는 방법 Congress 제조 우편기고 그것을 해결하는 방법
2006 년 의회를 통과 법률 부과하는 특별한 비용이 미국에서 서비스도 이용하실 수 있습니다. PAEA(Postal Accountability And Enhancement Act)는 USPS 가 퇴직 후 건강 관리 비용을 지불하기 위해 72 억 달러의 기금을 조성 할 것을 요구했으며,앞으로 75 년. 이 부담은 다른 연방 기관이나 민간 기업에도 적용되지 않습니다.,
경우의 비용은 이 퇴직자 건강 관리 의무에서 제거되었 USPS 재무제표,the Post Office 것을 보고 이익을 운영에서의 각도 갖춰져 있습니다. 이 특별한 명령은 유해한 서비스 삭감을 정당화하고 심지어 우편 민영화를 요구하는 데 사용 된 재정적”위기”를 창출했습니다. 서비스 및 민영화의 추가 삭감은 수백만 명의 우편 근로자와 고객에게 파괴적 일 것입니다.,
에 2018 년 월 보고서,대통령 트럼프의 작업군에 미국 우편 서비스는 현재 재확인 규칙과 관련된 퇴직자 우편 건강 혜택을 호출,그것이”부품의 위임 대한 우편 self-지속가능성.”그러나 태스크 포스는 또한 위임에 자금을 지원하기위한 공격적이고 가속화 된 시간표가 무가치 한 것으로 판명되었음을 인정했다. 그들은 그 통화에 대한 과거의 적자는”재구성을 가진 지불 다시 상각으로 새로운 보험 계산에 따라 인구의 직원들이나 그 근처에서 은퇴 연령입니다.,”
는 이것이 겸손한 긍정적인 영향에 의해 퍼지고 지불을 더 긴 기간 동안,그것은 작은 주소가 기본에 의해 발생하는 문제 USPS 되는 부담 받는 다른 연방 기관 또는 민간 기업의 얼굴입니다. 새로운 정책 연구 연구소 보고서는 다음과 같은 권고안을 제시합니다.,
더 나은 경로를 향한 지속가능성
- 를 폐지 prefunding 위임 및 허 USPS 을 사용하여 축적 은퇴 후 예금 미래 지불하으로 비용
트럼프 작업 강제로 인정받는 매우 쉽고 간단하게 사용할 수 있는 비용에 의해 부과되는 은퇴 후의 건강령,USPS 오늘은 수익성에 기초를 운영., 수 USPS 다시 한번의 비용을 지불하는 퇴직자 건강 관리 비용을 지불하으로 기초의 나머지 부분으로는 연방 정부 및 두 분의 개인 산업의 현재,가장 큰 단계 촬영할 수 있는 확신하는 장기적인 재정적 지속 가능성. 현재 보유는$47.5 억이 지불하는 데 사용할 수 있습을 예상 지불로 이동 퇴직자 건강 관리 비용이 10~15 년니다.
제 116 차 의회 인 USPS 공정성 법(H.r.2382)에 도입 된 법안은 위임을 폐지하고 USPS 가 다른 회사 나 기관처럼 행동하도록 허용 할 것입니다.,
없는 폐지의 prefunding 의무,다른 옵션,공동으로 또는 개별적으로 감소,우편 서비스의 자 책임 및 수 있는 우편 서비스를 보존해 상당한 양의 현금 단기적이다., 다음과 같은 세 가지 원칙도 고려해야 합니다:
- 를 채택하는 일반적으로 인정된 회계 원칙(GAAP 회계 규정에 의해 금융회계기준위원회)에 대한 결정 USPS 부채
USPS 무적 은퇴 후의 건강 관리 보유를 기반으로해야합니다”실제 부여 책임,”지에서”전체 예상 책임이”그들은 지금이다., 이 차이점이 허용하는 신용 카드 홀더를 지불하는 요금 그들이 생 각 개월보다는 요구를 만들기 위해 그들을 들고 계정의 비용을 모두 그들은 기대를 담당해 일생이 있습니다.
prefunding 위임은 불공평하다는 가정은 모든 현재 USPS 직원들이 작업에 대한 우편 서비스의 나머지 부분에 대한 자신의 작업을 살고있다. 그것은 또한에서는 현재의 모든 근로자에 대한 자격이 요청하는 USPS 의 전체 비용을 지불 은퇴 건강 보험이 있습니다., 을 내놓고 위임에서 획득하고 귀속한 혜택이 아닌 가상식에서 현재 위치,을 줄일 것이 USPS 적립된 퇴직자 건강 fund 적자에 의해$41billion.
- 메디케어의 통합에 대한 향후 퇴직자 우편
메디케어 통합 설계 및 구현을 완화할 수 있는 우편 서비스의 일부의 자금에 대한 책임을 퇴직자 의료 혜택입니다., 에서는 마지막 국회 세션,양당 청구서 소개되었 모두에서 상원과 하원하는 데 필요한 퇴직자 우편 연 직원의 건강 혜택(FEHB)등록에서 메디케어 파트 A 및 B65 세에. 그것은 또한 필요한 모든 연방 건강 계획을 개혁을 사용하여 메디 부분 D(고용주가 그룹 면제 계획)법률에 대한 처방의약품 추가하지 않고 프리미엄 비용을 FEHB 등록자.,
우스 및/또는 상원은 별도로 처 추가적인 보호와 사람들을 위해 특별한 상황 및 개인에게 수익에서 메디 B 에 남아 FEHB 프로그램입니다.
- 필요가 없이 투자에서만 국채
제한 USPS 은퇴 자산에 대한 투자의 특별 국채는 부정적인 영향을 반환 상대적인 기업 연금 펀드,따라서 필요한 USPS 을 따로 설정이 더 큰 돈을 충족하의 재정적 의무를 퇴직자., 의 원리를 보수적으로 투자 우편 은퇴 자산은 소리만 달성될 수 있도록 허용하여 투자에서 광범위한 자산들처럼 근검 절감 계획,연방 정부 직원의 퇴직 계획과 유사하는 401(k).
보다는 이야기의 우편 서비스에 직면 무서운 재정적인 해협 시간이다,우리는 우편 서비스의 무엇을 위해 그것은 정말은 사랑하는 공공기관에 일어난 모든 도전과 혁신에 그것의 방법을 새로운 서비스도의 얼굴에서는 전례없는 의회의 임무입니다., 모든 동안 제공하고 있는 고품질의 작업에 큰 도시와 작은 마을에서 국가 없이 한푼도의 납세자의 돈이다.우편 서비스는 진정으로 미국의 성공 사례입니다. 의회는 앞으로 몇 세대 동안 그렇게 유지되도록 보장 할 수있는 기회를 가지고 있습니다.