4 Trinnene for å Svare på «Hva Er det Du Leter etter i en Ny Stilling?»
Når du får spørsmål om dette spørsmålet under et intervju, er det umulig å ikke føle som om det er en felle. Hva andre svar kan du muligens gi etter, «Hva er det du leter etter i en ny stilling?»annet enn at «Alt dette har?»
Vel, det kommer an på humør av å ansette manager, men generelt, er det sannsynligvis ikke det beste alternativet. Å spille det litt tryggere, og til å være grundig, følg disse fire trinnene., Husk, du ønsker å være ærlig, men diplomatisk.
Start Med Dine Ferdigheter
spørsmålet er om deg, men du trenger å tenke på det fra å ansette manager perspektiv. Sikker på at du vil elske din nye posisjon til å betale svært godt, har en enkel jobb, og for å sikre tilgang til lur rom i løpet av alle timene med arbeid, men det kommer ikke til å imponere noen. I stedet, gå inn dine ferdigheter—et område ansette manager er sikker på å bry seg om—og snakke om hvor du er på utkikk etter et sted der du kan bruke dem.,
«jeg har vært honing mine data analyse ferdigheter for et par år nå, og først og fremst, jeg leter etter en posisjon der jeg kan fortsette å trene disse ferdighetene.»
Forklare Din Motivasjon
Mest ansette ledere håper at den personen han eller hun leier vil være motivert av mer enn bare en lønnsslipp. Lette denne bekymringen ved å ta det åpenlyst. Beskrive hva som motiverer deg og hvordan du kan se at det å spille ut i denne stillingen eller selskap.,
«en Annen ting som er viktig for meg er at stillingen gir meg muligheten til å ikke bare spille med data, men også presentere mine funn og forslag direkte til kunder. Det ville være veldig forfriskende! Jeg er alltid veldig motivert av å være i stand til å se virkningen av mitt arbeid på andre mennesker.»
Koble til Med Dine Langsiktige Mål
Ansette folk betyr å investere i dem, og ingen liker å se hans eller hennes investeringer går ut døra. Hvis det fungerer med flyten av svaret, kan det være bra å nevne hvordan du ser økende eller bygge din karriere i et selskap som er riktig passform., Noe som signaliserer at du er i det for langtransport er en god ting (med mindre, selvfølgelig, du er spesielt gjelder for en kortsiktig plassering).
«Og jeg er definitivt ute etter en posisjon hvor jeg kan vokse—faglig utvikling er noe som er veldig viktig for meg siden jeg håper å ta på seg lederansvar i fremtiden.»
Brytes Opp Med Noe Om Selskapet
Få fokus tilbake til selskapet som du innpakning opp ditt svar., Avhengig av hvor lenge svaret er, kan det være hensiktsmessig å oppsummere alt du har snakket om, og deretter ende på hvor begeistret du er om selskapet og hvorfor.
«for Å oppsummere det, jeg ville elske en posisjon hvor jeg kan bruke min kompetanse til å gjøre en innvirkning på at jeg kan se med mine egne øyne. Selvfølgelig, posisjonen er bare en del av ligningen. Å være i et selskap hvor jeg kan vokse og arbeide mot noe jeg bryr meg om saker, også. BRUTT mål om å være skjæringspunktet mellom data og utdanning inspirerer meg, og jeg er veldig begeistret for denne muligheten.,»
Dine svar vil endre seg avhengig av plasseringen. Du kan understreke mer enn en ferdighet eller hoppe over den delen der du snakker om dine langsiktige mål, men den overordnede strukturen vil trolig forbli den samme. Det viktigste å huske på med dette spørsmålet er å, selvfølgelig, svarer ærlig, men med å ansette manager perspektiv i tankene.