AutoZone (Norsk)
AutoZone Jobber & Karriere – Programmet, Hvordan Søke, Krav & Intervju Tips
Sist Oppdatert: 20 September, 2019 av Noah Shaw
Giret opp til ditt AutoZone jobbsøknad og la denne håndboken akselerere din karriere sjanser.
AutoZone, Inc. er den ledende forhandler og distributer av bildeler og tilbehør i Usa. De gir en rekke bil-deler og tilbehør til rimelige priser., Foreløpig har selskapet mer enn 5.200 butikker som ligger i 49 AMERIKANSKE stater pluss Washington DC, Puerto Rico, Mexico og Brasil.
I tillegg til disse butikkene, AutoZone selger diagnostic and repair software på ALLDATA, spesialisert informasjon gjennom alldatadiy.com og lys deler og tilbehør via deres nettbutikk.
AutoZone er arbeidsmuligheter imøtekomme både entry-level-studenter og erfarne fagfolk. De tilby deg et bredt spekter av jobber fra timebaserte store posisjoner for å lønnede jobber.,
Denne guiden vil gi viktig informasjon om selskapets søknad og ansette prosess for å hjelpe deg med å lande en jobb med AutoZone.
Hvordan å Søke jobb på AutoZone
de Fleste kandidatene søker på nettet for AutoZone jobber. Etter å ha funnet en åpen posisjon, du bare fullføre tilsvarende elektronisk søknad.,
Du må ha følgende informasjon i bakhodet når du søker til AutoZone jobber:
søknadsinformasjon
- minimumsalder: Søkere må være minst 18 år gammel for å kvalifisere seg til AutoZone jobber.
- Timer for Operasjoner: AutoZone butikkene har varierende åpningstider, men er vanligvis åpen mandag til lørdag fra 8:00 am til 10:00 og søndager fra 9:00 til 9:00
- Metoder for å Søke: Alle søkere må fylle ut en elektronisk søknad via selskapets careers.,
Velg Din Gren
Før du starter programmet, må du velge den grenen du ønsker å jobbe i på AutoZone. Gren alternativer inkluderer butikker, distribusjon sentre, og lagre support sentre, for å nevne noen.
Du kan oppleve litt forskjellige programmer basert på dine valg.
Opprett Konto
Når du har plukket en gren, må du angi en plassering og opprette en konto med AutoZone. Å opprette en konto er enkelt og krever bare en e-postadresse og et passord. Når dette er gjort, kan du starte med å fylle ut søknaden.,
programmet er ganske standard og ber om et navn, personnummer, adresse, e-postadresse, telefonnummer, planlegging og betale preferanser, utdanning, arbeidserfaring, og mer.
Det er også en seksjon med et kort spørreskjema som ber deg om å forklare din arbeidserfaring og hvorfor du tror du er kvalifisert for stillingen.
Du kan deretter kopiere og lime inn cv-en din også.
Vurdering Test
Etter at søknaden har blitt fullført, du er nødt til å ta en vurdering test. Det er utformet for å vise AutoZone enten du er en god plass for selskapet.,
spørsmål teste en rekke karaktertrekk som en din arbeidsmoral, arbeidsmiljø preferanser, og team som arbeider evner. Vær sann mot deg selv og ærlig.
Interne Å Få I
AutoZone har også flere rekrutteringsmetoder for å ansette dyktige medarbeidere. For eksempel, tilbyr de enkeltpersoner som er interessert i å jobbe for AutoZone ‘ s hovedkontor, muligheten til å registrere deg for en sommer-internship program.,
Tips
Kopiere og lime inn en cv er ikke nødvendig, men det kan hjelpe deg å skille seg ut, spesielt når cv-en er skreddersydd for den bestemte jobben.
Tilpass din fortsetter å inkludere viktige søkeord som er nevnt i stillingsbeskrivelsen. Siden mange arbeidsgivere bruker søkeren sporing systemer for å filtrere applikasjoner, inkludert søkeord når utdyping av dine tidligere erfaringer kan gjøre deg skiller seg ut.
Du Elsker Biler? Så Si Det!,
Mens det ikke er nødvendig, bør du legge vekt på en lidenskap for biler og bildeler når du søker, som denne kvaliteten er generelt foretrukket. I tillegg, hvis programmet er for en i-lagre posisjon, bør du fremheve noen tidligere salg og kundeservice ferdigheter.
Det viktigste er å inkludere alle relevante erfaringer for å gjøre programmet sterkere.
Tips for Å Bli Vurdert Forståelse
Når du svarer vurderingen spørsmål, du bør gi gjennomtenkt, bekreftende svar, og unngå å gi nøytrale seg., For eksempel, når du svarer på en uttalelse som «snarere enn som venter på å bli fortalt, jeg har en tendens til å begynne å gjøre det jeg tror må gjøres,» søkere bør klikk «alltid» eller «ja» heller enn nøytrale svar som «noen ganger» eller «kanskje.»
Bør Du Følge Opp?
AutoZone ikke gir automatisk programoppdateringer, så du har til å være proaktiv når du har sendt din søknad. Logg inn på din konto og sjekke status eller selv legge til en oppdatert cv.
Etter en uke har gått, ring butikken du har brukt og be om å få snakke med sjefen., Når du er på telefonen, på en høflig spørre om status på søknaden din, spørre om sysselsetting beslutninger, og gjentar din lidenskap for jobben.
Stillinger og Lønn Informasjon
AutoZone tilbyr et bredt spekter av jobbmuligheter fra selgeren posisjonene til ulike administrative jobber. De vanligste jobbene for leie består av følgende:
- Sales Associates: Ansatte som er spesialister innen bildeler og selger produkter til kunder. De krever god kundeservice ferdigheter som de ofte samhandle med mennesker, svare på spørsmål, og finn deler., De skal også være kjent med automotive produkter for å nøyaktig bistå kunder. Lønn for disse posisjonene er ca $9.13 en time.
- butikksjefer: Motivere Salg Medarbeidere til å yte god kundeservice, arbeide produktivt, og øke salget. De klarer rekruttering, ansettelse, opplæring og salg av tilknyttede selskaper og lage sine tidsplaner for å bedre effektiviteten. Store Ledere må ha god kundeservice og ledelse ferdigheter for å motivere Medarbeidere og effektivt administrere dem. Store Ledere tjene en gjennomsnittlig årlig lønn på $47,079.,
- – Feltet Ledere: Ansatte som er enten distriktsledere eller Regionale Ledere. Distriktsledere lede et team av Store Ledere, mens Regionale Ledere lede et team av distriktsledere. I sine roller som er ganske like i at de lede et team av dyktige medarbeidere til å drive salg, utvikle forretningsstrategier, og forbedre kundeopplevelser. Håper Feltet Ledere krever omfattende kunnskap om auto-deler og en lidenskap for å oppnå resultater. Distriktsledere kan forvente å tjene en gjennomsnittlig lønn på $72,388, mens Regionale Ledere tjener ca $90,697.,
- Kommersielle Ledere: Ansatte i kommersielle arbeid som hjelpe kundenes dyrke sine egne bedrifter. Disse ledere vanligvis kommer i to former: Territorium salgsledere eller Området salgsledere, der sistnevnte leder et team av tidligere. Begge rollene i stor grad dyrke nye kontoer, selge produkter, og drive salg. Kandidater til disse rollene krever ekspert kundeservice ferdigheter og ledelsesmessige ferdigheter. Kommersielle Salg Ledere tjener ca $42,751 et år.,
I tillegg til disse populære jobber, AutoZone tilbyr muligheter i sin distribusjon sentre, lagre support sentre, ALLDATA, og i Mexico. Selskapet har også flere bedrifter jobber innen markedsføring, økonomi, menneskelige ressurser, og mer.
lønningene for disse jobbene variere, men en liste over lønn for AutoZone jobber kan bli funnet her.
Beste Entry-Level Stillinger
Entry-level ansatte ved AutoZone krever god kundeservice ferdigheter. Mens kjennskap bildeler er å foretrekke, det er ikke nødvendig.,
De tre vanligste entry-level jobber i selskapet er deler Sales Associates, Kundeservice Representanter og Deler Levering Drivere. Nedenfor er noen ytterligere informasjon om disse entry-level jobber:
Deler Sales Associates
Ansatte som jobber med salg gulvet og bistå kunder. De bruke sine kunnskaper av bildeler for å svare på spørsmål fra kunder, gi detaljerte omtaler, og selger varer.
I tillegg til denne kunnskapen, de må ha en medfødt evne til å få kontakt med kunder og bygge relasjoner.,
Siden deres primære mål er å selge deler, de må sette sin kommunikasjon og salg ferdigheter til å bruke. Ved å gjøre dette, medarbeiderne blir betrodde rådgivere og kan lykkes med å selge deler til kunder.
Deler Sales Associates kan forvente å tjene rundt $10 per time.
Kundeservice Representanter
De jobber gulvet på AutoZone butikker. De samhandler med kunder, svare på spørsmål, og finn produkter.
Når det er nødvendig, vil de vurdere kunden kjøretøy og diagnostisere mekaniske problemer. De kan også bli funnet kontroll og utskifting av sentrale deler som bil-batterier.,
En av sine viktigste arbeidsoppgaver inkluderer ringe opp kunden bestiller i kassen.
Kundeservice Representanter krever store personligheter og kommunikasjon ferdigheter til å lykkes med å engasjere folk i butikkene. Uten disse ferdighetene, kan de gå glipp av å koble med kunder og bygge lojale kunder for selskapet.
Ansatte i disse rollene, som Deler Sales Associates, kan forvente å tjene opp til $10 en time.
Deler Levering Drivere
Levering drivere plukke opp og levere deler til butikkene og kundene., De finner effektive ruter til å ta og kjøre på en ansvarlig måte for å positivt representere selskapet på veien.
Drivere, i motsetning til de andre entry-level kandidater, må være 21 år for å kunne søke. De må ha et gyldig førerkort og ren kjøring posten også.
Den jobben også krever drivere for å ha spesifikke egenskaper til å utmerke seg i disse stillingene. For eksempel, drivere må ha gode kommunikasjons-ferdigheter for å sjekke inn og levere oppdateringer på sine leveranser.
De må også være organisert for å koordinere rettidig pick-ups-og-slipp-offs.,
I tillegg til disse egenskapene, AutoZone sysselsetter drivere som kan løfte og flytte 50 pounds verdt av produkter.
Drivere, som andre entry-level kandidater, kan forvente å tjene opp til $10 en time
AutoZone Karriere i Ledelsen
AutoZone tilbyr en rekke yrker i ledelsen. De mest vanlige er Store, Feltet, Ledere og Kommersielle. Søkere til disse jobbene må være erfarne fagfolk som er godt kjent med bilindustrien.,
Søke etter en Annen Jobb
Et minimum tre års erfaring i en bil detaljhandel innstillingen er ideell. Du må være minst 18 år gammel og har en high school diplom for kvalifisere for disse jobbene.
butikksjef
AutoZone Store Ledere jobbe med et team for å drive salg og resultater. De er ansvarlig for ansettelser, opplæring og utvikling av nye ansatte, inkludert entry-level arbeidere.
De også administrere laget for å øke produktiviteten., Dette kan innebære alt fra å lage ansatte tidsplaner til å implementere strategier for økt salg.
Ekstra ansvar omfatter å opprettholde standarder for sikkerhet, bestilling av inventar, og å sikre kundetilfredshet.
Sales Associates kan bli Store Ledere gjennom AutoZone er Manger-I-treningsprogram, som fremmer erfarne medarbeidere innenfra.
– Feltet Manager
– Feltet Ledere er enten distriktsledere eller Regionale Ledere.
distriktsledere lede et team av butikksjefer og fører tilsyn med hvordan disse butikkene er kjørt.,
De bygge sterke butikksjefer ved å gi råd og å bygge mennesker evner. De løse utfordringene innenfor butikker, drive resultater, og øke salget.
distriktsledere også hjelpe butikksjefer med implementering av lokale strategier for å spesifikk butikk behov.
Regionale ledere lede et team av distriktsledere. De trene og utvikle vellykkede distriktsledere å øke salget, forbedre butikken standarder, og forbedre kundeopplevelser.,
Commercial Manager
Kommersielle Ledere, eller snarere Territorium Salg Ledere og Area Sales Managers, arbeid på den kommersielle siden av AutoZone.
Territorium salgsledere forfølge nye kontoer, bygge relasjoner med potensielle kunder, og utvikle forretningsmessige relasjoner. De selger AutoZone produkter for kommersielle kunder.
På en daglig basis, vil de arbeide for å øke volumet av salg og gjøre salg samtaler.
Området salgsledere lede et team av territorium som er salgsledere for å drive resultater, økt salg, og utvikle nye kontoer., De fører tilsyn med hele forvaltningen av kommersielle kunder.
Intervju Tips
AutoZone intervjuer er for det meste en på en involverer Store Manager, og, i noen tilfeller, District Manager for. Intervjuet finner vanligvis sted i butikken du søker til.
Du bør forvente å svare på grunnleggende spørsmål som tester din egnethet for stillingen. Disse spørsmålene er ganske standard og involvere spørsmål som vil teste dine styrker og svakheter, tidligere erfaringer, og team som arbeider evner.,
friske Opp Dine Kunnskaper Om Biler
I tillegg til disse generelle spørsmålene, bør du friske opp dine kunnskaper for bilindustrien emner. AutoZone intervju spørsmål kan røre ved en din kompetanse i biler, verksted, deler og valg.
Dress Profesjonelt
Som med alle intervju, du bør kle deg i professional, office antrekk. Bringe flere kopier av din cv og være forberedt på å gi potensielle referanser på forespørsel.,
Bli Kunde Vennlig
Andre spørsmål som vil teste din kundeservice ferdigheter og kommunikasjonsevner. Nedenfor er noen mulige spørsmål du kan forvente og svar å gi, basert på ulike AutoZone jobber.
Mulig intervjuspørsmål
Hvordan Vil Du Håndtere En Vanskelig Kunde?
for Å svare på dette spørsmålet, bør du innse at intervjueren er testing for å se hvor mye verdi du setter i kundeservice. Som en fremtidig Salg Associates du trenger for å vise din kundeservice ferdigheter og din evne til å holde seg rolig under intens scenarier.,
Så, et mulig svar kan være: «jeg tror at kunden kommer alltid først, og jeg har lært å ikke ta ting personlig. Dette er virkelig hjelper i å spre situasjoner og å nå noen form for en løsning.»
«jeg har alltid starte ved å lytte til kunden, og samtidig opprettholde min kult å virkelig forstå årsakene bak sine klager. Jeg viser dem jeg bryr meg, og hvis jeg ikke kan gi hjelp, jeg vil fortelle dem at jeg vil få manager.»
«noen Ganger, alt de egentlig vil, er å snakke til en leder, og de har sine klager hørt.,»
Hva Var Noen av de Største Bedriftene Med Ditt Tidligere Arbeid?
Vær forberedt på å snakke om relevante tidligere prestasjoner. Du må lese grundig gjennom stillingsbeskrivelsen for å vite hva intervjueren er ute etter.
For eksempel, de Store Manager vil være nødvendig for å øke salget, slik at kandidaten. Deretter kan du utdype på tidligere prestasjoner med økt salg.,
Lagre ledere forventes også å føre Salg Tilknyttede selskaper, slik at du kan drøfte dine tidligere lederroller og hvordan du har motivert en gruppe mennesker til å jobbe effektivt.
Når du svarer på disse spørsmålene, bør du også komme forberedt på å kvantifisere du svar. Dette kan være pengepolitikken, som gir et tall for økt salg, eller prosenter, som gir et tall for hvor effektiv en gruppe ble.
Beskrive En Tid Når Du Var I En Hektisk Situasjon, Og Hvordan Gjorde Du Håndtere Det?,
For atferdsmessige spørsmål som disse, bør du bruke S-T-A-R-metoden, som står for Situasjonen, Oppgaven, Handling og Resultater.
Du trenger for å beskrive den tidligere situasjonen, oppgaven som trengs for å få gjort, action du tok, og resultatet som kom på grunn av din handling.
Et mulig svar på dette spørsmålet kan være, «Vel, i min siste jobb, en kunde kom i banning og skriking på alle. Jeg visste at jeg måtte roe ham ned, så jeg kunne hjelpe ham og sørge for andre kunder, ble ikke skremt., Jeg jobbet med situasjonen ved å bo i ro, gå ut av skoene mine, og er virkelig å analysere scenario fra synspunkt av kunden.»
«Det er da innså hans klager kom fra et sted av frustrasjon. Kunden hadde installert en av delene feil. Så, jeg meldte seg frivillig til å komme ut og se bilen sin. Innen den tid kunden hadde roet seg ned, siden jeg hadde vært tålmodig med ham.»
«jeg gikk han gjennom installasjonen og ba om unnskyldning for det inntrufne han hadde opplevd. Han forlot unnskyldende og lykkelig.,»
Nyttig Forskning for AutoZone Intervju
AutoZone ble grunnlagt av J. R. Pitt Hyde III i 1979, men på den tiden, det ble kalt Auto Shack. Den første butikken ble i Forrest City, Arkansas.
Pitt så et behov for en bil deler butikken for å hjelpe folk med vedlikehold av sine biler. Så, han grunnla Auto Shack, og stiftet et supermarked detaljhandel føler slik at selskapet var i stor grad kundeservice basert.
I 1966, begynte selskapet et program som ga kreditt og levering til teknikere., Det så kjøpte ALLDATA, landets ledende leverandør av bildeler programvare i diagnostikk og reparasjon.
I 1988, bestemte selskapet seg for å utvide sine butikker i Mexico.
Massiv Vekst
i Dag, AutoZone er den ledende auto deler forhandler i Usa og er et Fortune 500-selskap. Administrerende DIREKTØR, William «Bill» C. Rhodos III har vært KONSERNSJEF siden 1995.
Siden hans første året, AutoZone vokste fra en $5,7 millioner virksomheten til en $8.3 millioner virksomhet. Han har vært nevnt som en av de beste sjefer av Forbes basert på hvor mye AutoZone vokste.,
Kundenes Første
Det selskapet kaller sine ansatte «AutoZoners» og har en pant sentrert rundt kundeservice: «AutoZoners alltid sette kundene først! Vi vet at våre deler og produkter. Våre butikker ser flott ut! Vi har de beste varer til riktig pris.»
Så langt som verdier gå, mener selskapet at det en AutoZoner alltid «setter kundene først, bryr seg om folk, arbeider for eksepsjonell ytelse, gir energi til andre, omfavner mangfoldet, hjelper lag lykkes.,»
Hva Ansatte Sier Om å Jobbe På AutoZone
Basert på AutoZone glassdoor anmeldelser, AutoZone score 2,9 vurdering av 5 fra ansatte som har sendt inn online vurderinger.
46% av de samme ansatte sier at de vil anbefale selskapet til en venn, mens 63% godkjenne nåværende administrerende DIREKTØR, Bill Rhodos III.
Ansatte generelt liker å jobbe på AutoZone og gi flere grunner til hvorfor det er slik. For eksempel, de elsker selskapets kultur og verdier, godt salg miljø og motiverende ledere.,
Andre vanlige fordeler med å jobbe på AutoZone er fleksibel arbeidstid, mulighet til å gå opp i gradene, og selskapet er god trening muligheter.
Noen av de populære klager om å arbeide på AutoZone er ansatte har til å være på beina for det meste av dagen, kundene kan være utrolig frekk, ansatte ikke er godt betalt for jobben de gjør, og det er ikke noen fordeler for deltidsansatte.