ADDIE Trening Modell: Hva Er Det og Hvordan Kan Du Bruke Det?

«‘ADDIE trening modell?»Å, Gud! Er dette et annet begrep i lærings-universet jeg trenger å lære?»Jeg kan høre noen av dere gråter.

svaret er ja. Men det er en nødvendig en som faktisk vil hjelpe deg med å lage bedre kurs, så hold lesing!

ADDIE modell av instructional design brukes av instruksjonsvideoer designere over hele verden som en del av deres online, offline, eller til og med blandet læring økter., Men å fullt ut forstå hva det er, må du først forstå hva instructional design modeller.

Her er hva du vil lære i dag:

• Hva er instructional design modeller?
• Hva er ADDIE trening modell?
• 5 stadier av ADDIE trening modell
• fordeler og ulemper(s) av ADDIE modell

La oss gjøre det! Alle ombord ADDIE tog!

Hva er instructional design modeller?

Instructional design modeller finnes for å gi retningslinjer og rammer, slik at designere kan bygge sin trening rutiner nøye.,

En instructional design-modellen er basert på pedagogiske scenarier. Det eneste målet er å oppnå instruksjonsvideo mål, så lærlinger kan få kunnskap og deretter beholde den. Så, når instruksjonsvideoer designere trenger for å bestemme den nøyaktige fremgangsmåten for treningen sin prosedyre, de slår til instructional design modeller.

for Tiden er det mer enn tjue-fem allment akseptert normative instructional design metodikk., De mest brukte typene er:

• ADDIE
• Dick og Carey
• Sikre
• Kirkpatrick Modell
• Gerlach-Ely Modell
• TPACK og mer

Hva er det de alle har til felles?

De har alle elementer som grener og Merrill (2002) forklarte alle instructional design modeller bør bestå av:

• klart definerte mål.
• resultater som er målbare, pålitelig og gyldig.
• data som er selve hjertet i hele prosessen, slik at designere bør holde det empiriske.
• et team innsats under utforming.,
• real-life atferd fra elever, gjelder problemer i den virkelige verden.

Gjør ADDIE trening modellen oppfyller disse kravene? Selvfølgelig, det gjør det.

La oss se på ADDIE mer nøye nå.

Definere ADDIE trening modell

Så, hva betyr «ADDIE» betyr?

i Utgangspunktet, «ADDIE» kommer fra en enkel akronym. Siden det er en 5 trinn trening modell, navnet refererer til 5 ulike fasene som inngår i prosessen med å lage et kurs., Disse er:

1. Analyser
2. Design
3. Utvikling
4. Gjennomføring
5. Vurdering

Hvert trinn bør gjøres i den rekkefølgen, men revisjoner er en integrert del av den generelle modellen. Så vi snakker om et sirkulært mønster som gjentar seg til lærlinger nå perfeksjon. Også, på grunn av den siste fasen av ADDIE læring modell, får du alle tilbakemeldingene du trenger, slik at du kan holde på å forbedre både dine ferdigheter og din elevenes opplevelse.,

generelt når vi snakker om den generelle ADDIE prosess, vi er ikke henviser til en instructional design modell per se. Det er, i de fleste tilfellene, er den primære prosess mest instruksjonsvideoer designere velger å lage kurs og læremidler. Med andre ord, hvis resten av modellene var konkurransedyktig distanseløpere, ADDIE vil være på stadion.
Dette er nettopp grunnen til mer avanserte brukerne foretrekker å kalle ADDIE en Instruksjonsvideo Systemer Design (ISD) modell, fordi de fleste av de eksisterende instructional design modellene er basert på det.,

5 stadier av ADDIE trening modell

for Å fullt angi hvordan en instruktør kan dra nytte av ADDIE modell, så trenger vi å ta en titt på de fem viktige stadier det består av. Hver stadiet er ledsaget av noen tips, bare i tilfelle du lurer på hvordan å bruke ADDIE å utvikle et kurs eller du er interessert i anvendelsen av ADDIE modell.

En er for Analyse

I begynnelsen, det var forskning., Det hele begynner med det, tross alt, gjør det ikke?

Visste du tror vår Skaper (uansett hvem Han / Hun / Det / N/A er) bare limt sammen noen deler av kroppen for å lage den første av vår type? Gjorde man dra til Månen i et bind for øynene? Svaret på begge spørsmålene er «nei,» folket *

Så, det første du vil gjøre er å analysere dagens trening bakken, og se din traineer’ kunnskapsmangler, deres siste trening, hva har fungert, hva har ikke, osv. Dette er faktisk blant de mest avgjørende faser av trening prosessen.

Du kan også spørre deg selv om formålet med treningen., Så, bortsett fra den nåværende situasjonen, du trenger å se inn i dine mål og forventninger fra programmet, samt media og metoder som du kommer til å bruke.

Høres skremmende? Ikke bekymre deg! Vi har et godt tips til deg. En metode det journalistiske samfunnet har gitt oss.

Når journalister ønsker å skrive en historie, spør de seg seks spørsmål som de må adressen så snart artikkelen starter (bly). Dette er den «5 W og en H» – regelen.

• Som kommer til å motta din opplæring? (Analysere traineer)
• Hva vil din opplæring?, (Konteksten til trening)
• Når er det kommer til å skje? (Sett en tidsramme rett utenfor balltre)
• Hvor er det kommer til å skje? (Vil du levere den på nettet eller i et klasserom?)
• Hvorfor gjør du dette? (Målene for opplæringen)
• Hvordan skal du oppnå dette? (Metodikk og krav)

Hvis du har et klart svar til hver og en av disse spørsmålene, så vel som en generell analyse av dagens situasjon, da du har fullført både planen og den aller første trinn. La oss gå på!,

D er for Design

vet Du hva det første trinnet i ADDIE opplæring prosessen. Nå er det på tide å slå teori (Analyse) til handling (Design).

Den aller første tingen du ønsker å gjøre er å bestemme deg for hvilket format du skal bruke. Er det kommer til å bli en simulering, en enkel quiz med minimal interaksjon, en video-basert kurs? Den ADDIE modellen er stor for å skape kurs, men det er du som må finne ut hva slags kurs det kommer til å bli.

Andre, metodikk og strategi for din trening levering., I hvilken rekkefølge skal du funksjonen for hver del av din trening? Kommer du til å orientere din traineer første (foreløpige opplæring) for å motivere dem? Hvor mye tid de kommer til å trenge å fullføre kurset? Disse kan høres ut som enkle spørsmål, men de trenger svar før du kan begynne å lage en prototyp.

Etter at du har til å sørge for at kursen er klar til å bli tatt. Ikke slipp løs det i naturen ennå. Test det med medlemmer av laget ditt for å se om du trenger å gjøre noen små (eller viktige) justeringer, og konkludere med det endelige produktet oversikt.,

en Annen D for Utvikling

Utvikle seg til å engasjere seg: dette bør være ditt tredje trinn mantra.

trinn i Utviklingen er noe mer enn å sette alle ideer og kjernen kreativ design du har nøye planlagt inn i handlingen. Alle avgjørelser du har tatt under designfasen er nå kommer til å jobbe som guider for utbyggingsfasen.

polsk detaljene ved å legge til diagrammer, farger, grafikk, multimedia, etc. Noen mennesker kan føle at de er skiftende solstoler på Titanic (jeg ser deg, du teknisk junkies!) men nivået av eleven engasjement vil øke., Dramatisk.

utbyggingsfasen vil trenge mye av testing. Lag dine kurs og begynne å teste det, så kan du sjekke det er ingen grammatiske, syntaks, eller stavefeil og, hvis du bruker en elektronisk læringsplattform, at det ikke er noen bugs i moduler, navigasjon, etc.

En siste ting som kan være lurt å sjekke er innhold. Er den for lang? Kanskje for kort til å omfatte alle opplysninger i en forståelig måte perspicuously? Hva om flyt og tempo? Betyr det ta tak i lærlinger oppmerksomhet?,

jeg står for Gjennomføringen

Nå som du er ferdig med din forskning, design, testing og det er på høy tid at du delte din kurset med verden. Gjennomføringen er alltid en av de viktigste trening prosessen trinn. Men se på hvordan ADDIE trening prosesstrinnene som er tilkoblet:

1. Den fasen av Analysen bestemmer selve innholdet i kurset.
2. I Design fasen, og du bestemmer selv hvor hele leksjonen utfolder seg.
3. Under Utvikling, kan du sette alt inn i handlingen og teste det.,
4. det er Nå, i Gjennomføringen, ekte elevene opplever faget ditt første hånd. (Eek!)

Hvis du lurer på hvordan å gjennomføre et treningsprogram, et LMS er svaret.

En effektiv LMS (Learning Management System) programvare vil hjelpe deg å både dele din kurset med offentlige og overvåke hvordan den utfører. Trenger du å se hvor mange brukere som har meldt seg på kursene dine? De som har bestått eller ikke? Flott! Et LMS høres ut som en perfekt løsning for deg.

Hvis du trenger et LMS med flott rapportering evner, kanskje har vi det du trenger!,
TalentLMS er en prisbelønt system utstyrt med alle up-to-date overvåking verktøy.

Men bare en heads-up. En alvorlig. Når du velger et LMS, må du sørge for at rapportering verktøy er virkelig på-punktet, slik at du kan overvåke elevenes prestasjoner og fremgang. Og overvåking er viktig i ADDIE fordi dette er det siste trinnet handler om:

til Slutt, E for Evaluering

Det øyeblikket du har ventet på., Tid til å svare på «hva er det siste trinnet i ADDIE opplæring prosessen» spørsmål, folkens!

ikke tror, selv for et sekund, at når vi snakker om evaluering, vi snakker om deg evaluering av elevene. Du blir vurdert, også! Dette er kraften av ADDIE. Du kan faktisk overvåke resultater, forbedre deg selv, og bli en bedre instruksjonsvideo designer. Hvis du føler at noe ikke er riktig, kan du bare endre det.

En rask løsning for å se hvor god eller dårlig kurset utført, er å spørre dine egne elever.,
Sett en undersøkelse på slutten av kurset ditt, og spør dem om deres erfaring, hva de har lært så langt, hvilke forslag de måtte ha, og mer. Identifisere eventuelle hull du trenger til å fylle ut og ta dem med en gang, enten i dette bestemte fag eller i fremtiden for seg.

fordelene av ADDIE trening modell (og EN ulempe)

Vi vet at du presenterer fordeler for en modell som er allment akseptert føles som å prøve å overbevise deg om at Michael Jackson var en stor utøver. Eller at Mariah Carey ‘ s stemme har forlatt bygningen. De er alt for tydelig!,

Men, i tilfelle du er helt ny på instructional design, her er en kort liste over fordeler av ADDIE instructional design modell:

• Første, med ADDIE du får aldri tapt. Strukturen er så på punktet som instruktører som vet hva de trenger for å ta før du flytter til en annen.
• Det er flott for online, offline, og blandet læring.
• Trenere kan vurdere mål og resultater for å finne ut hvilken del av kurset trenger ytterligere oppmerksomhet.
• I en bransje full av formalitet, ADDIE setter design der den hører hjemme (aka., i kjerne-prosessen) til å engasjere seg mer og mer læring.
• Det er Far til alle instructional design modeller, så det kombinerer alle av dem sammen.

Nå, angående ulempe(s), noen instruksjonsvideoer designere ikke er virkelig fascinert med ideen om denne lineær tilnærming og fossen modell ADDIE fremmer.

Som er delvis riktig.

for Å fullt ut bruke den ADDIE modell, må du være kjent med kurset er mål på prikken., Sannhet bli fortalt, ADDIE slags forutsetter at du vet at alle dine mål og krav før du begynner å utvikle eller selv å eksperimentere med innholdet ditt. Årsaken til det? Du kan bare flytte fra én fase til en annen, men du kan bare gå fremover i en sirkulær bevegelse. Som et resultat, det er bare når du har nådd det stadiet av Vurderingen at du er fri til å hoppe tilbake til en av de forrige trinnene for å revidere det.

Så, i Analysen scenen, du trenger for å analysere deg selv og se om du vet hva du ønsker at elever og deg selv til å komme fra den generelle prosedyren.,

Konklusjon: ADDIE opplæring prosessen er verdt det. Periode.

La oss være realistiske. Den ADDIE trening modellen er en av de mest solide, sikreste valg hvis du ønsker å lage kurs som vil både lære og engasjere elevene.

Som en av de lengste modellene (den første kom i 1975), den har klart å utvikle seg til en viktig aktør når det gjelder å instructional design. Noe som ingen andre modellen har klart å oppnå så langt.

---