Imperial Examinations (Keju) for Government Service in Ancient China (한국어)
편집 Matthew A. 맥킨토시
기자와 역사
Brewminate Editor-in-Chief
소개
황실 시험이나 Keju(중국어:科舉;pinyin: kējǔ),었다는 필수적인 부분의 중국 정부는 관리 자신의 소개에서 한나라(206B.C.E.220C.E.)까지 그들이 폐지되는 동안 청도 현대화에 1905., 심사 제도는 수이 왕조(581-618)에서 관료 모집을위한 공식 방법으로 체계화되었습니다. 그것은 정부 공무원으로서의 임명이 공로에 근거하고 편애 또는 유전에 근거하지 않도록하기위한 것이 었습니다. 이론적으로,어떤 성인 남성에서는 중국 관계없이 자신의 부 또는 사회적인 상태가 될 수 있다 높은 순위를 정부에 공식을 전달하여 제국의 검사입니다. 시험은 지방,지방,대도시 및 국가의 4 단계로 주어졌습니다., 후보에서의 그들의 지식은 유전,자신의 능력을 작성하고,”다섯 연구:”군사 전략,민사법,수익 및 세금,농업,그리고 지리에 있습니다. 만 약 5%의 사람들 전달되는,시험을 제공를 유지하는 문화는 화합과의 합의에 기본적인 가치와장의 식별 교육을 받은 엘리트 국가보다는 지역의,목표 및 가치가 있다.
중국 공무원 시스템은 나중에 다른 아시아 및 서양 국가에서 개발 된 공무원 시스템의 모델로 사용되었습니다.,
역사의 명 시험
개요
연이은 중국 왕실이었다 일반적으로 설립을 통해 군사 정복으로,때로는 황제가에서 부활하였다고 겸손 기원의 수단에 의해 그들의 전략적 기술과 능력을 구성하는 사람들. 이 통치자들은 자신의 도메인을 성공적으로 관리하기 위해 많은 수의 지능적이고 잘 교육받은 관료를 필요로했습니다. 공무원 시험 시스템은 그러한 유능한 공무원의 몸을 만드는 수단이되었습니다., 약속의 여행 서비스를 위치하지 않았을 기반으로 편애 또는 상속하는 권한,그러나 기능에 개인의 후보자에 의해 전시에서의 성능 여행 서비스는 시간을 제공합니다.
진와 한나라 왕조
첫 번째 집중 중국 관료국에서 깨달을 진나라(Ch’in 라;秦朝;Ch’in Ch’ao)(221B.C.E.–206B.C.E.). 약속을 진 관료들로부터 추천을 기반으로 눈에 띄는 귀족이고 기존의 관리들,그리고 일반적으로 허용하는 후보자로부터 나와야 합 귀족이 있습니다., 9 계급 체제라고 불리는 공무원 시험 제도의 기원은 한나라(기원 206 년에서 기원 220 년)까지 추적 할 수 있습니다. 에 124B.C.E.,의 통치 기간 동안 한 황제 우타,제국의 대학이 설립되었을 훈련하는 관리의 원칙에 유교는 정부.
B.C.E.115 에 의해 이미 커리큘럼이 수립되었습니다. 학자 테스트 되었을 위해 자신의 능력에서 여섯 예술:음악,양궁과 마술;산;쓰기와 지식의 의식과 의식,공공 및에서 설명한 다섯 가지의 고전이다., 교육 과정되었음이 확장을 커버하는”다섯 연구:”군사 전략,민사법,수익 및 세금,농업,그리고 지리에,또한 유교의 고전이다.
Sui 와 t’an 왕조
Sui 왕조(581-618)는 한 검사 시스템을 채택하여 관료 모집을위한 공식 방법으로 체계화했습니다. Sui 소개하는 규칙의 관계자현해야 합 임명의 중앙 정부가 아닌 지역 귀족,그리고는 민병대를 받은 관계자에 의해 임명된 중앙 정부입니다.,
T’ang 왕조(618-907)기간 동안 공무원 시험을 위해 학자를 준비시키는 지역 학교 시스템이 수립되었습니다. 관료주의 상위 계층에 들어가기를 희망하는 사람들은 유교 고전에 대한 지식을 시험 한 친시 시험에 출전했습니다. 이러한 시험을 점차 중요한 의미를 선택하는 정부 관계자는 말 T’ang 라,옛 귀족이었으로 대체 학술-젠트.,
성 왕조
의 여행 서비스 시스템이 정상에 도달하는 동안 성 왕조(960-1279). 중국 전역에서 재능 있지만 불건전 한 사람들의 이익을 위해 공립학교가 설립되었습니다., 원 관련하여 혈연이나 결혼에 참여하는 것을 금지 함께 사업을,그리고 회원들과 친척 한국의 가족들에게는 허용되지 않습을 보유 높은 위치입니다. 승진을 위해 개인을 지명 한 사람은 그 사람의 행위에 대해 완전히 책임을지는 공로 제도가 수립되었습니다.
더 높은 수준의 성 공무원은 chin-shih 학위를 통과하여 모집되었습니다. 1065 년 이후 3 년마다 친시검사가 열렸고,지역 차원에서 적격시험을 통과한 모든 이들에게 열렸다.,
청 과
의 여행 서비스 시스템에 도달한 최종 형태에서 명(1368 에서 1644 사), 과 거의 그대로 채택되었으로 성공 청나라(1644-1911/12). 어떤 공무원도 그의 본거지에서 복무 할 수 없었고,관리들은 3 년마다 회전하여 헴이 권력 기반을 쌓지 못하게했다., 의 여행 서비스는 검사에 주어진 세 개의 단계:문수-ts’ai(“재배 인재”)에서 개최,지역-현 수준의 chü 젠(“추천한 사람”),에서 개최 현 자본과는 턱-shih,에서 개최 북경. 전달하는 턱-shih 었 요구 사항에 대한 높은 사무실,그러나 기도했는 권한,면제 노동 서비스 및 체벌,정부,생활비,입장을 위 젠트 상태(chü 젠). 시험의 주제는 유교의 4 권의 책과 5 개의 고전으로 제한되었습니다., 지역 모집 할당량은 어느 한 지역이 우세하지 않도록 설정되었으며 부정 행위에 대한 예방 조치가 취해졌습니다. 형태 검사를 위해 종이 되었 양식”여덟 다리가 에세이”(pa-ku 총리-장),는 여덟 주 제목,사용 700 캐릭터 이하,다룬 주제에 따라 특정 설정하는 방식이다.
1370 년까지 시험은 24 시간에서 72 시간 사이에 지속되었으며 예비적이고 고립 된 시험실에서 실시되었습니다., 작은 객실스로는 두 개의 보드에는 배치할 수 있습식 침대,또는 배치에서 서로 다른 수준으로 봉사하 있습니다. 를 얻기 위해서는 객관성 평가에서,후보자에 의해 확인되었 수 보다는 오히려 이름을,그리고 시험 대한 답했다 recopied 에 의해 세 번째 사람이 되기 전에 평가되지 후보자의 필기에서 인식되고있다.,
시험은 종종 비판하기 때문에 기능을 잘하는 검사하지 않았을 반영하는 능력을 지배하고,기 때문에 그들은 선행을 통해 스타일 컨텐츠 및 독창성의 생각했다. 유교시험은 1905 년 청나라에 의해 근대화 프로그램의 일환으로 마침내 폐지되었고,1911 년 혁명 당시 청나라와 함께 공무원 제도가 전복되었다.
단명 한 태평 정권은 중국 역사상 처음으로 여성을 시험 시스템에서 후보자로 인정했습니다.,
의 몰락 후에서 청나라 1911,Dr.Sun Yat-sen,의 리더로 새롭게 상승했다 공화국의 중국이 개발한 유사한 절차에 대한 새로운 정치적 시스템을 통해 기관이라는 시험,위안하지만 이 신속하게 중단됨으로 인하여 혼란에 의해 발생 지역군이 일본의 침략에 두 차례의 세계 대전 사이. 국민당의 관리 부활 시험 위안 1947 년에서의 패배 후에 일본이지만,이동하는 대만에 두 개의 년 후 중국 공산당의 승리에서 중국 남북 전쟁입니다., 시험 위안은 대만에 중화 공화국에서 정부의 다섯 가지 중 하나로 존재하고 있습니다.
목적은 제국의 검사 시스템의
이론적으로,어떤 성인 남성에서는 중국 관계없이 자신의 부 또는 사회적인 상태가 될 수 있다 높은 순위를 정부에 공식을 전달하여 제국의 검사에 있지만,일부 왕조는 회원들의 상인 클래스에서 제외됩니다. 에서 현실이기 때문에,프로세스의 공부를 검사할 수 있었 시간과 비용이 많이 소요되는(있을 경우 교사로 고용되었),의 대부분은 후보에서 온 작은의 그룹이 상대적으로 부유한 토지 소유하는 상류 계급., 그러나,많은 예에는 중국 역사는 개인의 이동에서 저렴한 사회적 상태 정치적인 명성을 통해 성공에서 제국의 검사입니다. 일부 왕조 하에서 제국 관료주의는 부패하게되었고,시험은 폐지되었고 공식 게시물은 팔리거나 정치적 보상으로 주어졌습니다. 이 때 대중의 사기는 줄어들었고,정부의 전통적인 유교 적 가치를 회복하기 위해 어떤 유형의 개혁이 종종 도입되었습니다.,
에서 늦은 제국의 검사 시스템과 관련된 방법의 채용을 중앙 관료들 중요한 메커니즘에는 중앙 정부는 캡처하고 개최 로열티 지역의 설립된 나라이다. 그들의 충성심은 중국 국가의 통합을 보장하고 지역 자치와 중앙 집중식 시스템의 해체에 대한 경향에 반박했다., 검사 시스템을 분산된 해당 상품에 따라 성과현하는 할당량을 의미하는 제국 관계자 모집에 전국에서 번호 거칠게 비례하는 각 지방에서 찾아볼 수 있습니다. 개인 엘리트 중국에서도 불이익을 주변 지역은 기회가 있었에 성공에서 시험과를 달성을 보상의 사무실을 들고.
시험 시스템은 또한 기본 가치에 대한 문화적 단결과 합의를 유지하는 역할을했습니다., 시험 내용의 균일 성은 중국 전역의 지역 엘리트들과 정치 지망자들이 같은 가치를 지니고 있음을 의미했습니다. 하지만 단지 작은 부분이(약 5%)는 사람들의 시험 통과 그들을 받는 타이틀,하기 위한 준비와 희망의 최종 결과에 대한 후속 검사는 지속적인 관심의 사람들이 걸렸다., 는 사람들을 통과하지 못했—후보자의 대부분에서 어떤 하나의 시험을 잃지 않았지만산 또는 지역 사회에 서로 헌신은 신자에서 유교의 정통 그들은 제공되지 않고,이익을 상태의 약속,교사,예술의 후원자 및 관리자의 등과 같은 지역 사업 관개,학교,자선 기초를 사용할 수 있습니다.
후기 전통 중국에서는 시험에서의 성공이 사회적 이동성을 보장했기 때문에 교육이 가치가있었습니다., 전체적인 결과의 검사 시스템과 관련된 프로그램의 연구는 문화 균일성과의 식별 교육을 받은 엘리트 국가보다는 지역의,목표 및 가치가 있다. 이 자식이 국가 정체성을 여전히 기초가 되는 민족주의가 그렇게 중요한에서 중국의 정치 스무고 이다.
공무원 시험의 내용과 구조
시험은 지방,지방,수도권 및 국가 수준에서 주어졌다., 지역 시험을 테스트하는 후보자에 자신의 지식을 유교의 고전,그리고 자신의 능력을 작성 시에 주어진 주제를 사용하여 설정하는 시적인 형태는 서예. 지방 수준의 시험은 고전에 대한 지식의 폭에 후보자를 테스트. 지방급 시험에 합격 한 후보자는 주렌(추천인)이라고 불리며 국가급에 합격했다.
국가 수준에서,후보자 검사하고 현대적인 정치적 문제 이외에도 시험에 기반의 고전이다., 국가 시험에 성공한 사람은 진시(학자 제시)수준으로 올려졌다. 때때로,매우 권위있는 특별 시험이 제국 법령에 의해 개최되었습니다.
공무원 시험 성공률은 낮았고 지역 쿼터에 의해 제한되었고,당나라 때 합격률은 약 2%였다. 시험을 준비하고 응시하는 데 개인이 겪는 개인적인 고통은 중국 민속의 일부가되었습니다., 많은 후보자들이 반복적으로 실패했으며,일부는 실패가 가족에게 가져온 불명예 때문에 자살했습니다. 다른 사람들은 늙고 회색 머리의 남자가되었을 때도 계속 시험을 보았습니다. 이러한 시험을 통과하여 계급을 통해 상승 사람들의 씨족이나 가족도 사회적 명성과 부에 상승했다.
의 성과주의 자연의 이러한 시험을 지적하고있 중국 역사에서:동안 명나라에 대해 47%의 사람들을 통과한 최고 수준의 검사에서 가족과 함께 공식적인 연결이 있습니다.,
형식의 도
이들은 일부 형태의도는 제공되었:
- Shēngyuán(生員)라고도 xiùcái(秀才),면장;투여 시험에서 개최 카운티에서 수니다.,
- Anshou,(案首)a shēngyuán 는 순위 1 위
- Gongsheng(貢生),고위 면장
- Jǔrén(舉人)지방의 대학원,관리 지방 수준에서 모든 세 년
- Jieyuan(解元)jǔrén 는 위#1.
- Huiyuan(會元),jǔrén 들에서 순위 1 위를 사전 심사
- Gongshi(貢士),jǔrén 전달되는 사전 심사
- Jìnshì(進士)도권 대학원,관리에는 자본은 모든 세 년
- 금사 jidi(進士及第)금사었던 첫 번째 클래스에서는 금사 examiniation.,
- Zhuangyuan(狀元),jìnshì 누가 1 위 1 위(진시 시험에서).
- Bangyan(榜眼),jìnshì 누가#2 일등석.
- Tanhua(探花),1 등 3 위를 차지한 jìnshi.
- Jinshi chushen(進士出身)jinshi 시험에서 2 위를 차지한 jìnshi.
- jinshi examiniation 에서 3 위를 차지한 Tong Jinshi Chushen(同進士出身)jìnshì.
영향
개요
중국 제국의 검사 시스템을 했는 국제 전반에 걸쳐 영향력을 동아시아., 고려 왕조와 조선 왕조가 한국의 양반 계급(과거 참조)에 의해 일본에 의해 합병 될 때까지 복사되었다. 그것은 또한 1075 년에서 1919 년까지 베트남에서 복사되었습니다. 일본사의 검사 시스템 헤이안 기간 동안에 대한 홍보의 사소한 귀족들,그것에 의해 대체되었 유전성 시스템에 사무라이의 시대입니다.
그것에는 중국 제국의 검사 시스템에 중요한 영향을 미칠 Northcote-Trevelyan 보고서에 따라서 개혁의 민간 서비스에서 영국이 인도하고 나중에 영국에서., 19 세기 후반과 20 세기 초반에 영국 공무원 행정부에 입학하는 것은 고전 연구에서의 시험에서의 성공에 달려있었습니다.
광범위한 영향
“대부분의 국가에서 고용 된 시험 시스템은 영국 시스템에서 복사됩니다. 그리고 영국의 시험 시스템의 기원은 실제로 중국에서 온 것”이라고 밝혔다., Sun Yat-sen(1866-1925),에서 자신의 다섯 전력 헌법을 만들었는 별도의 몸이라는 위안 검사,감독 심사 프로세스와 함께 네 개의 다른 기관들에 대한 책임이 입법,행정,사법 그리고 감독의 힘에서 자신의 정부가 있다.
초 1621,라는 제목의 책”우울의 해부학”에 의해 로버트 Burton 황을 만들 사이에 영국의 귀족들에 도전하여 권한에 의해 즐기게 귀족들,그리고 제안 소개 중국의 제국의 검사 시스템입니다., 2 세기 후,1855 년에 공무원 시험 시스템이 공식적으로 영국에 설립되었습니다. “널리 인정 서양학자들은 오늘날 중국의 제국의 검사 시스템에 가해지는 직접적인 영향을 미치에서 현대적인 여행 서비스 검사 시스템에서,서쪽”고 말했다 리 Shiyu,게스트가 방문하기 전시회 및 연구원 연구소와 역사에서 Chinese Academy of Social Sciences.,
황금의 목록을 청나라 황실험
궁전 검사는 최종 단계는 순서대행 서비스를 채용 검사 도중 청나라(1644-1911). 이 시험은 황제가 직접 준비하고 주재했으며 왕궁의 조화를 보존하는 홀에서 열렸습니다. 시험에 합격 한 사람들은 진시(进士)라는 칭호를 받았다. 그들이 선택 될 것이 세 가지 카테고리의 이름을 성공적인 후보자는 것에 쓰여진 장의 노란색이라고”황금의 목록”또는”노란색 목록이다.,”황제에게 제출해야 할 작은 명단과 장안문 밖에 게시해야 할 큰 명단 두 종류가 있었다. 그 결과,골든리스트에는 두 가지 유형이 있습니다. 그것은 중국 잉크로 중국과 만주에 모두 쓰여졌 고 황제의 인장으로 찍혔다. 만주어는 왼쪽에서 오른쪽으로 쓰여졌 고 중국어는 오른쪽에서 왼쪽으로 쓰여졌다. 두 언어는 날짜별로 종이 중간에 결합되었으며 단어 목록(榜)에 대한 만주와 한자가 결합되었습니다., 이 신문은 제국의 명령으로 시작하여 세 가지 범주 각각에 대한 성공적인 후보자의 이름 목록과 함께 이어졌습니다. 황제의 인장은 두 언어의 날짜와 논문의 가장자리가 만난 곳에도 걸쳐 놓여졌습니다. Anging 용 코드는 용지의 상단 가장자리를 따라 매 미터마다 부착되었습니다. 작은 골든리스트는 길이 100cm,너비 35cm 로 스타일과 내용면에서 큰 것과 같지만 황제의 인장은 그 위에 없었습니다.,
200 가지가 넘는 조각의 크고 작은 황금의 목록에서 구속의 역사적인 첫 번째 아카이브,rangeing 에서 여섯 번째년의 강희 황제(1667 년)는 29 일 년 황제의 광서(1903). 모든 문서는 아름다운 서예로 작성되며 자신의 권리에 예술의 조각으로 간주 될 수있다.
부록
노트
- 중국 제국 시험 시스템,유교 및 중국 학술 시스템.
- 캘리포니아 주 폴리,포모나. 2007 년 8 월 24 일에 검색되었습니다. 캘리포니아 주 폴리,포모나.,
- 중국 제국 시험 시스템,유교 및 중국 학술 시스템. 캘리포니아 주 폴리,포모나. 2007 년 8 월 24 일에 검색되었습니다.
- 현대 관련성을 가진 고대 제국 시험,China.org.cn.2007 년 8 월 24 일 검색.
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원래 Creative Commons Attribution-ShareAlike3.0Unported 라이센스에 따라 2003 년 6 월 12 일 New World Encyclopedia 에 의해 출판되었습니다.,피>