가 관계으로 활용 하는 경력의 기회,”윌리엄스 설명합니다.

경우에도 당신은”다시 도달하는 사람에게”당신을 만난 적이 없는,오른쪽으로 이동하는 것입니다 작은 연구에서는 사람,그리고 거리에의 연결을 요청합니다. “수신자가 글쓰기와 같이 통지를 받도록 메시지를 사용자 정의하십시오.”나는 당신이 쓴이 기사를 읽었습니다., 나는 또한에서 경력을 구축 해요,나는 당신에게 연결되고 싶어요””윌리엄스는 말한다.”LinkedIn 을 올바르게 사용하는 사람들은 잘 보이게하는 사람들과 연결되기를 원합니다.”라고 Williams 는 덧붙입니다. “고용주는 귀하의 연결에 감사드립니다. 그들은 심지어 수 있습니다 에서 당신은 당신이 알고 있기 때문에 업계의 사람들,그리고이 이런 일을 할 수 있습니다.”

많은 사람들이 don”t 깨닫는 LinkedIn 는 개인정보 보호 설정—한 이유입니다., 윌리엄스는”새로운 직업을 찾고 다시 나가고 현재 직업에 적극적으로 종사하고있을 때 신중하고 싶다”고 설명했다. “A 폭로하는 로그인을 고용주에는 너를 떠나는 당신이 분해 귀하의 프로필,연결과 채용하고 있는 유입의 새로운 사람입니다. 상사가 기회를 찾고 있다는 것을 알 수 없도록 설정을 조정할 수 있습니다.로그인 한 다음 오른쪽 상단에 이름이 표시되는 드롭 다운 메뉴에서”설정”을 선택하기 만하면됩니다.,

Once upon a time,사람들을 격려했을 쓰기에 대한 자신의 직업에서는”목표는”요약에서 다시 시작합니다. 그것은 유행에서 벗어났습니다… 그러나 LinkedIn 에는 없습니다. 기 때문에”당신”다시 쓰는 온라인으로,당신은 실제로는 것보다 더 많은 공간에서 전통적인 종이 다시 시작합니다. 의 생각을 요약하는 방법으로 판매하는 자”의 표현하는 기회를 당신의 음성과 인격,”윌리엄스 설명합니다.,

이후로 이렇게 많은 사람은 경쟁을 위해 동일한 작업으로 비슷한 교육 및 자격,충전으로 요약할 수 있습는 당신에게 가장자리를 제공과 함께 잠재 고용주입니다. 윌리엄스는 에너지와 개성을 부여하는 첫 번째 사람에게 그것을 쓰는 것이 좋습니다.

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경우에도”ve 변경된 분야,최신의 일이 아니다”t 만 중요한 것이다., 윌리엄스는”특정 직책을 향해 한 페이지를 타겟팅하려는 이력서와 달리 링크드 인에 전체 작업 기록을 나열해야합니다. “사람들이 찾고있는 기준을 알지 못하기 때문에 프로필이 가능한 한 견고하기를 원합니다. 어쩌면 그들은”간호 경험이있는 선생님을 찾고 있거나 동료 명반을 찾고있는 프린 세토 니아 인입니다.”

그녀는 심지어 목록 권장 이상한 작업에서 당신의 십 년간,특히 해결하신의 책임과 성과를 거두기도 합니다., “당신은 결코 알지—어쩌면 당신은 훈련을 했 영업 사원으로서의 격차에서 고등학교,그리고 고용 관리자를 보고 프로필을 통해 갔다가 동일한 프로그램과 기술에 대한 그녀는 알고 배웠습니다,”윌리엄스 설명합니다.

동일한 봉사활동:동안 LinkedIn 아니다”t 는 장소를 설명하는 귀하의 모든 희망과 꿈,고용주는 것을 알고,이제,자원 봉사자들이 주어질 수 있는 실제 책임이 있습니다. 윌리엄스는 어떤 자원 봉사 활동에게 당신이 여름 일을 할 방법을 나열하는 것이 좋습니다,작업에 정교 정복 및 기술을 습득.,

많은 사람들이 생각하는 그냥 프로필을 갖는 것은 충분하지만,고용주에게”t 는 단순히 우연히 발견의 프로필 수에 의해 공격의 광택을 제공하고 작업합니다. 당신은 그것을 위해 일해야합니다.

“나는 항상 추천한 결합 그룹과 관련된 현장 또는 개인의 이익. 그것은 편리하게 온다! 예를 들어,나는 새로운 엄마 야하고 그들을 위해 그룹에 합류했다. 내가 필요할 때에는 회계사,그것은 거기에 하나 내에서 그룹의 누가 나는 끝까지 고용기 때문에 우리는 연결을 통해 새로운 엄마,”윌리엄스는 말합니다.,

LinkedIn 사용자에 따라 회사에 눈을 유지하자”s 가—당신이 볼 때 누군가를 떠나 회사에 가입하려는,그것이”의 완벽한 기회는 그들의 인사 부서.

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