무엇이 당신에 대해 알아야 할 추가 임금
정기적인 임금지 않는 유일한 보상을 제공할 수 있었다. 보충 임금을 제공 할 수도 있습니다. 보충 급여가 무엇이며 어떻게 세금이 부과되는지 알아보십시오.
보충 임금은 무엇입니까?
보충 급여는 정규 임금 이외에 직원에게주는 돈입니다., 추가 임금이 포함 보너스,수수료 급여,수당,지불을 위해 축적된 병,퇴직금,시상식,상금,백금,레트로 지불가 증가하고,지불을 위해 공제 할 만 면세 움직이는 비용.
직원에게 보상으로 보너스 급여를 줄 수도 있습니다. 또는 직원이 초과 근무를하면 보충 임금을 제공하기 위해 법으로 요구 될 수 있습니다. 사건이 무엇이든간에 보충 임금을 제공하는 것은 사업에서 드문 일이 아닙니다.
보충 임금은 정규 임금과 별도로 제공되거나 함께 덩어리 질 수 있습니다.,보충 임금을 처리하는 것은 특히 손으로 급여를받는 경우 비즈니스 소유자에게 혼란 스러울 수 있습니다.
추가 세금
기 때문에 추가 임금은 비정규 임금,미수금이 원천징수할 수 있는 다른 방법을 보류한 연방 소득세에 일정한 임금이다.
정규 임금과 동일한 방식으로 보충 임금에 대한 사회 보장 및 메디 케어 세금을 보류하십시오.,
처리할 수있는 보충적인 임금 과세에 대한 연방 소득세에서 두 가지 중 하나입니다.
- 원천 징수 평 추가 임금 비율(퍼센트 방법)
- 을 결합한 보충하고 정기 임금(집계 방법)
또한 서로 다른 속도를 위해 직원을 받는 추가 소득하여 총 1 백만 달러 이상에서 하나 calendar year.
원천 징수 평 비율
신을 보류할 수 있습니다 세금을 추가 이용하여 임금 비율은 방법입니다. 2018 년 연방 보충 세율은 22%입니다.,직원의 정규 임금에서 이미 소득세를 원천 징수 한 경우이 방법을 사용하십시오.이것은 보충 임금 지불에 대한 세금을 다루는 가장 쉬운 방법입니다. 연방 소득세에 대한 직원의 보충 임금의 22%를 보류하기 만하면됩니다.
기 때문에 세금에 보충하고 정기 임금 별도로 처리,세금을 원천 징수에서 직원의 정규 임금처럼 당신은 일반적으로.직원에게$700 의 보너스를 제공한다고 가정 해 봅시다., 22%($700X0.22=$154)의 평평한 보충 세율을 사용하여 연방 소득세에 대해 154 달러를 보류 할 것입니다.
을 결합한 보충하고 정기 임금
프로세스의 결합에 대한 임금은 세금이 원천징수 여부에 따라 다릅 당신이 지불하는 직원들의 정기적이고 보충 임금 동시에 또는 따로 있습니다.이 방법을 사용하는 경우 보충 세율을 사용하지 않습니다.
동시 지급
경우에 당신이 지불하는 직원들의 정기적이고 보충 임금 함께 세금이 원천징수는 조금 더 쉽습니다.,
단순히 임금을 함께 추가하고 세금을 보류하십시오. 을 찾아가 직원의 세 부류를 사용하여 소득 세금이 원천징수 테이블 게시 15,직원의 양식 W-4 한 정보를,그들이 얼마나 많은 지불되는,그들의 신청 상태이며,지불하는 주파수입니다.
파일에 2020 년 이전 양식 W-4 가있는 직원은 양식에 원천 징수 수당을 청구했습니다. 청구 된 수당의 수는 원천 징수를 결정합니다.
2020 년 이전 양식 W-4 를 가진 직원이 있다고 가정 해 봅시다. 원천 징수 수당이 0 인 귀하의 단일 직원은 주당 605 달러를 벌어들입니다., 당신은 그들에게 300 달러의 보너스를주고,새로운 세금 브래킷에 부딪 힙니다. 정규 임금과 보충 임금을 추가 한 후에는$905($900~$910)가 포함 된 세금 브래킷을 찾습니다. 이 급여 기간 동안 연방 소득세로 105 달러를 원천 징수하십시오.
별도 지불
직원에게 정규 임금과 별도로 보충 임금을 지불하는 경우 한 단계 더 나아가 야합니다.
추가한 후에 함께 그들의 정기적이고 보충 임금을 찾는 세금에 대한 책임의 결합한 금액을 빼야 합 세금에 대해 책임을 정합니다., 그러면 보충 세금의 금액이 남습니다.
이전과 동일한 예를 사용하면 주당 605 달러를 벌어 들인 원천 징수 수당이 0 인 단일 직원이 있습니다. 당신은 직원에게$300 보너스를 지불합니다. 그들의 총 임금은$905 입니다.
- 보충 및 정규 임금을 추가하십시오($605 + $300 = $905).
- $905 에 대한 세금 책임을 결정하십시오(소득세 원천 징수 표를 사용하면$105 입니다).
- 직원의 정기 급여에 대한 세금 책임을$605 로 결정하십시오(세금 원천 징수 표를 사용하면$60 입니다).,
- 총 납세 의무에서 일반 임금에 대한 납세 책임을 뺍니다($105 – $60 = $45).
- 보류$45 에서 직원의 추가 임금
당신이 볼 수 있듯이,단계 3-5 은 필요한 경우 직원을 받는 자신의 보충하고 정기 임금 별도로.
취급 추가 임금보다 더 큰$1million
경우 직원을 초과하$1 만 달러의 임계값에 대한 추가 얻은 임금,결합하지 않은 보충하고 정기적합니다. 그리고 22%연방 보충 세율로 보류하지 마십시오.,
이 상황은 매우 일반적이지는 않지만 직원이 1 백만 달러 이상의 보충 임금을받는 경우 37%의 비율로 초과분을 보류해야합니다. 직원이 1 백만 달러 이전에 벌어 들인 보충 임금이 아닌 초과 돈에 대해서만 37%를 보류합니다.
모든 보충 급여(보너스,커미션,초과 근무 등)를 기억하십시오.)해당 연도의 직원의 총 보충 임금을 계산할 때.
주별 보충 세율
주 보충 세율도있다., 이것은 주 소득세에 대한 직원의 임금을 보류해야하는 추가 비율입니다.직원이 주 소득세가있는 주에서 일하는 경우 보충 급여를 처리하는 방법을 알아야합니다. 자세한 내용은 해당 주에 문의하십시오.보충 임금에 대한 세금 계산은 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 패트리어트의 온라인 급여 소프트웨어가 시간을 절약하게하십시오. 우리는 정확한 세금 계산을 보장합니다. 오늘 무료로 사용해보십시오!
이 기사는 2015 년 1 월 23 일의 원래 발행일로부터 업데이트되었습니다.,
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