Intervju Invitasjon på E-post og Svar Eksempler

Du gikk telefonen skjermen med glans, og nå er du»re venter på å få det viktige invitasjon via e-post for å sette opp din første intervju.

å Vite hva du kan forvente fra denne invitasjonen—og hva informasjonen til å be for, hvis det ikke er inkludert i e—post kan hjelpe deg med å seile inn til intervju med tillit og lande jobben.,

Hva en E-post Invitasjon til et Intervju Bør Omfatte

e-post invitasjon til intervju bør inneholde følgende:

• posisjon: Ideelt sett, både søkeren og den ansette manager vet det, men det er nyttig hvis e-posten er klart.
• dato, tid og sted for intervju: Søkere trenger å vite når du skal dukke opp og der., Bedrifter har ofte flere grener eller arbeid ut av et par etasjer i samme bygg.
• Den personen som skal lede intervjuet: Vil det være en representant fra personalavdelingen, ansette manager, en potensiell team-medlem—eller en kombinasjon av disse folkene?
• Hva du skal ta med deg til intervjuet: Søkere kan bli bedt om å ta med en cv, eksempler på jobber, referanser, etc.
• et kontaktnummer eller En e-post: Dette er viktig i tilfelle noen har spørsmål, eller har behov for å planlegge.,

E-post Invitasjon til Intervju Eksempel

Dette er eksempel på en e-post invitasjon sendt til en jobbsøker som har blitt valgt for en en-til-en intervju er kort og kommer til det punktet.

Hvordan Søkere Skal Svare

Uttrykke din takknemlighet. Søkere bør begynne sitt budskap med å takke den personen som kontaktet dem for anledningen. Det er høflig og vil sørge for at din fremtidige vekselsvirkningene start av på høyre fot. Videre, det viser ansette manager at du forstår profesjonell etikette.,

sørg for at har den riktige informasjonen. Bekreft detaljene som er skissert i deres invitasjon. Det kan føles rart å skrive inn dato og tid for intervjuet på et svar, men å ansette manager sende invitasjonen kan være å arrangere flere andre intervjuer på samme tid. Skrive det ut gir ansette manager-en sjanse til å fange en feil hvis det er noen feil detaljer ble inkludert.

Avklare noen punkter av forvirring. Er avgjørende opplysninger mangler fra e-post invitasjon? Ikke vær redd for å be om mer informasjon., Ingen ansette manager bør tenke mindre av en søker som ønsker å vite nøyaktig hvem de vil bli sett med. Faktisk, spør er mer sannsynlig å gjøre en søker å se ut som en pliktoppfyllende person som er forberedt og ikke t ønsker å kaste bort folk»s tid.

Eksempel Svar E-post Melding

Her er et eksempel på en respons fra søkeren bekrefter intervju. Se også flere eksempler og tips for å akseptere et intervju.,

---