En Oversikt over Kompenserende Tid

Hva er comp tid, og når kan ansatte få avspasering i stedet for å bli betalt for å gjøre ekstra arbeid? Kompenserende tid, referert til som komp tid, er betalt time-off gitt til en ansatt i stedet for overtid.

Snarere enn å betale de ansatte tid og et halvt år på overtid, et selskap som driver et komp tid retningslinjer gir betalt fri fra jobben, for tiden tilsvarer de ekstra arbeidstimer.,

Hvem er Kvalifisert for Comp Tid

lovene rundt kompenserende tid variere mellom fritatt og nonexempt ansatte, statlige og føderale lover, og om den ansatte er offentlig – eller privat sektor ansatt. Ansatte er vurdert enten fritatt eller nonexempt basert på deres arbeidsoppgaver og ansvar.

• Nonexempt ansatte er nødvendig for å få utbetalt minstelønn og overtid hvis de jobber over 40 timer i en arbeidsuke.
• Unntatt ansatte som oppfyller bestemte retningslinjer fastsatt av det AMERIKANSKE, Department of Labor er ikke nødvendig å være betalt overtid.
• Noen føderale, statlige og lokale offentlige ansatte kan være kvalifisert for kompenserende fritid.

Gjennomgå følgende informasjon om kompenserende tid, inkludert hvem som er kvalifisert for comp tid, og comp gang i stedet for å betale overtid, og hvor mange timer» comp tid ansatte er kvalifisert til å motta.

Kompenserende Tid vs. overtidsgodtgjørelse

I noen tilfeller, for føderale ansatte, kompenserende tid kan gis i stedet for overtid., Dette betalt fritid kan være godkjent for arbeidstakere som blir pålagt å jobbe ekstra timer under mer fleksible tidsplaner. I tillegg, i visse fastsatte vilkår, ansatte i statlige eller lokale myndigheter som politi, brannvern og beredskap personell engasjert i sesongens aktiviteter kan motta kompenserende fritid.

Comp tid må betales i samme takt som overtid—en og en halv time av kompenserende tid for hver arbeidet time., Unnlatelse av å kompensere en ansatt med identiske priser er et brudd på Fair Labor Standarder Act (FLSA).

Føderale vs. Statlig Lovgivning

Om comp tid kan gis i stedet for overtid, avhenger av om en arbeidstaker er vurdert nonexempt eller fritatt fra overtid i henhold til Fair Labor Standarder Handle retningslinjer.

Noen stater og land har lover som regulerer når og hvordan kompenserende tiden kan brukes, og tillater arbeidsgivere å gi ansatte comp tid. Sjekk med statens institutt for arbeidskraft i stedet for retningslinjer på hva som er relevant for din situasjon.

Comp Tid for Nonexempt Ansatte

FLSA-dekket nonexempt ansatte som arbeider for private arbeidsgivere må betales overtidsgodtgjørelse, på en og en halv ganger sin vanlige timeprisen for noen timer jobbet utenom vanlig 40-timers arbeidsuke.,

Gi nonexempt ansatte muligheten til å ta kompenserende tid eller ekstra betalt time-off er et brudd på føderal lov fordi nonexempt ansatte er det lovpålagt å bli betalt tid og en halv for noen ekstra timer arbeidet. Imidlertid, statlige lover kan variere.

Comp Tid for å Unnta Ansatte

Under Fair Labor Standarder Act (FLSA) forskrift, privat sektor arbeidsgivere har fleksibilitet i utformingen av comp tid retningslinjer for fritak ansatte., Det er imidlertid ingen forpliktelse til å gi comp tid til en unntatt ansatt fordi de er ikke nødvendige for å få betalt overtid.

Comp Tid for statsansatte

Ifølge Department of Labor, under visse fastsatte vilkår, ansatte på føderale, statlige eller lokale myndigheter kan få kompenserende fritid, til en pris av ikke mindre enn en og en halv time for hver time overtid jobbet, i stedet for kontanter overtid.,

politi, brannvern og beredskap personell og de ansatte som er involvert i sesongens aktiviteter kan påløpe opptil 480 timer comp gang; alle andre statlige og lokale offentlige ansatte kan oppnå opp til 240 timer. En ansatt må være lov til å bruke kompenserende tid på forespurt dato med mindre dette ville «unødig forstyrre» driften av byrået.

Hva hvis Din Arbeidsgiver er i Strid med Loven?,

En undersøkelse av 500 arbeidsgivere bestilt av TSheets viste at nesten 30% av respondentene brukt comp tid noen ganger eller regelmessig med nonexempt ansatte.

Mange arbeidsgivere (18% av de spurte) tilbys nonexempt ansatte et valg mellom comp tid og overtid, i påvente av at noen ansatte kan faktisk foretrekker betalt time-off til overtidsgodtgjørelse.

Din arbeidsgiver kunne være i strid med loven hvis du er en nonexempt ansatt som er»t blir betalt overtid., Første trinn bør være å ta kontakt med leder eller en representant for personalavdelingen for informasjon om bedriftens retningslinjer. Det er mulig at noen organisasjoner, særlig for mindre arbeidsgivere, er uvitende om regelverket.

For avklaring, kan du ta kontakt med det AMERIKANSKE Department of Labor»s Lønns-og Time Division (WHD), som er ansvarlig for å forvalte og håndheve arbeidstaker lover for beskyttelse. Den WHD er siktet for å sikre at arbeidstakere i dette landet er betalt på riktig måte og for alle de timene de jobber, uavhengig av innvandring status., Også, sjekk med din tilstand arbeidskraft avdeling for informasjon på statlige lover i ditt sted.

Hvis du har spørsmål eller bekymringer, kan du ta kontakt med denne avdelingen ved 1-866-487-9243 eller online. Vil du bli henvist til nærmeste WHD kontor for å få hjelp. Det er WHD kontorer over hele landet med fagfolk som kan hjelpe deg.

Den informasjon som finnes i denne artikkelen er ikke ment som juridisk rådgivning, og er ikke en erstatning for et slikt råd., Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen, er kanskje ikke gjenspeiler din egen stat»s lover eller de siste endringene til loven.,

– >

---