Hva er standard 401k arbeidsgiver bidrag?
Kort svar
Det er ingen standard 401k arbeidsgiver bidrag som selskaper kan bestemme selv hvor mye de vil legge til en ansatt plan. Når det er sagt, trender i markedet er voksende, og dataene nedenfor kan gi deg en sniktitt inn i hvordan deres bidrag for å sammenligne med de av dine konkurrenter.
Lave Ned på Bidrag Matchende
Første ting først: Ved lov, arbeidsgivere trenger ikke å matche en hvilken som helst del av en ansatt er en investering i en 401k plan., Det er imidlertid nødvendig årlige ikkediskriminering testing planer er rettferdig for alle ansatte.
Siden «Onkel Sam» gir skattefradrag for bidrag-vennlig arbeidsgiver, mange bedrifter som tilbyr slike bidrag som en del av en samlet ytelser til ansatte pakken. Noen fordeler er følgende:
- for å Tiltrekke seg og beholde de beste talentene
- 401k bidrag er fradragsberettiget, og kan være skatt-utsatt opp til en grense fastsatt av SKATTEMYNDIGHETENE
- En 401k plan setter tyngende avgang investere på den ansatte, kutte arbeidsgivers arbeidsmengde.,kasino politikk, du i utgangspunktet har fire alternativer:
- Prosentandel match: arbeidsgiver bidrar med en prosent av lønn for en arbeidstaker utsetter i 401k konto
- Fast kamp: arbeidsgiver bidrar med $1 for hver $1 arbeidstakeren utsetter planen opp til en innskuddsbasert tak, for eksempel 6% av lønn
- Teppe bidrag: Arbeidsgiver gjør et teppe prosentvis bidrag for alle ansatte uavhengig av om de utsette å betale i 401k plan
Multi-tier formel:
arbeidsgivers bidrag reduksjon som den ansattes utsettelse øker., Så, en arbeidsgiver som kan bidra dollar for dollar på de første 3 prosent av lønn bidratt og 50 cent per dollar på de neste 3 prosent av lønn. Den vanligste kampen i dag er dollar-for-dollar på de første 6 prosent av ansatte utsettelser, opp fra $0,50 per $1 kamp i 2011. Mens du står fritt til å velge den tilsvarende nivå som fungerer best for organisasjonen, er det viktig å ha i tankene dine samlede lønnspakken.,
En Morsom Faktum
hele 43% av arbeidstakerne sier de ville gjerne ta en lavere lønnsslipp
i bytte for en større 401k kamp, som er et fascinerende stykke ansatt psykologi som åpner dører for deg å bli den beste arbeidsgiver siden skivet brød uten å ta en stor hit til den nederste linjen.