OSHA 화장실이 깨 법
Occupational Safety and Health Administration(OSHA)에 필요한 고용주가 제공하는 모든 근로자를 포함하여—트랜스젠더 직원들과 함께 프롬프트에 액세스를 깨끗한 화장실. 추가적인 요구 사항과 관련하여 화장실 시설과 화장실 가는 정책에서 설명 OSHA”s 위생 표준(29CFR1910.141,29CFR1926.51 29CFR1928.110).,
이러한 표준을 목표로부터 근로자를 보호 하기 위해 합병증 발생할 수 있는 욕실은 쉽게 사용할 수 있는 등 방광 문제를 대장 문제와 요로 감염.
동안 OSHA 위생 표준을 제공합의 기본적인 개요를 주요 요구 사항에 고용주를 만나야 하고,관리하지 않는 것이 좋습은 어떤 특정한 화장실을 정책입니다. 고용주는 OSHA”s 표준을 준수하는 자체 서면 정책을 작성해야합니다.,
에서 OSHA 위생 표준을 고용해야합니다:
- 허가 근로자를 떠나 자신의 작업 영역을 사용하는 화장실이 필요에 따라
- 을 제공하는 허용되는 수 화장실의 현재 인력
- 두는 것은 피해에 대한 불합리한 제한 욕실을 사용하여
- 는지 확인에 대한 제한이 화장실을 사용하여 발생하지 않는 확장된 지연
추가적인 법률, 규정 또는 요구 사항 관련된 직장에는 화장실이 적용될 수 있습에 따라 귀하의 주 또는 지방 자치 단체가 있습니다., 고용주는 또한 자신의 화장실 정책이 연방 항 차별 법을 위반하지 않는지 확인해야합니다.
OSHA 위생 표준
OSHA 필요한 고용주들을 위해 위생용 화장실을 사용할 수 있는 노동자에서 모든 작업 장소,하지만 몇 가지 예외가 있습니다. 이 요구 사항에는”t 적용하 모바일 승무원 또는 일반적으로 무인 작업의 위치로 근로자 여행을 할 수 있습 근처에는 화장실을 만족하는 OSHA 표준입니다. 이 근로자가 화장실 시설에 접근하는 데 10 분 이상 걸리지 않아야합니다.,
예외를 위한 농부
농장 노동자가 없어야 이상을 여행하기에서 자신의 작업 위치에 액세스하는 화장실이 있습니다.
에 대한 예외를 일정 범위 위
해야 하며 고용을 설정하도록 시스템이 버스 운전사,조립라인 노동자와 다른 직원들에서는 워크스테이션에 필요한 일정한 범위를 요구할 수 있는 대체할 때 필요 화장실이다.부당하게 오래 기다리지 않도록 충분한 구호 요원이있는 한 고용주는 근로자에게 구호 요청을 존중해야합니다.,
에 대한 제한이 화장실을 사용하여
고용주들을 둘 수 없음에 대한 불합리한 제한 화장실을 사용하고,직원을 과도한 양의 시간 동안 목욕탕에 나옵니다.화장실에 접근해야하는 근로자는 체액 섭취,기온,건강 상태 및 약물을 포함한 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 빈번한 화장실 사용이 필요한 몇 가지 일반적인 조건으로는 임신,요로 감염,변비,복통,게실염 및 치질이 있습니다.,
기 때문에 화장실 접속 빈도 크게 달라질 수 있습니다 사람에서 사람에,연방 정부 표준에 대한 허가의 수는 화장실이 나누기 또는 특정 화장실 사용을 일정가 존재합니다.,물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 비누 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 비누 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물 물/li>
핸드 타월 및 공기 송풍기는 화장실 내 또는 근처의 편리한 위치에 배치해야합니다.,
직장 화장실의 최소 허용 수
OSHA 표준은 고용주가 제공해야하는 화장실 시설의 최소 수를 지시합니다. 그 숫자는 회사의 현재 직원 수를 기준으로합니다.,
| 수의 직원 | 최소의 번호는 화장실 시설 |
|---|---|
| 1~15 | 1 |
| 16 35 | 2 |
| 36 55 | 3 |
| 56 80 | 4 |
| 81 110 | 5 |
| 111 150 | 6 |
회사를 위해 이상 150 명의 직원을 고용주에 제공해야 하나 추가 화장실 설비에 대한 각각의 추가 40 명의 직원이 있습니다.,
시설에 대한 액세스 트랜스젠더자
모든 직원이 사용할 수 화장실과 일치하는 자신의 성 정체성입니다. 사람들로 확인하는 남자를 사용할 수 있어야 합니다 남자는”들 화장실,그리고 사람들을 식별 여성으로 사용할 수 있어야 여성”s 랍니다. 직원은 사용할 가장 안전하고 적절한 화장실을 결정해야합니다.고용주는 남성과 여성을위한 별도의 화장실 시설을 제공해야합니다., 그들은 또한 제공 할 수 있습니다 추가 옵션 화장실에 대한 근로자와 같이 단 하나 숙박 인원 남녀 공용 화장실 또는 여러 개 선,성별 중립적인 시설과 잠글 수 있습니다.
직장 화장실 정책은 트랜스젠더 근로자를 존중해야합니다. 현재에서 최고의 관행,그것은 허용되지 않을 요청하는 직원을 제공하는 법적 또는 의학적 문서를 사용하기 위해서는 화장실 시설을 찾을 수 있다는 가장 적합합니다. 그리고 고용주는 트랜스젠더 지위 또는 성 정체성 때문에 근로자가 분리 된 화장실 시설을 사용하도록 요구해서는 안됩니다.,
이러한 모범 사례를 위반하면 회사가 법적 책임을 질 수 있습니다. 연방 기관을 포함한 노동부,법무부 및 동등한 고용기회위원회는 금지 성차별 덮개를 고용 차별과 관련된 사람”s 성 정체성 또는 트랜스젠더 상태입니다.
>>읽 OSHA”s 안내 화장실에 대한 액세스 트랜스젠더자