Hva Gjør Overføring og motoverføring Betyr?
Overføring og motoverføring er ikke den enkleste av begreper for å forstå og mange nye trenere finne dette vanskelig.
begrepet overføring stammer fra Psychodynamic Terapi der det er definert som en klientens ubevisste konflikter som kan føre til problemer i hverdagen., Det er der den enkelte overføringer følelser og holdninger fra en person eller situasjon i fortiden på en person eller situasjon i nåtid, og der prosessen er sannsynlig å være, i hvert fall til en viss grad, uegnet til stede. Selv om begrepet er opprinnelig en terapeutisk en, det er også brukt til å forstå hva som kan skje i hvilken som helst type forhold om personlige eller profesjonelle som har erfaring i coaching forhold.,
følelser at klienten opplever i forhold til deg som hans eller hennes trener eller til en kollega eller leder er det som er referert til som en overføring. Det er der den enkelte overføre følelser basert på følelser opplevd med innflytelsesrike personer og tidlig liv opplevelser på deg som trener eller kanskje en annen person at hun/han er involvert med. Avhengig av det forhold at en klient kan enten danne en positiv eller negativ overføring., For eksempel, hvis noen hadde vanskeligheter med sine foreldre eller av noen annen innflytelsesrik person, for eksempel en Leder-Lærer, de transfer (uten deres bevisste kunnskap) disse følelsene. Anta at en far som var veldig autoritær som den enkelte har funnet en vanskelig opplevelse å være på mottakersiden av; hun/han kan overføre de vanskelige følelsene til noen hun/han oppfatter som å være i en posisjon av makt. For eksempel, ledere, Politiet eller du som trener. Det er irrelevant om at den enkelte har makt eller ikke, som det er alt om ubevisste prosesser og oppfatninger klienten har.,
eksempelet over er hva som kan kalles en negativ overføring. Imidlertid, hvis personen hadde en fantastisk mor som var støttende og type det er mulig for klienten kan se deg som sådan. En slik klient kan være fantastisk å jobbe med fordi de har gjort en positiv overføring av disse kvalitetene på de til deg.,
Overføring er sett på som å være et generelt fenomen, og for de som tror på dens eksistens er en som er handlet ut av alle, og ofte bidrar til å ta de riktige beslutningene om de valgte vi som venner og partnere så vel som mot de som vi kanskje ikke liker uten at personen gjør noe for andre som ham selv.
En positiv overføring er en der klienten har opplevd positive følelser overfor en person basert på den personen i deres siste og negative overføringer er akkurat det motsatte., Hvis de har negative følelser da det er disse som personen overføringer til den enkelte.
i Tillegg, hvis din klient reagerer på deg på en bestemt måte du kan finne deg selv å svare tilbake til slik hun/han er behandling av deg. I dette tilfellet begrepet motoverføring er brukt for å beskrive det ubevisste følelser du kan oppleve opp mot coaching klient basert på den måten klienten opptrer overfor deg. Igjen dette kan enten være positiv eller negativ motoverføring.,
Derfor som en coach begrepene Overføring og motoverføring er de som vi trenger for å holde i tankene.
Noen eksempler på overføring kan inkludere hvor klienten kan ha hatt vonde opplevelser og finner tillitsfulle mennesker er vanskelig, og er derfor er mistenkelige av deg og hva du kan tilby blir utfordrende å jobbe med. Alternativt, kanskje klienten din er bekymret for avvisning og er opptatt av å søke godkjenning til alle tider.
Et eksempel på motoverføring kan være der du ser den klienten som finner det vanskelig å stole på folk som ovenfor., Det kan ta en time eller to, men du begynner å se et mønster i deres atferd og innse at du finner deg selv å føle seg under press for å berolige og berolige dine klient over og over veien som du normalt ville føle seg eller oppfører seg mot andre kunder.
En stor anelse om at det kan ha oppstått en motoverføring er der du finner deg selv å oppleve følelser og/eller opptrer utenfor det normale mønster av atferd mot et coaching-klienten.
Overføring og motoverføring er noe som er best håndteres i coaching tilsyn., Du og din coaching veileder kan undersøke dette i forhold til arbeidet med du klient og hvordan disse begrepene kan bli spilt ut i coaching. Ved å gjøre dette kan du så gå videre til å vurdere hvordan slike konsepter påvirker arbeidet med klienten og hva, om noe, du trenger å gjøre for å sikre et sunt og produktivt forhold opprettholdes mellom deg og kunden din.,
For eksempel, du kan ikke være klar over at du har latt dine grenser til slip – si i forhold til hvor mye tid du tilbyr en klient over og over, som du normalt ville se som en del av et coaching-kontrakt. Alternativt, du kan komme til å innse at du er mye strengere med en bestemt klient i forhold til hvordan du er sammen med andre., Danner en positiv motoverføring kan ha en ulempe som selv kan du som klient kan du finne deg selv slik at samarbeid med den enkelte ikke oppmuntre kunden til å møte utfordringer, hvor det ville være nyttig for ham eller henne til å gjøre det.
Overføring og motoverføring kan virke som vanskelige begreper, men de kan være et nyttig verktøy som kan brukes i coaching prosessen.