6 sjefens Dag Ideer for Å Vise Takknemlighet
Ansatt anerkjennelse og takknemlighet er ganske vanlig rundt på kontoret disse dagene.
Men hva med sjefen? Ledere og veiledere ofte få ut av samtalen når det kommer til takknemlighet. Men de er en viktig del av suksessen til alle lag.
Det er grunnen til hvert år på oktober 16 vi feire National Boss ‘ s Day. Det er en sjanse for ansatte og organisasjoner til å vise sin takknemlighet for det er ofte en utakknemlig rolle.,
Mens den hensikt bak er å vise forståelse for de som trener og mentor oss, Sjefen»s Dag doesn»t nødt til å være en enveiskjørt gate. Faktisk, det er mange måter teamene kan feire gjensidig vellykket arbeidsforhold, som du streber etter, året rundt.
I denne artikkelen, vil vi dekke noen av de utfordringene som viser takknemlighet pluss 6 ideer for å gjøre sjefens Dag en meningsfull anledning for alle.
Utfordringer som viser takknemlighet
Gjenkjenne ledere er en god praksis i teorien., Imidlertid, sannheten er, feirer sjefens Dag kan være vanskelig å navigere på begge sider.
Dessverre, Boss ‘ s Day kan sette ansatte i en vanskelig posisjon. For eksempel, hvordan kan du sende en takk kortet uten å virke innsmigrende? Hvilke gaver er riktig?
Pluss, kan ansatte føler seg forpliktet til å kjøpe gaver. Og hvis de ansatte ikke gjør noe for å markere anledningen, ville som setter dem i en ulempe med sjefen?
En enkel løsning er å gjøre feiringen en lagets innsats.,
Få hele teamet er involvert sikrer alle er på samme banehalvdel, team kan samarbeide om ideer som er relevante for hele gruppen, og ledere får den anerkjennelsen de fortjener. Vinn-vinn!
6 sjefens Dag Ideer
Arbeide med ditt team å komme opp med en Boss ‘ s Day feiring som alle kan ha glede av.
Her er 6 gode måter som de ansatte kunne vise sin takknemlighet overfor sine sjefer eller veiledere på Boss»s Day.
– Tegnet et team-kortet.
Viser takknemlighet trenger ikke å være komplisert., Hold det enkelt og gamle skolen, med en dyptfølt kortet er signert av hele laget.
Du kan kjøpe et kort eller gå håndlaget. Men uansett hvilken rute du tar, faller det til sjefen din personlighet—enten det er alvorlig og oppriktig eller langbein og leken eller noe i mellom. Du kan også inkludere et team inne spøk! Ha det gøy og gjøre det personlige så det er mer meningsfylt. Deretter presentere kortet til din leder som et team.
Gi en gave.
Gaver er en flott måte å vise at du bryr deg. Organisere en gave fondet som et team for å samle penger og gå inn på en gave sammen., Gaver kan være så enkelt som et gavekort til sjefens favoritt kaffebar eller mer spesifikt som en kjekk liten tech gadget.
Prøv å gjøre det personlig til dem. Tenk om sjefen din personlighet og hobbyer for å få noen ideer.
Hold premieutdeling.
Ansatte er ikke den eneste som liker anerkjennelse. Sette sjefen sentrum scene med en morsom prisutdelingen.
Samles med kolleger fra andre lag for å kunne stemme på en pris for hver veileder. For eksempel, du kan nominere awards for «Best Kledd-Sjefen,» «Lykkeligste Veileder» eller «Mest Sannsynlig til å Bli med Deg for en Kaffe Kjøre.,»
Du kan være vert for seremonien på kontoret, som en etter-arbeid hendelse, eller enda eksternt over videokonferanse. Få kreative og husk å ha det gøy med det.
Ha en fest.
Gjør dagen spesiell med en fest. Planen er det rundt en normal team pause, under lunsjen eller etter jobb.
Du kan arrangere fest på kontoret eller et annet sted. Men å komme ut av kontoret er en flott måte å slappe av og sosialisere av klokke med dine medarbeidere. Du kan holde det boss-sentrert ved å plukke sin favoritt restaurant, deling av et kort, eller for å feire med kake.,
Gjør ditt team å jobbe hjemmefra? Ikke noe problem. Du kan planlegge en video konferanse part eller happy hour i stedet. Inviterer alle til å gjøre en signatur drikke, eller nyte en forrett og godbiter fra sin sofaen.
Planlegge en utflukt.
Komme seg ut av kontoret og ha det litt gøy med et team-building aktivitet som sjefen din har. Idémyldring som et team eller spør sjefen din, hvilken aktivitet de har mest lyst til å gjøre med alle.,
Vurdere aktiviteter som involverer hele laget som:
- Escape rom
- Tau kurs
- Service prosjekter
- filmkvelder
- Laser tag
- Bowling
- Kontor trivia
Team utflukter er en enkel, men effektiv måte å ikke bare vise ditt sjefen din omsorg, men bringe laget enda tettere sammen.
Lage en video.
Oppgradere den tradisjonelle takkekort med et engasjert team takk video. Heldigvis, video, trenger ikke å være høy produksjon til å være høy-verdi for sjefen din., Plus, det er det perfekte valget for ekstern og distribuert lag som ikke kan samles i person.
Har hver ansatt spille inn en kort takk-melding eller en favoritt historien eller minne med din boss. Samle alle klipp til én video og dele den med dine boss sammen.
Pro Tips: Vurder å dele den i løpet av en Boss ‘ s Day party som et høydepunkt.
Anerkjennelse som betyr noe for alle, enten de er ansatte eller ledere. Gjør sjefens Dag en spesiell lagets innsats dette året. Vis sjefen din at du bryr deg gjennom meningsfulle, hensiktsmessige og tilpassede bevegelser fra hele laget., Sjefen din vil takke deg for det.