10 Tips for å Bygge en Personlig Merkevare & Øke Din Karriere

januar 1, 2021 admin 0 Comments

Apple utfordret verden til å «Tenke Annerledes.»Nike oppfordret folk, uavhengig av alder, kjønn eller fysiske kondisjon, for å «Bare Gjøre Det.»Dunkin’ Donuts overtalt travle forretningsfolk som «Amerika Kjører på Dunkin’.»
gjennom årene, disse gjenkjennelig slagord som har utviklet seg i samlingspunkt rop—angi tonen for hvordan hvert enkelt selskap kommuniserer og identifiserer seg i markedet., I bare en håndfull ord, disse slagordene har fortalt en historie, og påvirket hvordan folk oppfatter organisasjonene bak dem. Sammen representerer de kraften og potensialet for merkevarebygging.
«Merkevarebygging er hva selskapene står for,» sier Dr. Sean Gresh, en ansatt i det Nordøstlige ‘ s Master of Science i Bedrifts-og Organisasjons-Kommunikasjon program. «Det er reflektert i hvordan selskapet fungerer, hvordan det fungerer folk, verdien av selskapets aksjer, og hvordan selskapets prosjekter de verdier.,»

En sterk merkevare, og skiller seg ut i mengden—og får mer salg, økt bevissthet og bedre kundeopplevelser som et resultat.

Men merkevarebygging er ikke bare for selskaper. Fagfolk som hver har sin egen historie å fortelle og mål, ferdigheter og kompetanse for å dele. I dagens stadig mer digital verden, en personlig merkevare er ikke lenger en fin-å-ha, det er forventet.

Hva er en Personlig Merkevare?

En personlig merkevare er på mange måter lik en bedrifts merkevare, Gresh og forklarer., Det er hvem du er, hva du står for, verdiene omfavne deg, og måten du uttrykker de verdier. Akkurat som selskapets merkevare bidrar til å kommunisere sin verdi for kunder og skille seg ut fra konkurrentene, en personlig merkevare gjør det samme for enkeltpersoner, bidrar til å kommunisere en unik identitet og fjerne verdien til potensielle arbeidsgivere eller klienter.

Eller, som Gresh oppsummerer: «Personlig merkevarebygging er en historie.»

denne historien kan spille en viktig rolle i å etablere eller øke din karriere., Faktisk, en overveldende 85 prosent av ansette ledere rapporterer at en jobb kandidatens personlige merkevare påvirker deres ansette beslutninger. Din personlige merkevare skal fremheve dine sterke sider, etablere et rykte, bygge tillit, og formidle den unike egenskaper som du tar med til din gjeldende (eller ønskelig) industri. Dyrket vel, din personlige merkevare vil signal til arbeidsgivere om du vil være riktig passform for en åpen rolle.,Tips for å bygge din personlige merkevare

å Utvikle en personlig merkevare kan høres utfordrende, men det er gradvise skritt du kan ta for å bygge troverdighet på feltet. Her er ti tips for å hjelpe deg med å skape en autentisk personlige merkevare—og forsterke din karriere i prosessen.

Ti Tips for å Utvikle Din Personlige Merkevare

Finne ut hvem du er.

for å bygge en personlig merkevare som nøyaktig gjenspeiler din personlige og profesjonelle identitet, må du først vet hvem du er. Bli innadvendt, og lage en liste over dine personlige styrker og svakheter., Spør deg selv:

I hvilke områder jobber jeg excel?
Hva motiverer meg?
Hvilke egenskaper har andre komplimentert meg på?
prosjekter Som har hadde andre til å hjelpe meg med flere ganger?
Hvilke roller synes å renne min energi?
Hvilke prosjekter kan jeg tilbringe timer på uten å føle seg overveldet eller sliten?,

Hvis du sliter med å svare på disse spørsmålene, spør venner, familie og kolleger hvordan de vil beskrive deg. Når du er mer bevisst på de ulike fasetter av din personlighet, du kan bestemme hvordan de best kan merke dem.

husk at mange sliter med å velge en bestemt nisje fordi de ønsker ikke å begrense seg. Innse at din personlige merkevare, som mange corporate brands, vil endre din karriere vokser. Den beste strategien er å velge et bestemt område du ønsker å fokusere på og la det utvikle seg over tid.

Bestemme hva du ønsker å bli kjent for.,

Din personlige merkevare er mer enn en refleksjon av hvem du er i dag; det er et veikart for hvor du skal gå. I tillegg til å forstå dine eksisterende ferdigheter og kompetanse, Gresh foreslår å vurdere dine styrker og svakheter som de forholder seg til hvilken bransje eller karriere du ønsker å bryte inn i neste.

Ved å gjøre dette, vil du avdekke ferdigheter og egenskaper som gjør at du er tydelig, samt områder hvor du trenger å forbedre eller få ny kunnskap for å avansere., Prognoser hvor du vil være i fem eller 10 år—og de attributtene du ønsker å bli kjent for—kan bedre hjelpe deg finne ut hva du trenger å ta for å få det.

Definer målgruppen din.

Før du begynner å bygge din personlige merkevare, må du også finne ut hvem du prøver å nå. Er det andre industri tenkte ledere? Et individ på et bestemt selskap? Rekrutterere? Jo før du definere målgruppe, jo lettere vil det være å lage din historie, fordi du vil bedre forstå den type artikkel du trenger å fortelle (og hvor du trenger å fortelle det.,)

For eksempel, hvis målet er å nå ansette ledere og rekrutterere, kan du starte med å opprette eller oppdatere din LinkedIn-profil. Hvorfor? Fordi 92 prosent av rekrutterere utnytte sosiale medier til å finne høy kvalitet kandidater, og av disse, 87 prosent bruker LinkedIn.

På den annen side, hvis du er en grafisk designer som prøver å imponere eksisterende klientell og tiltrekke seg nye kunder, kan du velge å fortelle historien din via en personlig nettside eller portefølje, hvor du kan bedre uttrykke dine bredt spekter av talenter.

Forskning dine ønskede industri og følge eksperter.,

Som du starter med å kartlegge den karrieren du ønsker, Gresh anbefaler lage forskning på eksperter i disse rollene.

«Finne ut hvem tenkte ledere i det feltet man er interessert i, og ikke bare følge dem, sier han. «Gå på nettet og finne ut om de har blogger, eller der hvor de bidrar med sin tenkning. Ser du etter mennesker som er vellykket og til å undersøke hva de gjør. Imitere dem, og gjør deretter ett bedre.»

I å bygge en personlig merkevare, målet ditt er å skille seg ut—men du kan ikke stige til toppen, uten å ta opptelling av hvem som er der allerede.,

Be for informative intervjuer.

Som du begynne å forme en liste over bedrifter du ønsker å jobbe for og industriledere du beundre, bør du vurdere å nå ut til disse fagfolk til å be for en informativ intervju.

«De tar 20 minutter, men er av høy verdi,» Gresh sier. «Ikke vær redd for å spørre noen du er interessert i å lære mer fra. Du vil bli overrasket over hvor ekte og sjenerøse mennesker er.,»

Når du har møte med disse personene, stille spørsmål som kan hjelpe deg å oppnå ny innsikt om dine ønskede felt, for eksempel:

Hvordan fikk du bryte inn i industrien?
Hva ville du gjøre hvis du var å gjøre overgangen igjen?
Hvordan ser du for deg at bransjen utvikler seg?
Hvordan kan du holde deg oppdatert med trendene i bransjen?
Er det noen profesjonelle eller bransjeorganisasjoner jeg skulle bli med?,

Ifølge for å Gresh, informative intervjuer kommer med en ekstra fordel: «Du lærer om hva det tar for å komme inn i yrket, men du er også deling i løpet av denne dialogen litt om deg selv. Hva du gjør er å bygge merkevaren din.»

Selv om det ikke kan være en jobb på linje i ett av disse intervjuene, en dag kan det være—og vil du som arbeidsgiver til å tenke på deg når han eller hun er å se den ideelle kandidat.

Utarbeide en elevator pitch.,

når du begynner å se din personlige merkevare, bruke litt tid på å bygge en heis pitch—en 30 – til 60-sekunders historien om hvem du er. Om du skal delta på et nettverk hendelse eller en uformell fest, ha en elevator pitch forberedt gjør det lett å beskrive kort og konsist hva du gjør og hvor du skal (eller ønsker å gå) i din karriere.,

«Du trenger for å komme opp med svært korte, konsise ting å si—historier å fortelle—som ramme inn attributter i riktig lys,» sier Frank Cutitta, grunnlegger av Center for Global Branding og en Northeastern University graduate professor som underviser i et kurs om personlig merkevarebygging.

Holde elevator pitch kort ved å fokusere på noen viktige punkter du ønsker å fremheve. Dette kan omfatte at du leter etter en ny posisjon, har styrker i en bestemt nisje, eller nylig økt verdien av din nåværende avdeling eller selskap.

Omfavne nettverk.,

Som du dyrke din ideelle personlige merkevare, er det viktig å bygge nettverk regelmessig (og effektiv) til å vokse din profesjonelle sirkel. Kontakt med kolleger og næringsliv tenkte ledere ved å gå til formelle og uformelle nettverk hendelser.

flere tilkoblinger du gjør—og de mer verdi, kan du oppgir i din samhandling—jo mer sannsynlig er det at det er din personlige merkevare vil bli gjenkjent. Og, tatt i betraktning 85 prosent av alle jobber er fylt gjennom nettverksbygging, regelmessig deltar på disse arrangementene vil hjelpe deg til ikke bare å bygge merkevaren, men potensielt fremme din karriere, også.,

På disse hendelsene, ikke vær sjenert om å spørre andre deltakere til å møtes igjen for en informativ intervju eller en uformell kaffe chat. Og husk, hvis du ikke får en sjanse til å koble på arrangementet, nå ut via e-post eller LinkedIn for å føre en samtale.

Be om anbefalinger.

etter å Ha nåværende og tidligere kolleger og ledere godkjenner du er en av de enkleste og mest effektive måter å definere din personlige merkevare, slik at andre kan kommunisere din verdi for deg., Akkurat som en bedrift kan dyrke kunden vurderinger og anbefalinger for bruk i salgs-og markedsføringsmateriell, bør du også dyrke dine egne vurderinger i form av anbefalinger.

LinkedIn er et flott sted for å be om anbefalinger fordi disse anbefalingene vil trolig fange øyet av fremtidige ansette ledere. Men ikke glem å spør folk godkjenne deg til å handle som en aktuell referanse i din jobb søk, for å være sikker på at de er villige til å snakke med en potensiell arbeidsgiver eller skrive en bonafide anbefalingsbrev hvis det er nødvendig.

Ikke sikker på hvem du skal spørre?, Tidligere ledere som mentor deg nøye er ideelle, men andre forbindelser kan også lage effektive anbefalinger, inkludert professorer og ledere av organisasjoner du tilhører.

(for Å lære mer om hvem du skal spørre om—og hvordan—sjekk ut denne omfattende innlegg om hvordan du effektivt utnytte faglige referanser.)

Vokse din online tilstedeværelse.

En av de viktigste aspektene av personlig branding er å sørge for at din online tilstedeværelse er engasjerende å ansette ledere, co-arbeidere, og andre—selv om du ikke er på jobb-jakt.,

Med så mange forskjellige sosiale media verktøy tilgjengelig i dag, er din online tilstedeværelse vil trolig se annerledes ut avhengig av hvilket medium du velger. Mens historien må passe på alle plattformer, når du vet hvor målgruppen er mest sannsynlig å slå, kan du fordoble din innsats i å fortelle dine beste historien er det.

i Tillegg, hvis du ønsker en av dine nettsteder eller profiler til å være utelukkende for venner og familie, kan du justere personverninnstillingene for å sikre at potensielle arbeidsgivere ikke snuble over noen informasjon som potensielt kan skade dine sjanser for landing en jobb., Her er noen plattform-spesifikke tips for å hjelpe deg med å effektivt lage ditt personlige merkevare på nettet.

LinkedIn fungerer som en profesjonell sosiale medier verktøy, og er det ultimate stedet for å definere din merkevare. Den beste måten å bruke dette nettverket er å delta i grupper, gjør introduksjoner med mennesker som interesserer deg, og be om (og gir) anbefalinger., Noen andre tips for effektivt å fortelle historien din via LinkedIn inkluderer:

Fokusere på viktige industri ferdigheter: Rekrutterere vil ofte søke etter søkeord som er relatert til den rollen de prøver å fylle, så det er viktig å har industrien vilkårene i profilen din—enten det er i din overskrift, sammendrag, eller stillingsbeskrivelse—og tydelig angi dine ferdigheter. For eksempel, hvis du forfølge en kommunikasjon rolle, null inn på ditt område av interesse og viktige kvalifikasjoner, for eksempel pr, sosiale medier, eller krisekommunikasjon.,
Kvantifisere dine prestasjoner: Sier du er «resultatorientert» er ikke på langt nær så effektiv som den faktiske resultater. Kvantifisere dine prestasjoner når det er mulig, om det er antall artikler du har skrevet, dollar du har reist, eller avtaler du har lukket.
Fullføre profilen din: Selv om dette kan virke åpenbart, det er ikke uvanlig for brukere å la deler av sin LinkedIn-profil blank., Rekrutterere ønsker å se hvilken arbeidserfaring du har, din utdanningsbakgrunn, og en detaljert liste over prestasjonene, så sørg for at du viser hele bildet. Overbevise dem om at du er den personen de skal leie.
Bruk en profesjonell foto: LinkedIn-brukere med en profesjonell headshot får 14 ganger mer profil visninger enn de uten. Laste opp aktuelle bildet som er tett beskåret til ansiktet. Husk, du bør være i fokus, så unngå enhver opptatt bakgrunn—og smil., Den mer innbydende du ser, jo mer sannsynlig rekrutterere er å ta kontakt med deg

Twitter

Utnytte denne plattformen til å markere og bygge på din bransje kompetanse. Prøv å innlemme din personlige merkevare inn din Twitter-bio ved å bruke hashtags til å fokusere på din nisje, følgende ledere i feltet, og retweeting toppen industri historier. Ikke glem hva du tvitrer er fortsatt en del av din online bilde.,

Personlige nettside eller portefølje

Hvis du er i en markedsføring eller design feltet, er det spesielt viktig å ha en personlig nettside eller en portefølje som gir viktig informasjon om hvem du er og hjelper visuelt markere ditt arbeid. Du kan opprette ditt eget nettsted med Squarespace, Wi, eller WordPress, blant andre. Små merker og bedriftseiere kan også dra nytte av nyttig design ressurser som Canva og Venngage logo maler for å komme i gang med å opprette en helt bestemt innhold.

Husk at din personlige merkevare er ikke bare online.,

den splitter er mer enn bare en online personlighet; det er hvordan du bærer deg selv hjemme, på kontoret, og selv på daglig pendling.

«omdømme er alt,» Gresh understreker. «De som frustrerer eller plage andre—at vil komme tilbake å hjemsøke dem. Flere muligheter du har til å samarbeide med andre, frivillig for prosjekter, og hevde deg selv som en leder, ta dem. Som er en del av merkevaren.»

Lederskap ikke er reservert for C-suite ledere. Sterke ledere finnes på alle nivå i organisasjonen.,

«Lederskap kommer fra hvordan du oppfører deg, hvordan du handler, og hvordan du iboende samhandle med mennesker,» Gresh sier. «Det er virkelig lederskap.»

den historien du forteller, kombinert med de hverdagslige interaksjoner, til syvende og sist definerer din personlige merkevare.

Gjenoppfinne Din Personlige Merkevare Som Du Vokser

Som den digitale økosystem endringer og karrieren din utvikler seg, så vil din personlige merkevare. Justere din personlighet tilsvarende som du møter forskjellige mennesker, finne nye nettverk muligheter, og vokse i din karriere., Så lenge det gjenspeiler din profesjonelle liv, ikke nøl med å skape en merkevare som lar deg skinne.

For mer karriere tips, se på våre andre Karriere Råd og Avansement artikler, for eksempel Hvordan å Oppdatere Din Cv på Under 60 Minutter og 6 Tips for å Hjelpe Deg å Endre Karrierer.