Caliper Vurdering Test Praksis & Tips – 2021

En enkel applikasjon vil ikke fortelle deg så mye om en kandidat. Selv i et intervju, kan du bare glasur over overflaten. Det er så mye om en person som du ikke kjenner til du jobbe med ham på en daglig basis. Dessverre, ansette ledere ikke har den luksus av å tilbringe timer med hvert ble intervjuet. Det er grunnen til at mange selskaper har slått til Caliper vurderinger.,

Caliper personlighet testen, Caliper Profil, har blitt brukt til å vurdere hirees for over 50 år og telling. Av graver hver kandidat er sant motivasjon, disse vurderinger tillater ledere å ta informerte beslutninger.

Hva Er en Caliper Vurdering?

Caliper testen inneholder 180 spørsmål. Mens det er ingen offisielle fristen, testen tar vanligvis omtrent 2 timer å fullføre. Du vil bli bedt om å besvare en rekke spørsmål om din personlighet. Spørsmålene ta en rekke former., Noen av våre multiple-choice, noen er sant-usant spørsmål, og andre vil presentere deg med en glidende skala.

ansette manager vil sende deg en link til online eksamen. Du vil ikke engang å gå til en vurdering center siden du kan ta testen rett fra komforten av ditt eget hjem. Når du er ferdig, kan du trykke submit (send), og resultatene vises umiddelbart i en nettbasert portal for å ansette manager til å se.

Hvordan Er Caliper Profil Test Brukes?

Caliper profil vurdering er gitt til nyutdannede og arbeidssøkere som en pre-sysselsetting screening tester., Når resultatene har vært importert til Caliper Analytics, kan selskapet bruke informasjonen til andre formål. Veiledere også kan administrere testen til dagens arbeidstakere som er med på en kampanje.

Ledere kan også søke i databasen for skjult talent som veiledere aldri tenkt å fremme. De kan også bruke Caliper testresultatene til ansatte i konsernet og av personlighet. Med harde data, de kan matche opp personer de vet vil fungere godt sammen.,

Fordi et selskap kan lagre alle testresultater på ett sted, kan det lett føre dem opp i tilfelle av ledere bestemmer de trenger for å innføre store endringer eller starte et stort nytt initiativ.

Hvordan å Passere en Caliper Test?

Som med de fleste personlighet tester, Måleinstrumentet vurdering testen er basert på ulike karaktertrekk. Mens han forberedte seg til testen, du kommer til å ønske å tenke på noen av dine egne styrker og svakheter. Hvilke personlighetstrekk som er mest integrert i personligheten din, og hvordan kan de påvirke ytelsen på arbeidsplassen?,

Vi har listet opp alle karaktertrekk testet på eksamen nedenfor for din bekvemmelighet.

• Mellommenneskelige Ferdigheter
  • Omgjengelighet: Hvor godt kjenner du komme sammen med andre mennesker?
  • Mistanke: Hvor mye har du tillit til andre mennesker?
  • Sympati: Er du i stand til å sympatisere med folk som kanskje ikke vil dele dine synspunkter?
  • Extraversion: i hvilken grad har du oppsøke nye relasjoner?
  • Overnatting: i hvilken grad har du prøver å behage andre og unngå konfrontasjon?,
• Ledelse/Persuasiveness
  • Aggresjon: Hvordan sta og konfronterende er du?
  • Selvsikkerhet: Hvor godt må du stå opp for dine meninger?
  • Advarsel: du Må du utvise forsiktighet når du starter nye prosjekter?
  • Ego: Hvor viktig er det for deg å få anerkjennelse for dine prestasjoner?
  • Empati: Kan du forstå følelser av andre?
  • Elastisitet: Kan du tåle motgang?
  • risikotaking: Er du villig til å våge utenfor din komfortsone?,
  • følelse av at det Haster: Trenger du fullføre oppgaver på en riktig måte?
• Personlig Organisasjon/ Time-Management
  • Conscientiousness: tar du dine på alvor?
  • Disiplin: Kan du være klarert for å holde fokus på de oppgavene som er gitt til deg?
  • Respekt: Vil du respektere de regler og prosedyrer som allerede er på plass?
• Problemløsning/ beslutningsprosessen
  • Abstrakt Resonnement: Er du i stand til å håndtere komplekse ideer?
  • Kreativitet: du Må du komme opp med originale ideer?,
  • Fleksibilitet: Er du villig og i stand til å tilpasse seg endringene?
  • Meticulousness: Hvordan detalj-orientert er du?

Caliper Vurdering Tips:

Teknisk, det er ingen fasit for Caliper test spørsmål. Som blir sagt, bør du ikke bare svare på, men du ønsker. Hvis du ønsker å gå videre til intervju runde, er du nødt til å få litt øvelse i forkant av tid. Her er våre beste tips for å få mest mulig av forberedelse.

1. være Fokusert
   Med to timer med spørsmål, øynene dine vil begynne å glasur over., Forsikre deg om at du hente et glass med kaldt vann for og få opp og strekke på bena hver gang på en stund. Hvis du ikke betale forsiktig oppmerksomhet på spørsmålene foran deg, vil du bli skjødesløse med dine svar.Med 180 spørsmål, et spørsmål ikke vil kaste av resultatene. Som blir sagt, trenger du ikke ønsker å risikere å miste jobben på grunn av uforsiktighet.
2. Være Oppriktig
   i Motsetning til andre psykometriske vurderinger, denne testen vil bli lagret og brukt igjen. Som en generell regel er at du aldri ønsker å ligge på noen aptitude test., Men, det er enda mer viktig på Caliper eksamen fordi du kan bli bedt om å delta i en bestemt gruppe basert på svarene dine. Det er i din beste interesse, egentlig, å svare så ærlig som mulig, fordi det kan påvirke deg i årene som kommer.
3. Tror ikke For Hardt
   vil Du bli stilt en rekke spørsmål, og mange av dem vil ikke nødvendigvis være alt som klart. For eksempel, vil du bli gitt uttalelse, «jeg gir ofte positive tilbakemeldinger til andre,» og bedt om å rangere deg selv på en skala fra en til fem.Det kan være lett å overthink spørsmålet., Kanskje du vanligvis gi positiv tilbakemelding, men du kan også være ganske kritisk. Kanskje du prøver å unngå å snakke med noen av dine kolleger, men du fortsatt gi positive tilbakemeldinger til de fleste av dine medarbeidere.Det er alt fint. Faktisk, det er ganske vanlig. Ikke føler at du må konto for hver fremmed situasjon når du svarer på spørsmålet. Gi din beste svaret basert på din atferd på en vanlig dag. Deretter gå videre. Dine potensielle arbeidsgivere er rett og slett prøver å sanke litt mer om din personlighet. De gjør imidlertid ikke behov for å vite alt om deg.,

Selskaper Som Bruker Caliper Tester

Dette er noen av de mange selskapene som bruker Caliper Vurderinger:

Caliper Profil Avsluttende Tanker:

Caliper testing bør ikke skremme deg. Det er en enkel personlighet evaluering er utformet for å gi arbeidsgivere en litt mer informasjon om dine styrker og svakheter, deres muligheter og begrensninger.

når Det er sagt, bør du ikke skrive Caliper personlighet vurdering av som en ren spørreskjemaet heller. Dine svar vil i stor grad avgjøre om du er kalt inn til et intervju eller ikke., Du bør sørge for å bruke litt tid på å studere Caliper vurdering av spørsmål og svar, slik at du vet hva du kan forvente, og hvordan du best kan fremstille deg selv på papir. Tross alt, bare fordi det er en personlighet eksamen betyr ikke at det ikke er noe rett eller galt svar. Så, sørg for at du setter av tid til å forberede seg.

---