Hvordan Kommisjonen Fungerer og Hvordan du kan Velge Riktig Lønn Struktur
Innenfor en kommisjon struktur, et selskap som kompenserer for sine ansatte, basert på inntektene de gi for virksomheten.
Ved definisjon, – kommisjonen er en avgift som betales til en ansatt for transacting et stykke av virksomhet eller å utføre en tjeneste.
Kommisjonen strukturer som er mest vanlig i salg heavy industries, som for eksempel detaljhandel, eiendoms -, forsikrings-og aksjemarkedet., Det er også et fremtredende sted for kommisjonen strukturer innen salg lag på direkte salg av produkter eller tjenester. Direkte salg av produkter eller tjenester selges direkte til kunde, uten å ha en retail butikk.
Det finnes forskjellige skatt behandlinger for provisjoner, versus andre typer inntekt.
Hvis du kjører din egen lønn, sørg for at du er klar over at kommisjonen skatt retningslinjer for ditt land, stat/provins eller byen. Hvis du kjører lønn ved hjelp av online-programvaren, bør du sørge for at de er i stand til å beregne skatt på oppdrag betale.,
På Wagepoint, vi beregne alle gjeldende skatter og avgifter på gitt brutto kommisjonen totaler. Som arbeidsgiver må du sørge for brutto-kommisjonen beløp og vi tar seg av resten, inkludert alle utgangen av rapportering.
Brutto provisjoner
– Kommisjonen – 5%
Salg – $40,000
40,000 x 5% (0.05) = $2000
Deres ansattes brutto kommisjonen totalt ville være $2000.,
Arbeidsgivere trenger for å beregne brutto kommisjonen verdi for hver enkelt ansatt, avhengig av de ulike sysselsetting kommisjonen strukturer.
I dette innlegget, vi vil skissere 7 forskjellige måter du kan være kommisjonen i din lønn struktur.
- Bonus Kommisjonen
- Kommisjonen Bare
- Lønn + Provisjon
- Variabel-Kommisjonen
- Uteksaminert Kommisjonen
- Residual Kommisjon
- Uavgjort Mot Kommisjonen
Bonus Kommisjonen
Bonus, provisjon er en mulighet til å belønne ansatte for deres suksess., Disse bonuser er i tillegg til en arbeidstaker som er etablert betale, og er vanligvis basert på pre-etablert tjene kvoter.
Bonus, provisjon kan deles ut til enkeltpersoner, grupper eller til og med selskap-wide for ekstraordinære prestasjoner.
Hvis bonusen kommisjonen var 5% av en stor $10 000 i salg, den ansatte vil motta en bonus på $500, minus alle gjeldende skatter og avgifter, i tillegg til sin faste lønn.
(10 000 x 0.,05 = 500)
Denne typen salg kommisjonen struktur er vanlig innen oppstart organisasjoner som ønsker å belønne high achievers og holde opp office moral.
Husk at alle bonuser utbetalt til en arbeidstaker, selv som et kontant gave, er ansett som skattepliktig, og bør være inkludert i de totale årlige inntekter.
💡 Lære mer om Hvordan å Håndtere Skatt på Lønn Bonus i USA og Canada.
Rett Kommisjonen
Rett kommisjonen kan også bli referert til som kommisjonen-bare fordi det er den eneste betale en ansatt mottar., Det er ingen grunnlønn eller timelønn som er inkludert i denne betale struktur.
Alle kompensasjon er basert på en avtalt prosentandel av salget. Bedrifter kan dra nytte av en rett kommisjonen oppsett fordi de ikke trenger å betale for noe mindre en ansatt er å generere virksomhet.
Hvis en arbeidstaker bringer i $50.000 av virksomheten i en måned og deres provisjon sats på 8%, ville de være betalt $4000, minus alle gjeldende skatter og avgifter.
(50 000 x 0.,08 = 4000)
Denne typen kommisjonen er mest vanlig innen eiendomsmegling og auto industri.
Lønn + Provisjon
En lønn med kommisjonen er den mest vanlige typen av kommisjonen struktur. I dette tilfellet, en ansatt har en fast lønn base, men de får også provisjon for salg eller ytelse.
Denne strukturen har den luksus av stabilitet samtidig oppmuntre ansattes ytelse. Fastlønn er jevn, men generelt mindre, fordi mye av noen inntekter er fortsatt fast bestemt ved salg.,
Hvis en arbeidstaker bringer i $50.000 av virksomheten i en måned og deres kommisjon er 4%, ville de være betalt $2000, pluss deres lønn, minus alle gjeldende skatter og avgifter.
(50 000 x 0.04 = 2000)
Denne typen kommisjonen er mest vanlig innen detaljhandelen.
Variabel-Kommisjonen
Variabel-kommisjonen er som det høres ut, varierer avhengig av type salg.
Med dette oppsettet, noen enkel eller lett å skaffe salg kan bli belønnet annerledes enn tøff salg for å stimulere vekst i spesifikke markeder., Det kan også brukes til å belønne salg av langsiktige kontrakter eller svært ønskelig kunder.
Denne typen kommisjonen er mest vanlige for bedrifter som prøver å bryte seg inn i nye markeder fordi oppsett oppmuntrer og belønner bestemte typer salg.
Uteksaminert Kommisjonen
En gradert kommisjonen fokuserer på ytelse. En bedrift kan sette opp ulike nivåer, og en ansatt vil bli betalt kommisjonen beløp for oppnådd nivå i salg.,
Dette kan se ut som 5% av første innskudd på $20 000 i salg, 10% av de neste $20 000 i omsetning og 15% av alle salg gjort over $40.000 mark.
Den faktiske kommisjonen andelen vil øke inkrementelt ved en forhåndsbestemt pris som en ansatt når høyere nivåer av salget.
Denne typen kommisjonen er mest vanlige for bedrifter som ønsker å incentivize salgsvolum.
Residual Kommisjon
En residual kommisjon struktur er for løpende kontoer. Med dette oppsettet, vil en arbeidstaker vil fortsette å motta provisjon på salg, så lenge det fortsetter å generere inntekter.,
Residual kommisjon har både fordeler og ulemper for salg ansatte.
Ansatte kan dra nytte av denne type kommisjonen fordi, etter en tid, vil de begynne å bygge en jevn provisjonsinntekter fra sine gjenværende salg. På baksiden, å miste en langsiktig salg kan plutselig redusere en ansatt er resultat av et betydelig beløp.
Hvis en arbeidstaker bringer i $50.000 av månedlige virksomhet og deres kommisjon er en resterende 5%, ville de være betalt $1000, minus alle gjeldende skatter og avgifter., Dette $1000 betaler ville fortsette hver måned, så lenge salget fortsetter for å bringe på $50,000 av inntekter hver måned.
(50 000 x 0.05 = 1000)
Denne typen kommisjonen er mest vanlig for organisasjoner, rådgivning bedrifter, og noen bedrifter som prioriterer langsiktig kontoer.
Uavgjort Mot Kommisjonen
Med en uavgjort mot systemet, ansatte er avansert en forhåndsbestemt draw som er trukket fra sine provisjon på hver følgende betale.,
Etter trekningen beløpet er betalt ut av provisjoner i det følgende betale den ansatte sitter igjen med resten. Hvis en ansatt er i stand til å foreta trekningen beløp i provisjon, vil de skylder på at beløpet tilbake til selskapet.
Noen som kan ta ytterligere betale fra det neste settet av provisjoner, men hvis en arbeidstaker har noen dårlig salg sykluser i en rad, kan de bli igjen med betydelig gjeld.
Denne typen kommisjonen er mest vanlig for bedrifter med lange eller sesongmessige salgssykluser.,
De forskjellige typer av kommisjonen oppsett kan kombineres for å lage den perfekte struktur for din bedrift. En lønn + provisjon struktur kan være spesialisert seg ved også å inkludere en gradert eller variabel system.
Det handler om å finne det som fungerer best for din bedrift.
Hvis du er implementering av en ny kommisjon struktur eller du endrer et eksisterende, anbefaler vi at du besøker United States Department of Labor Provisjoner side. For Kanadiske selskaper, bør du besøke Canada Inntekter byråets side på ansatte betalt av kommisjonen.,
Ansvarsfraskrivelse: De råd som vi deler på vår blogg er ment å være informerende. Det erstatter ikke den kompetanse av godkjente fagpersoner.
Om Forfatteren
Jordan kommer fra en bakgrunn av byrået kommunikasjon og strategisk problemløsning. Hun er lidenskapelig opptatt av inngående markedsføring og mener at den beste innholdet kommer fra å vite din målgruppe, og gi dem akkurat det de ønsker., Arbeide eksternt for Wagepoint, hun har vært i stand til å forfølge sin andre lidenskap for å reise verden en by på en gang. Gnist en umiddelbar og detaljert samtale med Jordan med å nevne Mad men eller Game of Thrones.
Mer Innhold av Jordan Nottrodt