Kan Lønnede Ansatte Fortsatt Få overtidsgodtgjørelse i Florida?
Noen Florida arbeidsgivere anta at hvis de setter en ansatt «på lønn,» i motsetning til en timelønn, som betyr at de ikke trenger å betale noen overtid. Dette er en vanlig misforståelse av loven., Mens mange lønnede ansatte vil kunne falle inn i en status unntatt fra Fair Labor Standarder acts (FLSA) overtid krav, det faktum at en gitt arbeidstaker er lønnet ikke, i og av seg selv, etablere fritatt status.
Her er en kort oversikt over hvordan loven fungerer faktisk for overtidsgodtgjørelse:
Hvis en arbeidstaker som arbeider mer enn 40 timer i et gitt arbeid-uke, vil han eller hun normalt krav på overtid lønn av en-og-en-halv sin normal pris for noen timer jobbet over 40., Den FLSA fritar enkelte ansatte fra dette kravet, noe som betyr at arbeidsgiver ikke må betale overtid pris hvis arbeidstaker oppfyller visse kriterier, som er basert på deres faktiske arbeidsoppgaver (de plikter som de faktisk utfører, ikke hva som er inkludert på en jobb beskrivelse). Mange ansatte som jobber i executive, administrative, faglige (EAP) jobber som er klassifisert som fritatt. For å falle inn under en av disse kategoriene, de ansattes faktiske arbeidsoppgaver må oppfylle alle unntatt kriterier. For mer informasjon om dispensasjon, sjekk ut Department of Labor informasjonsark.,
Ofte ganger, ser vi at arbeidsgivere å gi en jobb beskrivelse til ansatte som ville inkludere oppgaver for fritak ansatte, men i virkeligheten, den virkelige jobben plikter som arbeidstaker utfører er som ikke-skattepliktig. For eksempel, en arbeidsgiver kan kalle en ansatt en «Manager» og gi en instruks om at deres primære oppgave er å administrere to eller flere ansatte. Men, i virkeligheten, den ansattes primære jobb plikt er å administrere registeret, og bistå kunder med ordre – disse typer oppgaver kan ødelegge den administrative fritak og gjøre at arbeidstaker har rett til overtidsgodtgjørelse.,
Selv om en arbeidsgiver påstander om et fritak for en ansatt, må den ansatte få utbetalt en lønn på ikke mindre enn $455 per uke–eller $23,660 per 52 uker i året for å opprettholde fritak – dette betyr at den ansatte ikke kan være betalt time til å bli fritatt. Husk dette er et tak, ikke en etasje. Alle EAP-ansatte som gjør mindre enn $455 per uke på lønn ikke kan være unntatt fra overtid krav.,
I denne sammenhengen, en lønnet ansatt betyr at noen som er betalt et fast beløp hver utbetalingsperiode–det spiller ingen rolle om det er ukentlig eller annen hver uke–uavhengig av enhver variasjon i kvalitet eller kvantitet» av den ansattes arbeid. Vanligvis, en arbeidsgiver kan ikke gjøre fradrag fra en ansatt er forhåndsbestemt kompensasjon og fortsatt klassifisere den ansatte som er lønnet. For eksempel, hvis arbeidsgiver kun betaler en ansatt for dagene når det er «arbeidet», da den ansatte er ikke lønnet., Eller, hvis den ansatte kommer til å jobbe sent en dag, og deres lønn er dokket, de er ikke en lønnede ansatte. Selvfølgelig, arbeidsgiver kan fortsatt ta fradrag fra en arbeidstaker som er fraværende «for personlig andre grunner enn sykdom eller uførhet, det vil si, rett og slett nekter å vise seg for arbeid.
Det er også tilfeller hvor en ansatt kan betales på en «avgift basis», snarere enn lønn og fremdeles kvalifisere som fritatt fra overtid krav., I utgangspunktet, hvis en arbeidsgiver betaler en administrativ, faglig eller datamaskinen ansatt en flat avgift for en «unik jobb», og betaling for timer arbeidet ville «beløpe seg til minst $455 per uke», som er tilstrekkelig. For eksempel, hvis en datamaskin er ansatt betalt $600 for å gjøre en jobb som tar 30 timer, som ville «beløp til» $800 for en 40-timers arbeid-uke, som overstiger $455 per uke lønn kravet.
Mulige Endringer Kommer til Lønn Regel
I 2016, USA, Department of Labor annonsert endringer til FLSA som ville ha økt minimum-lønn terskelen for overtid-fritak fra $455 per uke til $913 per uke. Påfølgende rettssaker stanset gjennomføringen av denne regelen. Avdelingen er for tiden anmoder offentlige kommentarer på hvordan å «finne ut en oppdatert lønnsnivå» i fremtiden.
Hvis du har spørsmål om hvorvidt du er fritatt for overtid krav som en lønnet arbeidstaker, bør du ta kontakt med en erfaren Florida sysselsetting lov advokat med en gang.