Friksjons Arbeidsledighet Definisjon

Hva er Friksjons-Arbeidsledighet

Friksjons arbeidsledighet oppstår i perioden mellom forlater en jobb og bli med i en annen. Med andre ord, den enkelte er overlatt arbeidsledige i en viss periode som de overgangen til deres nye rolle.

Det er ansett som friksjons arbeidsledighet om den ansatte igjen av egen fri vilje, eller fikk sparken. I hovedsak, det refererer til den tiden gapet mellom to jobber, men er generelt en relativt liten periode.,

Friksjons arbeidsledighet dekker også andre medlemmer av samfunnet, for eksempel, de som har tatt permisjon. Kanskje for å ta seg av en elsket én eller fødselspermisjon., Eller, de kan være tilbake etter en reise verden rundt eller andre sabbatsår.

Vi har også unge mennesker som er først inn i markedet. Når de forlater utdanning, de er offisielt arbeidsledige. I løpet av denne perioden, vil de bli vurdert under begrepet frictionally arbeidsledige.

Egenskaper av Friksjons-Arbeidsledighet

Friksjons arbeidsledighet skiller seg fra andre former for arbeidsledighet som det er frivillig og har ingenting å gjøre med den generelle økonomien. Enkelt sagt, det utvikler seg rundt beslutninger av enkeltpersoner., For eksempel, Freddie kan bestemme seg for å forlate sin jobb fordi han ikke har betalt nok. Eller, Susan ønsker å ta fri for å se etter henne syk mann før du returnerer til arbeid.

Andre former for arbeidsledighet for eksempel strukturell er basert på økonomien endrer seg. Eksempler på dette er teknologiske endringer eller endringer i internasjonale handelsforbindelser. Disse kan føre til arbeidsledighet, men er på et makro-nivå. Med andre ord, friksjons-arbeidsledigheten er om individers beslutninger, mens strukturell arbeidsledighet er om endringer i naturen for å gjøre forretninger.,

Vi har også en sammenligning mot sykliske arbeidsledighet. Igjen, forskjellen er at enkeltpersoner gjør beslutningen om å forlate arbeidet eller forsinkelse sysselsetting. Og mens dette kan være påvirket av konjunkturene, forholdet er ikke sterk nok til å konkludere med årsakssammenheng.,

Det er sant at arbeidstakere er mindre sannsynlighet for å overføre jobber under en resesjon og dermed redusere friksjons arbeidsledighet. Men, du er like sannsynlig å ha flere ansatte permittert, mens andre kan ta lengre permisjon før re-inn i arbeidsmarkedet.

Så på det hele, det avhenger av beslutninger for den enkelte, men trenden mellom friksjons-ledigheten og den økonomiske syklusen er for svakt. I sin tur, dette hjelper oss å skjelne friksjons mot sykliske arbeidsledighet.,

Friksjons Arbeidsledighet Eksempler

Friksjons-arbeidsledigheten kommer i tre forskjellige kategorier. De er de som forlot sin jobb, folk tilbake til arbeidslivet, og unge arbeidstakere å komme inn på markedet.

Dette kan omfatte personer som har frivillig venstre, eller blitt oppsagt, eller tatt en lengre fravær. Det kan være personer som har behov for å ta fri for å se etter andre, eller nye ansatte inn i arbeidsstyrken. Dette kan være for første gang eller på nytt inn.

For eksempel, unge mennesker vil forlate utdanning og vil være uten en jobb for en periode., Denne gangen mellom forlater utdanning og få en jobb som er kjent som friksjons arbeidsledighet.

Eksempel #1 – Studentene

Når elevene forlater utdanningssystemet, de er venstre som trenger å finne en jobb. I denne mellomperioden, de er det som er kjent som ‘frictionally arbeidsledige’. Selv om de ikke har gått over fra én jobb til en annen, de er effektivt overgangen mellom statistiske datapunkter.

Mens du er i utdanning, elevene er ikke regnet som arbeidsledige. Imidlertid, når de forlater de overgang til ‘arbeidsledig’ med mindre de finner en jobb.,

Studenter kan ta aktiv beslutning om å vente og finne den rette jobben i stedet for å ta en del tid tilbyr på den lokale McDonald ‘ s.

Eksempel #2 – Fødselspermisjon

I dagens alder, det er felles for både far og mor for å fungere. Dette gjør spørsmålet om barneomsorg. Noen kan overlate dette til besteforeldre eller slippe barna av gårde i barnehagen. Men, mange vil velge å ta fødselspermisjon og forlate jobben sin for en kort periode før den returnerer når barn blir i skolepliktig alder.,

Eksempel #3 – Misfornøyde Arbeidstaker

Mange arbeidere har blitt matet opp med sine ni-til-fem jobb. Dette kan være på grunn av arbeid, eller rent daglige stresset av å reise. Ofte kan dette føre til mye stress og i sin tur sin avskjedssøknad.

Det er mange grunner til at en arbeidstaker kan bli misfornøyd. Kanskje det er lønn eller behandling de mottar fra andre arbeidstakere eller deres manager. Uansett hva det er, kan det føre dem til å trekke seg uten annen jobb i kø. I sin tur, det er en periode mellom der de sluttet og en påfølgende ny jobb.,

Eksempel #4 – Karriere Bryte

Noen arbeidstakere kan bli utbrent, eller de bare trenger en pause fra arbeid. Kanskje det er å bruke litt tid på å reise verden rundt, eller bare engasjere seg og til å utøve en hobby.

De kan forlate arbeidsstyrken, men med den hensikt å vende tilbake etter en viss periode. For eksempel, fotball ledere kan gjøre for å ha en pause fra spillet. Men intensjonen er å «lade opp» og kommer tilbake med mer motivasjon og driv.,

Eksempel #5 – på Jakt Etter Relativ

Når et familiemedlem har en alvorlig sykdom eller sykdom, kan de trenger å bli sett etter permanent. De kan trenge å ta tid ut av arbeid, enten for å se etter dem, eller i det minste til å bedre takle emosjonelle toll.

For noen, arbeid er en god måte å bevege seg fremover og holde opptatt. Selv etter døden av en slektning, kan det være mer å trykke på for å komme tilbake i arbeid.

Årsakene til Friksjons Arbeidsledighet

1., Ineffektiv Allokering av Arbeidstakere

Når arbeidssøkere inn i en ny muligheter, de kan tro de er en god match, og jobben er hva de ønsket. Imidlertid, etter hvert som de blir mer vant til rolle, det kan ikke være hva de har forventet. Eller, kanskje, er det den type stilling de vil ha på lang sikt.

igjen, de kan la sin rolle og bli med på et helt annet felt-og handelsdepartementet. Friksjons arbeidsledighet resultater. Dette er vanligvis mer utbredt blant studenter som kommer inn i markedet., I ung alder, de fleste ikke vet hva de ønsker å gjøre, så noen eksperimenterer kan være nødvendig. Imidlertid, dette skaper friksjons arbeidsledighet mellom jobber.

2. Misfornøyde Arbeidere

Overtid arbeidstakere kan bli misfornøyd enten ved å betale, stønader, arbeidsforhold, eller til og med behandling av kolleger. I sin tur, de ser etter en ny jobb for å føle seg verdsatt, eller selv få en større utfordring.

Det må sies, at det kan faktisk være noe friksjons arbeidsledighet dersom arbeidstaker er i stand til å starte sin nye rolle, nettopp når de er ferdig med sin siste., Men i virkeligheten, det er sannsynlig å være minst et par dager der de er vurdert fractionally arbeidsledige.

Vi kan også ha arbeidere som har blitt så misfornøyde at de sluttet uten annen jobb i kø. Disse tilfellene er det større årsak til friksjons arbeidsledighet, så vel som de mest langvarige.

3. Flytting av Byen eller Byen

Det kan være en overgang til en bedre by, gå til forstedene, eller, et trekk for å være nærmere en partner. Disse livet beslutninger også bety nye arbeidsplasser., For eksempel, noen beveger seg fra Alabama til New York nødt til å slutte i jobben og finne en ny jobb i New York.

Uunngåelig, det er et nivå av friksjons-arbeidsledighet som finner sted i mellom. Det kan være svært vanskelig å delta i intervjuer når du er halvveis over hele landet. Så bor i lokal nærhet er ofte en nødvendighet, selv om det betyr å gå arbeidsledig en stund.

4. Dagpenger

dagpenger og andre former for sosial sikkerhet råd til folk et sikkerhetsnett., Dette kan bidra til friksjons arbeidsledighet som det gjør det mulig for arbeidssøkere mer tid og mulighet til å være selektive. Så i stedet for å ta den første jobben de kan få, de ser for mer passende jobber.

Når dette kan bidra til friksjons arbeidsledighet på kort sikt, det kan faktisk redusere den over lang sikt. Hvis folk tar lengre tid å finne den rette jobben, så teoretisk sett, kan de bo i denne rollen for en lengre periode av tid. Det betyr færre endringer i arbeidsplasser, noe som kan redusere nivået av friksjons arbeidsledighet.,

dette kan Imidlertid selv seg ut over tid som arbeidssøker bruker lang tid på å lete etter en jobb, til å begynne med, i motsetning til å bruke kort mengder tid arbeidsledige mellom mange jobber.

5. Personlige Grunner

Andre arbeidstakere kan forlate arbeid fordi de er syke, til å ha omsorg for familie, eller på grunn av graviditet. Det er en rekke personlige grunner til at noen trenger kanskje å ta fri fra jobben. I sin tur, dette kan bidra til friksjons arbeidsledighet.

---