Kan jeg Saksøke Min Arbeidsgiver?

Ansatte skal ha et trygt og godt arbeidsmiljø. Men det»er ikke alltid tilfelle. Ansatte kan ha rett til å ta rettslige skritt dersom arbeidsgiver unnlater å respektere deres rettigheter.

Innholdsfortegnelse

• Da Kan jeg Saksøke Min Arbeidsgiver?,
  • Din Arbeidsgiver Diskriminert Du
  • Du Ble Urettmessig Oppsagt Fra Jobben
  • Din Arbeidsgiver Er Trakasserer Deg
  • Du Ble Skadet på Arbeidsplassen
• Kan jeg Saksøke Min Arbeidsgiver for Mobbing?
• Før Du Saksøke Se Om Det Finnes Alternativer
• Sørge for å Dokumentere Alt
• Ekstra Ressurser
• Få Juridisk Hjelp Fra en Sysselsetting Advokat

Når Kan jeg Saksøke Min Arbeidsgiver?

Du kan være i stand til å saksøke arbeidsgiver i følgende situasjoner.,

Din Arbeidsgiver Diskriminert Du

Federal law, gjennom den Amerikanske With Disabilities Act og Tittel VII av Civil Rights Act, forbyr arbeidsgivere fra å diskriminere ansatte som er basert på kjønn, nasjonal opprinnelse, kjønn, religion eller funksjonshemming. Hvis du tror du blir diskriminert basert på ett eller flere av disse grunner, kan du ta en diskriminering søksmål mot arbeidsgiver.,

Du Ble Urettmessig Oppsagt Fra Jobben

Gjorde din arbeidsgiver avslutte ditt arbeidsforhold for grunner som ikke er relatert til selskapet»s state, din ansettelseskontrakt eller ytelsen din? Hvis du er en på-vilje ansatt, kan du få sparken for mange grunner, inkludert sjefen rett og slett ikke likte du (med mindre de don»t liker deg fordi du er en del av en beskyttet klasse).

Men det er også ulovlig grunner til å skyte noen. For eksempel, du kan ikke få sparken for å sitte på i en jury. Du kan heller ikke bli skutt som hevn for å være en whistleblower., Hvis du ble avfyrt for en ulovlig grunn, du kan saksøke arbeidsgiver for urettmessig oppsigelse.

Din Arbeidsgiver Er Trakasserer Deg

Selv om det er forskjellige typer trakassering, de mest vanlige er seksuell trakassering. Denne trakassering kan være fra din arbeidsgiver. Du vil også ha grunnlag for å saksøke arbeidsgiver hvis en annen kollega trakassert du og din arbeidsgiver ikke klarte å gjøre noe med det.

Du Ble Skadet på Arbeidsplassen

Ansatte har rett til arbeidere» kompensasjon fordeler for skader på arbeidsplassen selv om deres handlinger bidro til å forårsake skade., Hvis din arbeidsgiver har vunnet»t betale deg, ta kontakt med en advokat for å få et krav i gang.

Du kan også ha rett til å saksøke for skader som ellers ikke ville falle innenfor en arbeidstaker»s erstatningskravet. Dette kan omfatte skader forårsaket av defekte produkter og/eller tredjeparts uaktsomhet.

Kan jeg Saksøke Min Arbeidsgiver for å plage Meg?

Kanskje. Hvis du kan bevise din arbeidsgiver»s handlinger påvirker deg, og du opplever følelsesmessig nød, kan du ta en personskade krav mot arbeidsgiveren. FindLaw har ressurser om hvordan du kan saksøke arbeidsgiver for emosjonell stress i arbeidet.,

Før Du Saksøke Se Om Det Finnes Alternativer

Søksmål er dyrt og tar lang tid. Derfor, før du saksøke, sørg for at du har brukt alle andre rettsmidler. Du kan prøve et av følgende før du saksøke arbeidsgiver:

• Snakk med din arbeidsgiver for å se om problemet kan løses.
• Snakk til personalavdelingen eller en annen ansvarlig person som håndterer disse sakene.
• Snakk med en advokat for å se om det er andre måter å løse problemet.,

Pass på å Dokumentere Alt

Hvis du har prøvd andre alternativer, og ingenting ser ut til å fungere, kan det være på tide å ta saken til retten. Men før du filen din sak, sørg for at du støtter dine påstander med bevis.

Så, dokumentere alt som viser hvordan din arbeidsgiver krenket dine rettigheter. Du kan gjøre dette ved å ta bilder, lagre e-post korrespondanse, eller for å dokumentere andre møter med arbeidsgiver som kunne bevise sine ulovlig atferd.

Ekstra Ressurser

• Arbeidere» Kompensasjon: Kan jeg Saksøke Min Arbeidsgiver i Stedet?,
• Trenger jeg en Urettmessig Oppsigelse Advokat?
• jeg Har en arbeidsrelatert Skade: Hva Er Min Arbeidsgiver»s Ansvar?

En Sysselsetting Advokat Kan Hjelpe deg Med Din Juridiske Krav

loven beskytter arbeidstakere som er urettferdig mishandlet av sine arbeidsgivere. Hvis din arbeidsgiver er å begå ulovlige handlinger mot deg, bør du ta affære. Snakk med en erfaren sysselsetting lov advokat som kan se på saken din og gi deg riktige råd om hvordan du bør gå fram

---