Kan Lønnede Ansatte Får Comp Tid?
Comp tid, noe som er ofte referert til som kompenserende tid, er betalt time-off gitt til lønnede ansatte i stedet for overtid. Hva er lovligheten bekymringer i å gjøre dette, eller tilbyr noen en slags «flex» tiden av? USA arbeidsrett krever ansatte til å arbeide førti-timers arbeid uker. Noen timer jobbet over standard førti må betales enten som overtid eller i comp tid. Arbeidsgivere må sørge for at comp tid er sammenlignbare, hva de ville ha betalt en ansatt for overtid., Å unnlate å gjøre dette kan resultere i store bøter. For bedrifter som har fleksible tidsplaner, comp (fri-tid kan være betalt på en rekke måter – en flatskjerm sum, i form av en bonus, rett tid, kostnad, tid og et halvt år, og betalt tid av, bare for å nevne noen.
FLSA tillater ikke-unntatt ansatte til å motta comp tid; det er imidlertid et par ting du må huske på å gjøre dette for å unngå alvorlige FSLA brudd. Den FSLA har bestemmelser for comp tid for noen offentlig og privat sektor for ansatte basert på staten, selv om retningslinjene er forskjellige i hver sektor., Arbeidsgivere trenger for å gjøre seg kjent med disse retningslinjene eller søke hjelp hos en profesjonell.
Som Kvalifiserer For Kompenserende Tid?
Fordi ikke-skattepliktig ansatte er som regel beskyttet av FLSA forskrifter og må betales overtidsgodtgjørelse for noen timer jobbet over førti timer, de er ikke berettiget til å motta noen form for comp betale. I henhold til FLSA, unntatt ansatte som ikke kvalifiserer for overtid, men de er ofte tildelt noen form for comp tid for overskytende timer arbeidet.,
for en lønnet ansatt for å kvalifisere seg for comp tid, må de være ikke-skattepliktig og arbeid i offentlig sektor. Comp tid er vanligvis tildelt i offentlig sektor, og disse er vanligvis ansatte beskyttet av fagforeninger. Flertallet av de ansatte i privat sektor ikke tilbyr comp tid til å frita ansatte fordi de ikke ønsker at deres lønnede ansatte til å falle i «timebasert arbeid» tankegangen. De ville heller sine ansatte fokus på riktig fullført jobber og å nå et mål, uavhengig av hvor lang tid det tar.,
Offentlige arbeidsgivere forbeholder oss retten til å begrense comp tid til å bare bestemte ansatte, posisjoner, eller tidsplaner (dvs., ferier, helger, akutte situasjoner). Men, ikke-frita arbeidstaker må bli enige på forhånd for å motta comp tid i stedet for penger overtid. Ved lov, offentlige ikke-skattepliktig ansatte er bare tillatt å generere maksimalt 240 timer comp tid. Det eneste unntaket til denne regelen er dersom arbeidstakeren utfører «en offentlig sikkerhet aktivitet, en beredskap aktivitet, eller et sesongåpent aktivitet.»Disse ansatte har lov til å generere opp til 480 timer comp tid.,
Arbeidsgivere er pålagt å la sine ansatte til å bruke sine comp tid «innen rimelig tid» etter at du ber om det, så lenge bedt om avspasering ikke forstyrre eller påvirke prosesser i en offentlig etat. Arbeidsgivere er ikke tillatt å tvinge ikke-skattepliktig ansatte til å gi opp eller exchange sine penger overtid til noe annet.
Er Kompenserende Tid som Tilbys til Ansatte i Privat Sektor?
Comp tid for ikke-skattepliktig, lønnede ansatte er ikke tillatt i privat sektor., Men FSLA tillater comp tid i både privat og offentlig sektor for å unnta ansatte. Ikke-skattepliktig ansatte i privat sektor må være betalt for alle overtidstimer arbeidet i henhold til FSLA forskrifter.
Kan Comp Tid Være Betalt for å Unnta Ansatte?
Selv om det er regler om hvordan å tildele comp tid for ikke-skattepliktig ansatte i offentlig sektor, comp tid for å unnta ansatte kan gis på hvilken som helst måte arbeidsgiver velger., Siden FLSA ikke krever arbeidsgivere til å tilby «comp tid,» arbeidsgivere er også i stand til å kreve at den ansatte til å ta ut sine comp tid etter avgang fra sysselsetting eller selv institute en «bruk det eller mist det» politikk hvis de velger. Husk, skjønt, at lovene varierer fra stat til stat, så ta kontakt med en profesjonell før du gjør noen offisielle bestemmelser for å unngå utilsiktet brudd på en forordning.,
Hvordan å Unngå Forvirring
I offentlig sektor, er det anbefalt at private arbeidsgivere kaller «comp tid» noe annet for å unngå forvirring for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Mange arbeidsgivere refererer til dette som flex time eller bonus gang. Igjen, vær sikker på at du har riktig klassifisert din unntatt ansatte.
kort sagt, lønnede ansatte kan motta comp tid hvis de jobber for offentlig sektor, er klassifisert som ikke-skattepliktig, og arbeid utover 40 timer per uke., Hvis du er usikker på om du skal betale dine ansattes comp tid eller overtid, så er det best å ta kontakt med en profesjonell som er kjent med FSLA politikk for staten.