Hva er standard 401k arbeidsgiver bidrag?

0 Comments

Kort svar

Det er ingen standard 401k arbeidsgiver bidrag som selskaper kan bestemme selv hvor mye de vil legge til en ansatt plan. Når det er sagt, trender i markedet er voksende, og dataene nedenfor kan gi deg en sniktitt inn i hvordan deres bidrag for å sammenligne med de av dine konkurrenter.

Lave Ned på Bidrag Matchende

Første ting først: Ved lov, arbeidsgivere trenger ikke å matche en hvilken som helst del av en ansatt er en investering i en 401k plan., Det er imidlertid nødvendig årlige ikkediskriminering testing planer er rettferdig for alle ansatte.
Siden «Onkel Sam» gir skattefradrag for bidrag-vennlig arbeidsgiver, mange bedrifter som tilbyr slike bidrag som en del av en samlet ytelser til ansatte pakken. Noen fordeler er følgende:

  • for å Tiltrekke seg og beholde de beste talentene
  • 401k bidrag er fradragsberettiget, og kan være skatt-utsatt opp til en grense fastsatt av SKATTEMYNDIGHETENE
  • En 401k plan setter tyngende avgang investere på den ansatte, kutte arbeidsgivers arbeidsmengde.,kasino politikk, du i utgangspunktet har fire alternativer:

    • Prosentandel match: arbeidsgiver bidrar med en prosent av lønn for en arbeidstaker utsetter i 401k konto
    • Fast kamp: arbeidsgiver bidrar med $1 for hver $1 arbeidstakeren utsetter planen opp til en innskuddsbasert tak, for eksempel 6% av lønn
    • Teppe bidrag: Arbeidsgiver gjør et teppe prosentvis bidrag for alle ansatte uavhengig av om de utsette å betale i 401k plan

    Multi-tier formel:

    arbeidsgivers bidrag reduksjon som den ansattes utsettelse øker., Så, en arbeidsgiver som kan bidra dollar for dollar på de første 3 prosent av lønn bidratt og 50 cent per dollar på de neste 3 prosent av lønn. Den vanligste kampen i dag er dollar-for-dollar på de første 6 prosent av ansatte utsettelser, opp fra $0,50 per $1 kamp i 2011. Mens du står fritt til å velge den tilsvarende nivå som fungerer best for organisasjonen, er det viktig å ha i tankene dine samlede lønnspakken.,

    En Morsom Faktum

    hele 43% av arbeidstakerne sier de ville gjerne ta en lavere lønnsslipp
    i bytte for en større 401k kamp, som er et fascinerende stykke ansatt psykologi som åpner dører for deg å bli den beste arbeidsgiver siden skivet brød uten å ta en stor hit til den nederste linjen.


Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *