Forstå Washington State minstelønn
Med mange stater å implementere flerårig minstelønn kampanjer, kan det være vanskelig å holde seg på toppen av hva du må betale i staten.
Washington state hevet minstelønnssatsene i 2018 og planer om å gjøre det hvert år frem til 2020. Her er hva du trenger å vite.
Komme i Gang med Square Lønn
Lønn behandling klarert av tusenvis.
Lær hvordan å formalisere og utvide virksomheten din. Sjekk ut Arbeidsgiver Launchpad.
Hva er Washington state minimum akkurat nå?,
minstelønn i Washington for 2020 er $13.50 en time, noe som er godt over den føderale minstelønn fra $7.25 per time. Yngre arbeidstakere i alderen 14 eller 15, kan forvente å få betalt $11.47 en time (85 prosent av standard minstelønn).
Men hvis din bedrift er i Seattle, kravene er forskjellige. Det er en av en håndfull byer på tvers av landet som ikke har en plan for å fase i et $15 minstelønn (San Francisco var den første til å få det).
Når det kommer til lønn, Seattle markerer bedrifter etter størrelse: 500 ansatte eller færre, og mer enn 501 ansatte.,
Bedrifter med over 501 ansatte er pålagt å betale $16.39 en time, uavhengig av om de betaler mot medisinske fordeler. Seattle bedrifter med 500 eller færre ansatte må betale $13.50 en time hvis de betaler $2.25 en time mot medisinske fordeler og/eller deres ansatte tjener $2.25/time i tips. Hvis ikke det er tilfellet, da virksomheten må betale $15.75 en time.
husk at andre fylker, byer og tettsteder kan ha sine egne minstelønn lover. Du bør gjøre undersøkelser for å finne ut hvilke lokale lønns-lover gjelder for deg.
The Washington minstelønn 2020 økt $1.,50 til $13.50, opp fra $12.00 i 2019. Starter i September 2020, minstelønn øker vil være bestemt av Washington State Department of Labor & Bransjer. Det vil bruke konsumprisindeksen (KPI) for å beregne en ny Washington State minstelønn ved hjelp av en formel påvirket av inflasjonen.
Arbeidsgivere med 500 eller færre ansatte
Arbeidsgivere med 501 eller flere ansatte
| Betaler $2.50/time mot medisinske fordeler og/eller den ansatte tjener $2.,50/time i tips | ||
|---|---|---|
| Året | Ja | Nei |
| 2018 | $15 | $15.45 |
| 2019 | – | – |
| 2020 | – | – |
| 2021 | TBD | TBD |
Hvordan skal jeg forberede for endringer i minstelønn som bedriftseier?
Washington state og Seattle heve lønn konsekvent for de neste årene., Hvert år, bør du undersøke din bedrift, og bestemme hvordan disse endringene kan påvirke deg. Her er et par ting du kanskje ønsker å gjøre:
- Vet hva timeplanen ser ut som: Gjør din egen forskning på og snakke med byens myndigheter å vite nøyaktig når minstelønn vil øke for din bedrift.
- Revisjon dine utgifter: Sjekk din kontantstrøm i detalj, og skape et ansette plan som tar lønnsvekst i betraktning. Du kan også tenke på den type arbeideren du leie., For eksempel, hvis du eier en retail shop, kan du tenke på midlertidige eller sesongarbeidere som trengs, som kan være rimeligere enn å ta på full tid salareied ansatte.
- sørge for at du ansette de riktige medarbeiderne: Skifte ansatte er dyrt — i form av både tid og penger. Du kan redusere den totale kostnaden for rekruttering og opplæring av når du ansetter (og beholde) de rette folkene til å gjøre jobben. Se etter kandidater med gode spor poster, som kom anbefalt, og som passer inn i kulturen., Når arbeidstaker er onboarded, sørg for at du bygger et forhold, og gi stier for ansatt vekst; det gjør det mer sannsynlig at de vil bo i deres rolle.
- Oppdatere teknologi: Operasjonell effektivitet kan spare deg for penger (som du kan i stedet bruke på ansatte) og de ansatte tid. Vurdere å automatisere visse aspekter av arbeidet (f.eks. lønn), og finne måter å redusere produksjonskostnader.,
Som alltid, å sørge for at din bedrift er forberedt og opphold i samsvar (for eksempel vite om ansattes rettigheter, eller få et EIN-nummer, bør du diskutere Washington minstelønn lover med din regnskapsfører / revisor og advokat.