Ansattes helse screening: helsekontroller og hvorfor de er verdt å gjøre

Ansattes helse screening er et begrep som brukes for å beskrive en rekke kontroller og tester som kan bidra til å identifisere risiko for helse og bedre trivsel blant de ansatte. De har potensial til å dra nytte av både ansatte og organisasjonene de arbeider for:

• De tilbyr varige ytelser til ansatte., En arbeidstaker kan bli hjulpet til å overvinne en niggling helseproblem eller tester som kan fange opp potensielt mer alvorlige helsemessige problemer tidlig når de er lettere å behandle.
• Livsstil råd og støtte (f.eks. råd om røykeslutt) kan høste langsiktige livet-forsterke fordelene.
• En organisasjon som ville ha nytte av å støtte helse og velvære av arbeidsstyrken, med potensial for lavere nivåer av sykdom og fravær. Montør arbeidstakere kan også konsentrere seg bedre og har høyere nivåer av produktivitet for.,

En organisasjons ansatte er den viktigste ressursen, så det er fornuftig for ledere å gjøre hva som kan gjøres for å oppdage sykdom og fremme helse og velvære. Og å holde de ansatte friske og produktive uten tvil lyd gjør økonomisk forstand. I henhold til Office for National Statistics, anslagsvis 137.3 millioner arbeidsdager gikk tapt for sykdom eller skade i NORGE i 2016 (et gjennomsnitt på 4,3 dager per arbeidstaker per år)., Videre er NICE (National Institute for Health and Care Excellence) rapporterte at de ansatte sykdom koster den Britiske økonomien anslagsvis kr 15 milliarder kroner i 2011.

Det finnes en rekke ulike former for ansattes helse screening, blant annet:

• Pre-sysselsetting helsekontroller – tilbud til nye ansatte for å identifisere eventuelle helsemessige problemer som kan kreve at arbeidsgiver å gi støtte.
• Helse overvåkning – pågående helsekontroller som kan kreves av loven for ansatte utsettes for bestemte stoffer eller farer på arbeidsplassen.,
• NHS helsekontroller – tilbys hver fem år til alle i England i aldersgruppen 40-74.
• helsekontroller/livsstil vurdering – generelle helsekontroller tilbys som en del av en arbeidsplass wellness program (fokus for denne bloggen).

helsekontroller/livsstil vurderinger vanligvis bestå av en kombinasjon av tester, som tar sikte på å gi en person en generell innsikt i sin helsetilstand og bidra til å oppdage sykdom eller risikofaktorer tidlig., Noen problemer kan så følges opp med en GP, som er viktig som mange mennesker kan tro at de har et helseproblem, men som ikke har gjennomgått medisinske tester. På samme måte, mange mennesker vil være å leve uten noen anelse om at de har et alvorlig helseproblem. HeartUK sier at mer enn halvparten av voksne i Storbritannia, har en forhøyet kolesterol nivå (som kan øke risikoen for koronar hjertesykdom og slag), men mange er helt uvitende om dette faktum. Helse sjekker kan identifisere saker som dette og motivere en person til å ta tiltak for å beskytte sin langsiktige helse.,

World Health Organisation (WHO) identifiserer åtte viktige risikofaktorer for helse, alle som kan rettes i en helse sjekk:

• Røyking.
• Drukket alkohol.
• Fedme.
• Høyt blodtrykk.
• Høyt kolesterol.
• Høyt blodsukker.
• Dårlig kosthold.
• Mangel på mosjon.

helsekontroller kan bli gitt gjennom NHS, et privat medisinsk leverandør, eller som en del av helse-bestemmelsen, men bør alltid utføres av fagfolk som kan gi gode råd på neste trinn, som er nødvendig., Videre bør de ansatte være trygg på at resultatene av testene vil bli behandlet konfidensielt.

en gruppe screening bør også innebære en rapport til organisasjon med helse trender på tvers av arbeidsstyrken, gjennomsnittlige nivåer av helse-og egnethet i forhold til nasjonale gjennomsnitt, etc. slik at selskapet kan gå gjennom sine arbeidsrutiner og bruke informasjonen til å forbedre arbeidsmiljøet.

Det er en rekke mulige tilnærminger til helse-kontroller (f.eks. individuelle avtaler eller drop-in økter)., Organisasjonene bør velge det beste alternativet for dem som er basert på en rekke faktorer, blant annet av størrelsen på organisasjonen, koste implikasjoner, den type virksomhet og mønster av arbeidet til de ansatte. Individuelle avtaler at det blir tid til et omfattende utvalg av kontroller og tester som skal utføres (f.eks. kolesterol testing, BMI, blodsukkernivå, blodtrykk tester, etc.) og sjansen for en ansatt til å sitte ned i privat og snakke gjennom resultatene med en profesjonell., Drop-in-økter er raskt og enkelt å ordne og billigere for arbeidsgiver enn individuelle avtaler. Hvert medlem av personalet vil få tildelt et kort spor under som noen grunnleggende tester kan utføres (f.eks. BMI og blodtrykk kontroll).

Ansattes helse sjekker tilbyr en rekke fordeler for både organisasjoner og enkeltpersoner som arbeider for dem.

Fordeler til personer:

• Tilgang til helseinformasjon.
• Redusert helserisiko.
• Forbedret ytelse.
• en Bedre mental helse.,

Fordeler med å organisasjoner:

• Redusert sykefravær nivåer.
• Større ansatte tilfredshet.
• Redusert gjennomtrekk av ansatte.
• Økt produktivitet.
• Forbedret moral og lojalitet blant ansatte – helse screening viser at arbeidsgivere som bryr seg om sine ansatte, og er dedikert til å hjelpe dem å holde seg friske.
• Bedre team-arbeid.,

Ytterligere råd om helse og arbeid

Støtte og veiledning om arbeid og helse kan søkes fra Skikket til Arbeidet, som tilbyr gratis, online work-related health råd og veiledning til alle som leter etter råd og støtte om en eksisterende tilfelle av sykefravær, eller om problemer som kan resultere i sykefravær. Besøk den Passer for Arbeid hjemmeside eller ring gratis telefon råd linje på 0800 032 6235 (engelsk) eller 0800 032 6233 (Walisisk). Det er en egen tjeneste som kjører i Skottland (0800 019 2211).

---