HR-Programvare

for Å hjelpe deg i din søken etter det beste menneskelige ressurser programvare, har vi utarbeidet en liste over de topp-karakter HR-programvaren i henhold til sine funksjoner. Les videre etter sammenligning chart for mer informasjon om hvordan HR-programvare kan hjelpe din bedrift, eller fyll ut Produktet i Utvalget Verktøy øverst på siden for å få gratis tilpassede anbefalinger i henhold til dine behov.,

• første
  • Produkt
    Arbeidsdagen
  • Funksjoner
    • TA Rating
      4.5/5
    • ATS
      Ja
    • Rekruttering
      Ja
    • Ansattes Engasjement
      Nei
    • Offentlig
      Ja
  • Arbeidsdagen er et full-service-HR, finans -, og profesjonelle tjenester automatisering verktøy med robust menneskelige ressurser programmer.
• første
  • Produkt
    SAP SuccessFactors
  • Funksjoner
    • TA Rating
      3.,5/5
    • ATS
      Ja
    • Rekruttering
      Ja
    • Ansattes Engasjement
      Ja
    • Offentlig
      Ja
  • SAP SuccessFactors er en full human resources management suite med moduler som dekker den ansatte livssyklus.
• første
  • Produkt
    Oracle PeopleSoft
  • Funksjoner
    • TA Rating
      3.,5/5
    • ATS
      Ingen
    • Rekruttering
      Ingen
    • Ansattes Engasjement
      Ingen
    • Offentlig
      Ja
  • Oracle PeopleSoft er en av menneskelige ressurser og business process programvare bygget for å hjelpe bedrifter øke sine inntekter.,
• første
  • Produkt
    ADP
  • Funksjoner
    • TA Rating
      4/5
    • ATS
      Ingen
    • Rekruttering
      Ja
    • Ansattes Engasjement
      Ingen
    • Offentlig
      Ja
  • ADP er en HRIS som inkluderer lønn og fordeler administrasjon tjenester sammen med moduler som hjelper bedrifter med å rekruttere og holde på de beste medarbeiderne.,
• første
  • Produkt
    Nemlig
  • Funksjoner
    • TA Rating
      4/5
    • ATS
      Ingen
    • Rekruttering
      Ingen
    • Ansattes Engasjement
      Ingen
    • Offentlig
      Ja
  • Nemlig er en menneskelig ressurser-programvare utviklet for mellomstore bedrifter å administrere lønn, fordeler, og ansattes ytelse.
• første
  • Produkt
    BambooHR
  • Funksjoner
    • TA Rating
      4.,5/5
    • ATS
      Ja
    • Rekruttering
      Ingen
    • Ansattes Engasjement
      Ja
    • Offentlig
      Ingen
  • BambooHR er en hr-programvare for ytelse og personalledelse som hjelper deg med å finne den rette kandidaten, og bygge dem inn i gode medarbeidere.
• første
  • Produkt
    Zenefits
  • Funksjoner
    • TA Rating
      4.,5/5
    • ATS
      Ingen
    • Rekruttering
      Ingen
    • Ansattes Engasjement
      Ingen
    • Offentlig
      Ja
  • Zenefits er en online HR-programvare utviklet for å administrere bedriftens folk-tjenester, herunder fordeler -, lønn -, og onboarding.

1. Hva er HR-Programvare?,
2. Typer multi-verktøyet på premisset eller cloud HR solutions
3. Best i rasen SaaS kategorier innen HR-programvare
4. Beste HR-programvare leverandører av spesialitet
5. Topp HR-programvare anmeldelser og beste praksis artikler
6. Kategorier av HR software solutions
7. Gjeldende trender i HRIS systemer
8. for å Velge den beste HR-programvare leverandøren

Hva er HR-programvare?

Tilbake til toppen

Den økende menneskelige ressurser (HR) software market er forventet å nå $10.9 milliarder innen 2023., Mens de fleste selskaper og enkeltpersoner som er litt kjent med en HR-programvare, landskapet er i rask endring, med tillegg av nye best-of-breed apps og for å holde tritt med måter å endre teknologi påvirker hvordan brukerne ønsker å samhandle med programvaren.

I starten som er lisensiert programvare på stedet, HR-programvare var begrenset til informasjon om ansatte, lønn og fordeler. Men markedet har økt betydelig på grunn av automatisering og etterspørsel for cloud-teknologi., Disse endringer i kundenes forventninger og større vilje til ansatte til å bruke self-service-modeller nå mener HR-oppgaver, som for eksempel lønn, avspasering forespørsler, og fordeler management tar opp mindre administrativ tid, som frigjør HR fagfolk til å fokusere sin oppmerksomhet på å rekruttere, ansattes ytelse, bedriftskultur og merkevarebygging, og andre oppgaver som nå faller inn under beskrivelsen av talent management.,

Typer multi-verktøyet på premisset eller cloud HR solutions

Tilbake til toppen

• Human Resources Management Systems (HRMS)
• Human Resources Information Systems (HRIS)
• Talent Management Systemer
• Human Capital Management (HCM)
• Core HR
• HR-Administrasjon-programvare

Best i rasen SaaS kategorier innen HR-programvare

Tilbake til toppen

For detaljert informasjon om hver av disse kategoriene, klikker du på koblingen for å gå til kategori oversikt side.,

• Søkeren Sporing Programvare (ATS)
• Rekruttering av Programvare
• Ansattes Engasjement Programvare
• Performance Management Programvare
• Learning Management Software (LMS)
• Offentlig
• Klokke Programvare

Det har vært liten bevegelse i tradisjonelle segmentene av HR management software markedet siden den første on-premise løsninger ble introdusert på slutten av 1980-tallet., Lønn, time og oppmøte, og fordeler management er den riktige HRMS produkter, noe som betyr at markedet vekst og konsolidering er drevet av nye HR-teknologi som gjør systemene lettere og mer tilgjengelig for små og mellomstore bedrifter så vel som nye trender i human capital management strategier som performance management.

HR-programvare gigantene investert i multi-verktøyet HRM programvare som Oracle, SAP, og ADP har bodd konkurransedyktige i det raskt voksende markedet ved å kjøpe vellykkede nyetableringer og integrering av de menneskelige ressurser som verktøy i sitt nåværende plattformer., Vi kan forvente å se denne trenden fortsetter, som startups har mer fleksibilitet til å flytte seg raskt på nye teknologier og etablert core HR-selskapene har kapital til å kjøpe dem.,/td>

Hjørnesteinen 15Five ADP Hjørnesteinen Halogen CallidusCloud Badgeville

Topp HR-programvare anmeldelser og beste praksis artikler

Tilbake til toppen

• 5 Toppen HRIS Systemer Av 2021
• Grøft Din Clunky Rekruttere Programvare Med Disse 7 Taleo Alternativer
• Det Beste HR-Programvare for Virksomheter
• En Oversikt over De Beste Søkeren Sporing Programvare
• 5 JazzHR Konkurrenter for å Hjelpe til Med Din Innsats for å Rekruttere
• Hverdag vs., Peoplesoft
• Zenefits vs., Gusto: Å velge den Beste HR-Løsning for SMB
• 8 ADP Konkurrenter for Alle Selskapets Behov
• Det Beste Ansatt Ledelse Programvare for Små Bedrifter
• Beste HR-Programvare for Små Bedrifter
• 4 Best i Rasen HR-Verktøy Som Faktisk Fungerer Med Din Eksisterende Programvare

Kategorier av HR software solutions

Tilbake til toppen

Human resources information systems (HRIS)

Human Resources Information System (HRIS) programvare er en paraplybetegnelse som omfatter så mange forskjellige typer programvare som det er HR software selskaper., Disse produktene er kjent under mange forskjellige navn, men hensikten med disse multi-function-systemer er store individuelle ansattes data, administrere lønn og fordeler administrasjon, og administrere selskapets regulatoriske og juridiske sysselsetting krav.

Selv om mengden av tid som HR-ledere rapporterte arbeider på manuell input data har gått ned, disse ledere likevel bruke opp til 50 prosent av sin tid på manuelle oppgaver. Denne gangen suge er tett fulgt av manuelle justeringer (30.,6 prosent) og tilbringe tid skytteltrafikk informasjon mellom ikke-standardiserte HR verktøy for hele organisasjonen (27.4 prosent).

HRIS systemer er utviklet for å effektivisere og automatisere de tre tradisjonelle søyler av HRM: lønn, time og oppmøte, og fordeler ledelse. Og moderne løsninger gå en lang vei for å redusere manuell dataregistrering.,li>Ansatt planlegging

Fordeler management

Self-service-ansatt portal

Andre inkludert funksjoner i en HRIS:

• Rekruttering
• Søkeren sporing
• Regnskap – >
• Performance management

Så sent som i November 2017, Josh Bersin for Deloitte og Forbes rapportert at bare 40% av bedriftene bruker en sky Human Capital Management (HCM) – løsning, og overgangen til skyen i denne sektoren er ikke forventet å øke hastigheten som helst snart, selv cloud-baserte Core HR-programvare er notorisk vanskelig å gjennomføre, noen ganger tar 2-3 år., Men alt er ikke tapt, fordi Bersin ser også mange selskaper som flytter fra disse kompliserte systemer til andre løsninger som individuelle integrerte SaaS software og ERP-programvare.

Ledere i HRIS programvare rommet har en tendens til å bli programvare gigantene som krever betydelig onboarding, men lover fleksibilitet, nøyaktighet, og data sikkerhet., Fordi HR administrasjon software lagrer og behandler den personlige identifiserende data, bank og skatt informasjon om alle ansatte, disse menneskelige ressurs verktøy er underlagt reguleringer og må holde seg oppdatert med statlige, lokale og føderale krav til skatt.

• • Som HR software-løsning er riktig for din bedrift?,
  • Finn ut nå

Søkeren sporing systemer og rekruttere programvare

fremveksten av søkerens tracking systems og rekruttere programvare kan være direkte korrelert med økt automatisering av mange av de tradisjonelle data-entry og administrative oppgaver som HR-medarbeidere som brukes til å fylle dagene med. Nå som HR-avdelinger ikke tilbringer mesteparten av sin tid manuelt beregne timelister og lønn fradrag, disse ansatte kan fokusere på å tiltrekke og ansette stellar ansatte.,

Søkeren sporing systemer og rekruttere programvare, har lignende funksjoner, men ofte forskjellige i omfang. Rekruttere programvare er som oftest ansatt ved rekruttering av etater og store bedrifter bedrifter med høy jobben krav som de er bygget for å håndtere bulk eller pågående innsats for å rekruttere.

Søkeren sporing systemer, derimot, er ofte brukt av organisasjoner som trenger ansatt lifecycle sporing, og kan omfatte performance management og engasjement moduler i tillegg til den tradisjonelle jobb styret, cv, intervju, og onboarding funksjoner.,

Les oversikten og detaljerte funksjonsbeskrivelser for frittstående søkeren sporing av programvare eller å rekruttere spesialisert programvare som passer din bedrift. Og vår Teknologi Rådgivere står klare til å anbefale det beste verktøyet for dine behov. Ring nå for et gratis 5-minutters anbefaling.

Learning management systems

Learning management systems (LMS), også kjent som e-læring systemer, spore en ansatt utdanning, sertifiseringer, kvalifikasjoner og ferdigheter, og huset eller koble den ansatte med materialer eller kurs som er tilgjengelige for å utvikle disse ferdighetene., Noen LMS kan fungere som en del av en ATS eller er inkludert i en ERP-programvare, men mange frittstående alternativer er også tilgjengelige for virksomheter av alle størrelser.

Tradisjonell LMS tillater ledere å godkjenne opplæring, budsjetter, og kalendere sammen ytelse og vurdering beregninger. De fleste LMS brukere lage deres egen læring innhold som deretter blir arrangert på en LMS-server. Disse systemene krever vanligvis i huset avdelinger eksperter og opplæring av koordinatorer eller HR-ansatte med opplæring kompetanse til å bygge omfattende læring og vurdering moduler.,

Et populært alternativ som mange selskaper med mangel på tid eller ressurser til å bygge sine egne e-læringskurs vedta, er å kjøpe abonnement til klar-laget læring innhold plattformer. Mens ikke spesielt skreddersydd til selskapets arbeidsflyter eller interne prosesser, elever kan dra nytte av ekspert industri og verktøy-spesifikke kurs som øker produktiviteten, engasjement, og den generelle produktiviteten. Disse plattformene gir også eksport av data eller trening poster som enkeltpersoner kan porten til selskapets HRIS, performance management, eller ansattes engasjement programvare.,

Vil ha mer informasjon om learning management programvare og e-læring systemer? Besøk vår learning management programvare kategori for funksjoner du skal se etter, fordeler du kan forvente, og råd om de beste produktene. Klikk på banneret øverst på siden for å få gratis anbefalinger basert på dine behov teknologi.

Performance management programvare

Performance management programvare er en plattform der HR fagfolk, ledere og ansatte kan fokusere på å vurdere medarbeidernes kompetanse, sette mål for ytelse, og måle forbedringer over tid.,

Mange selskaper bruker en performance management system for å lære de ansatte på alle nivåer og tenures og for å organisere og spore ytelse medarbeidersamtaler årlig, kvartalsvis, eller gjennom ukentlige pulse updates. All denne informasjonen bidrar til å gi HR-medarbeidere og ledere et klart bilde av ansattes modning i en nåværende rolle. Dette ende-til-ende vise ofte hjelper teamet med større HR-tiltak som karriererådgivning og vekst i sysselsetting.,

Performance management systemer ofte inneholde eller er tett integrert med LMS og de ansattes engasjement programvare som gir lagene en bedre forståelse av individuelle og generelle bevegelse mot mål.

Ønsker å lære mer om performance management programvare funksjoner og fordeler? Besøk performance management software kategori, der du kan sjekke ut topp-produkter og-vurderinger, og få anbefalinger basert på dine programmer trenger.,

de Ansattes engasjement

Mens performance management verktøy forsøker å bygge et integrert system fra leie til å pensjonere seg, ansattes engasjement programvare hjelper bedrifter med å forbedre de ansattes holdninger og øke enkeltpersoner og team engasjement med daglige arbeidet prioriteringer. Ansattes engasjement programvare både tiltak nåværende engasjement nivåer og søker å gi solid tilbakemelding og coaching for å forbedre de ansattes grad av involvering i de daglige oppgavene.

de Ansattes engasjement systemer ofte bruke en kombinasjon av undersøkelse verktøy, følge opp arbeidsflyter, gamification, og analytics., Brukere blir bedt om daglig eller ukentlig for å gi tilbakemelding på deres nåværende arbeid prioritering, fremdrift mot målet, og følelser rundt sitt eget arbeid.

de Ansattes engasjement programvare er funnet, enten som et frittstående system, en funksjon av en HRIS eller ERP-programvare, eller som et integrert verktøy som fungerer i tandem med en større HRIS -, ERP -, performance management, eller talent management system.

Besøk ansattes engasjement oversikt over programvare for å lære mer om denne HR-programvare, inkludert store funksjoner og produkter., Eller hvis du er klar til å se på de ansattes engasjement valg, må du ringe en Teknologi Rådgiver i dag for gratis anbefalinger basert på din nåværende programvare behov.

Gjeldende trender i HRIS systemer

Tilbake til toppen

Som den menneskelige ressursene programvaren markedet vokser og endrer seg, er det noen flere hensyn å ta ved valg av løsning. Funksjoner som analytics, sosial integrasjon, og mobile løsninger er i ferd med å bli standard problem for de fleste plattformer snarere enn innovative selge poeng.,

Her er de mest fremtredende og pågående trender for noen av de beste HR-programvare tilbydere på markedet i dag:

Kunstig intelligens (AI) og maskinlæring

veksten av AI og Machine Learning i en programvare område er unektelig, med nesten 50 prosent av beslutningstakere planer om å utvide sine budsjetter for AI innen 2019. For tiden AI selskaper er å bygge verktøy som hjelper HR fagfolk med rekruttering og onboarding nye ansatte, og noen selskaper bruker teknologi til å gjøre mer intelligent puls undersøkelser.,

Machine Learning kan ofte bli funnet i elearning felt og innenfor LMS programvare for å bedre forstå hva slags kurs de ansatte bør ta neste. Disse verktøyene kan også brukes til å tilby elever nye ressurser basert på etablerte læring mønstre og atferd.

AI og maskinlæring er begge fortsatt relativt nytt felt av teknologi som er bare å finne programmer innen HR-programvare. Forvente å se store fremskritt innen begge disse feltene i løpet av de kommende år som teknologien modnes.

Team management vs., talent management

Som med noen trend i HR, ansatt ledelse stiler gå gjennom svinger langs personalisering skala. Så sent som i 2016 organisasjoner begynte å vise en bestemt bevegelse mot team fokus, med kun 38 prosent av alle bedrifter som baserer sin organisasjon på funksjonelle avdelinger. Og mens større tilpassing er en stor trend på tvers av både ansatte og forbruker ledelse, mange selskaper finner at administrere et team av ansatte som har lignende virksomhet resultat mål er fornuftig.,

Denne trenden har endret hvordan ledelse og ansatte til å kommunisere, hvordan ledere og HR-folk ser på resultatstyring, og hvordan hele selskapet ser på de ansattes engasjement. Forvent å se denne trenden spille ut lag målsetting og bedrifter. Mens kanskje ikke helt som påvirker rekruttering ennå, teamledelse vil ha en effekt på intervjuer som ledere trenger for å sikre at kandidatene kan fungere godt med sine lag.,

Bevegelse til skyen

Mens du ikke er helt nye (2012 ble ansett året av SMAC: sosial, mobil, analytics, cloud), bevegelse til sky HR systemer har utviklet seg langsommere enn opprinnelig forventet. Mens mange nyetableringer og små bedrifter dannet siden 2012 stupte rett inn i skyen for finansielle og brukervennlighet grunner, eldre selskaper som har hatt en vanskeligere tid å bevege seg bort fra eldre og lokale systemer.

Cloud adopsjon er langsom vekst skyldes i hovedsak kompleksiteten av HR-programvare., Fordi disse systemene huset så mye informasjon i slike kompliserte formater, et skifte fra en programvare til en annen kan være lang og tidkrevende, noe som fører mange selskaper til å håndtere det de har.

Best i rasen versus integrerte systemer

Drives i stor grad av den generelle flytte til skyen programvare, er mange selskaper nå velger å bruke flere separate HR-plattformer for å administrere hele ansatt levetid, heller enn å avtale en fullverdig HRIS. Dette valget er ofte økonomisk motivert, men det er mange faktorer på spill her.,det er noen), men når den er på plass, HRIS kan fungere som en sentral kilde til sannhet for alle ting ansatt i slekt inkludert:

• Offentlig
• Tid sporing
• Performance management
• Ansattes engasjement
• LMS og e-læring
• Rad management
• Fordeler

Selskaper som velger å implementere egen programvare for hvert av disse elementene kan finne trøst i SaaS er abonnementsmodell som gir dem frihet til å bytte leverandører til enhver tid, eller de kan velge å bare gjennomføre hver programvare som det blir nødvendig for selskapets vekst.,

Et tredje alternativ brukt av mange selskaper er å hoppe over både HRIS og SaaS software og implementere ERP-systemet i stedet. Denne programvaren har en tendens til å være mer komplisert enn HRIS systemer, men kan inneholde vitale funksjoner som supply chain management og finansielle systemer.

Selskapet merkevarebygging & kultur

Arbeidsplassen kultur og merkevarebygging selskapet har påvirket alle punkter i de ansattes livssyklus. Rekruttering strategier som ser mer ut som markedsføring og ansattes helse og velvære programmer hjelpe bedrifter med å planlegge og involvere de ansatte i positiv selskapet kulturer., Disse programmene hjelpe bedrifter med å unngå de stigende kostnadene for rusmisbruk og psykiske problemer som påvirker tap av tid og fordeler dekning.

Selskaper kan forvente HR fagfolk og den enkelte ansatte til å presse på for faglig utvikling, e-læring, velvære fordeler, og større oppmerksomhet mot skadelige arbeidsplassen kulturer enn noen gang før. Disse prioriteringene kan spores og forbedret gjennom bruk av HR-programvare inkludert performance management, LMS, og å rekruttere systemer.,

for å Velge den beste HR software leverandør

Tilbake til toppen

Navigering HR liggende trenger ikke å være komplisert eller vanskelig, men ikke gjøre det alene. TechnologyAdvice har anbefalinger, anmeldelser, og ekspertråd for å velge HR-programvare som er riktig for virksomheten din akkurat nå, og som det vokser.

Klar for å matche med din neste HR-programvare? Start med spørreskjemaet på toppen av siden for rask, gratis anbefalinger, eller ring en av våre Teknologi Rådgivere på 877.822.9526 i dag., Få din personlige liste over de beste HR-programvare for din bedrift når du svare på noen spørsmål om deg og dine behov.

• • Som HR software-løsning er riktig for din bedrift?
  • Finn ut nå

---