Dobbel Tid Vs Overtid – Hvordan Skiller De Seg Fra Hverandre?

Selv om det er føderale lover om overtidsgodtgjørelse som er skissert i Fair Labor Standarder Act (FLSA), de er relativt begrenset. Mange land, deriblant California, har ekstra overtid lover på plass. Som et resultat, California bedriftseiere bør være klar over hvordan California Arbeidskraft Koden definerer overtid for å sikre at de er i samsvar når du betaler sine ansatte for noe overtidsarbeid.

det kan være litt vanskelig når det kommer til overtid i California., Dette er fordi overtidstillegg må betales hvis den ansatte arbeider et bestemt antall timer i overkant av standard arbeid dag eller uke. Når en ansatt arbeider forbi en viss mengde av overtidstimer, de må være betalt dobbel tid. Vi har laget en grundig oversikt over California overtid lover, som beskriver forskjellen mellom å betale for overtid timer og dobbel tid timer.

Dobbel Tid Oversikt

Det er ingen avsetning for dobbeltrom tid betale i FLSA, men det er flere bestemmelser som krever dobbel tid betale i visse situasjoner i California Arbeidskraft Koden.,

Dobbel Tid Lovene

Det er et par saker som du trenger for å betale dine ansatte dobbel tid (som beløper seg til to ganger normal minstelønn for den ansatte). Dette omfatter følgende:

• Hvis dine ansatte jobber mer enn 12 timer på en arbeidsdag, må du betale dobbel tid for noen timer jobbet i overkant av 12-timers mark.

• Hvis dine ansatte jobber 7 dager i en betale periode, må du betale dobbel tid for noen timer jobbet i overkant av 8 timer på den 7. dag.,

Avklaring av hva som er en arbeidsdag

FLSA etablerer standard arbeidsuke som blir 40 timer lang. Det trenger ikke å etablere en standard arbeidsdag lengde; imidlertid, California Arbeidskraft Koden fastslår at standard arbeidstiden er 8 timer. Noe jobbet i overkant av 8 timer regnes som overtidsarbeid.

Overtid Oversikt

FLSA bare krever overtidsgodtgjørelse (1,5 ganger den ansattes normale minstelønn) hvis en arbeidstaker som arbeider mer enn 40 timer i uken., California Arbeidskraft Koden har ekstra overtid bestemmelser som arbeidsgivere i California må rette seg etter. Disse inkluderer følgende overtid lover:

Overtid Lover

Dette er overtid lovene i California at du er juridisk forpliktet til å følge:

• Du må betale dine ansatte tid og et halvt år for hver time de arbeider i overkant av 8 timer i en enkelt arbeidsdag.

• Du må betale dine ansatte tid og et halvt år for hver time de arbeider i overkant av 40 timer i en enkelt arbeidsuke.,

• Du må betale dine ansatte tid og et halvt år for hver time de arbeider på den 7. dag på rad at de kan fungere i en enkelt arbeidsuke.

Forskjellen Med Betal-Pris

Det kan være litt forvirrende å beregne overtid du skylder til en ansatt, fordi det er forskjellige overtidsgodtgjørelse priser basert på timer som de jobbet., Følgende bør hjelpe deg med å beregne riktig det du skylder til de ansatte for deres overtidsarbeid:

Beregning Med Dobbel Tid

å Beregne dobbel tid, betaler du skylder en ansatt kan være vanskelig fordi du kan ved et uhell betale dem mer enn de som du skylder hvis du ikke gjør dine beregninger på riktig måte. Dette er fordi hvis du ikke holder styr, du kan ved et uhell betale dem begge dobbel tid og regelmessig overtid priser for samme arbeidstimer.

Ta for eksempel en ansatt som har jobbet 14 timer i strekk., Feil måte å beregne hva du skylder dem ville være å betale dem 1,5 ganger sin normale minstelønn for 6 timer på overtid, og deretter 2 ganger sin normale minstelønn for 2 timer for dobbeltrom overtid. Som du kan se, vil du være å betale overtid priser for 8 timer totalt, selv om de bare hadde 6 timer på overtid.

Den riktige måten å beregne dobbel tid er å beregne hvor mange timer overtid arbeidstaker som er utført (i dette tilfellet, 6). Gjør deretter en separat beregning av hvor mange doble tid timer du skylder (2)., Betale dem for 2 dobbeltrom tid timer, men så trekker 2 fra 6 til å beregne hva du skylder i vanlig overtid (4 timer).

Beregning Med Overtid

Beregning av normal overtid er litt enklere siden det ikke er ekstra skritt for å gjøre. For eksempel, hvis en ansatt har jobbet 10 timer i en enkelt arbeidsdag, du betaler bare dem overtid pris for to av disse timene. Ting kan være litt mer komplisert hvis de fungerer både ukentlig overtid og daglig overtid. For å gjøre dette riktig, beregne hvor mange timer overtid som de jobbet for uken., Hvis de jobbet 50 timer, betyr det at de jobbet 10 timer på overtid. Da beregne hvor mange daglige overtid timer de jobbet. La oss si det er 6 timer. I stedet for å legge disse sammen (som ville likt 16), ville du betale for den daglige over tid timer først, for så å trekke dette nummer fra ukentlig overtid timer de jobbet (10-6). I utgangspunktet, ville du skylder 6 daglig overtidstimer og 4 ukentlig overtid timer.

arbeidstid

I California, standard arbeidstiden er 8 timer. Standard arbeidsuke på 40 timer, som er det samme som det som er fastsatt av FLSA.,

Dobbel Tid

Her er en påminnelse om hva dobbeltrom tid er vurdert i California:

over 12 Timer

Noen timer jobbet i overkant av 12 timer i en enkelt arbeidsdag regnes som dobbel tid.

Etter 8 Timer

Noen timer jobbet i overkant av 8 timer på den 7. dag på rad en ansatt jobber i en enkelt arbeidsuke er vurdert dobbel tid.,

Overtid

Timer for som du har å betale en vanlig overtid pris basert på California Arbeidskraft Koden:

Overstiger 8 timer på en Dag

Noen timer jobbet som overstiger standard 8 timers arbeidsdag regnes som overtidsarbeid.

Overstiger 40 timer i uken

Noen timer jobbet som overstiger standard 40 timers arbeidsuke regnes som overtidsarbeid.

7. Dag på Rad Arbeid

Noen timer jobbet på den 7. dag på rad en ansatt arbeider innenfor en enkelt arbeidsuke regnes som overtidsarbeid.,

Frita Arbeidstaker

Fritatt ansatte er ansatte som deg er ikke juridisk forpliktet til å betale overtid til. Disse typer ansatte er vanligvis betalt en årlig lønn i stedet for en timelønn. De er ofte executive, administrativ eller faglig ansatte. Mange unntatt ansatte ikke holde styr på timer som de fungerer som de er forventet å arbeide på samme timeplanen hver uke. Men bare fordi du er ikke pålagt å betale unntatt ansatte overtid betyr ikke at du ikke kan.,

Fritatt Ansatte og Overtid

Hvis du ønsker å betale din unntatt ansatte overtid, sørge for at de følger sine timer nøye. Vil du også trenger å finne ut hva deres timelønn pris, siden det er sannsynlig at de blir betalt lønn. Du kan gjøre dette ved å ta sine årlige lønns-og dele det med 2080 (antall timer i en vanlig full tid). Men, husk at du er nødt til å ta hensyn til annen godtgjørelse som utbetales til de ansatte i løpet av uken, for som du betaler overtid (for eksempel bonuser eller provisjoner).,

Fritatt Ansatte og Dobbel Tid

Når du har funnet ut den ansattes timelønn pris, bestemme dobbel tid på samme måte som du ville med en ikke-skattepliktig ansatt hvis du velger å betale dobbel tid. Den beste måten å finne ut om du bør betale unntatt ansatte dobbel tid er å observere hva som er en vanlig praksis innenfor din bransje. For eksempel, noen arbeidsgivere kan ikke følger de samme dobbeltrom tid lover for å unnta ansatte, men vil betale dobbel tid for noen timer jobbet på juridiske helligdager.,

Ikke-Unntatt de Ansattes

Du må betale for ikke-skattepliktig ansatte overtid og doble tid priser når de arbeidstid er definert av staten som overtid eller dobbeltrom tid timer. Hvis du ikke betale overtid eller dobbeltrom tid pris på at dine ansatte er skyldte, kan du bli bøtelagt i tillegg til å være tvunget til å betale det du skylder.

Ikke-Skattepliktig Ansatte og Overtid

sørg for å betale ikke-skattepliktig ansatte hva de skyldte for overtidsarbeid. Bruk den tidligere diskutert tips om beregning av overtid ved hjelp av den ikke-unntatt de ansattes individuelle lønns-priser.,

Ikke-Skattepliktig Ansatte og Dobbel Tid

ved Hjelp av den individuelle lønn priser på ikke-skattepliktig ansatte, sørge for å beregne eventuell dobbel tid betale det du skylder for dobbeltrom tid timer som de har jobbet med. En ting å huske på er at California Arbeidskraft Koden krever ikke arbeidsgiverne å betale sine ikke-skattepliktig ansatte dobbel tid for arbeidstimer på juridiske helligdager. Men, du kan fortsatt velge å gjøre så hvis du ønsker å belønne dine ansatte. Det er også en god idé å gjøre det på hvis det er standard praksis innenfor din bransje.,

Jobb-Spesifikke Unntak

Det er en rekke bestemmelser som er kjent som lønns-bestillinger som er utstedt av staten Industrielle Velferd-Kommisjonen. Disse lønn bestillinger vedtatt flere jobb-spesifikke unntak for overtid lovene i California. Disse jobb-spesifikke unntakene er live-i husholdningenes ansatte, camp rådgivere, personlige deltakere, ambulanse drivere og deltagere, landbruks-yrker, ledere av boliger for eldre og barn, ektefelle, foreldre eller av arbeidsgiver, blant andre.,

Det er arbeidsgivers Ansvar å Vite Når du skal Betale Overtid eller Dobbeltrom Tid

for å Bli kjent med overtid og doble tid forskrifter som skissert av California Arbeidskraft Koden kan bare hjelpe din bedrift med. Det er ditt ansvar å sørge for at du betale dine ansatte på riktig måte. Hvis du ikke gjør det kan føre til en rekke konsekvenser. Ikke bare kan du bli bøtelagt med et betydelig beløp, men du risikerer å skade omdømmet til selskapet, noe som kan bli problematisk når du prøver å ansette nye medarbeidere.

---