Naturlig Ledighet

• Naturlig ledighet er de langsiktige skadevirkningene av arbeidsledighet rundt som den faktiske sysselsetting svinger. Det er den kombinerte effekten av friksjons-arbeidsledighet og strukturell arbeidsledighet.

  Arbeidsledigheten øker i nedgangstider og avtar i løpet av utvidelser, men er aldri null. Det er fordi noen grad av friksjons-arbeidsledighet og strukturell arbeidsledighet finnes i alle faser av en konjunktursyklus., Friksjons arbeidsledighet oppstår på grunn av den tid det tar i matchende arbeidere jobber og strukturell arbeidsledighet er arbeidsledighet som eksisterer på grunn av faktorer som minstelønn, unionization og effektivitet lønn som holder markedet fra å nå likevekt.,

  Naturlig ledighet (fn) er lik summen av frekvensen av friksjons-arbeidsledighet (uf) og frekvensen av strukturell arbeidsledighet (usa):

  $$ \text{u} _ \text{n}=\text{u} _ \text{f}\ +\ \text{u} _ \text{e} $$

  Faktisk ledighet (ua) skiller seg fra den naturlige ledighet (fn) på grunn av svingninger i konjunkturene arbeidsledighet (uc), arbeidsledighet som resultat av endringer i generelle økonomiske aktiviteten.,

  $$ \text{Faktiske Arbeidsledigheten}\ (\text{u} _ \text{a})=\text{u} _ \text{n}+\text{u} _ \text{d} $$

  Sykliske arbeidsledighet er positiv og faktiske arbeidsledigheten er høyere enn den naturlige ledigheten i løpet av nedgangstider., På den annen side, i løpet av økonomiske bommer de sykliske arbeidsledigheten er negative og faktiske ledigheten er lavere enn den naturlige ledighet som vist i grafen nedenfor:

  

  Endringer i Naturlige Ledighet

  Det er sant at den naturlige ledighet er de langsiktige mål på arbeidsledighet, betyr det ikke at det er en konstant., Naturlig ledighet endringer i respons til endringer i faktorer som påvirker friksjons arbeidsledighet og strukturell arbeidsledighet, slik som demografiske endringer, minstelønn, unionization, effektivitet lønn, etc.

  Demografiske Endringer

  Siden friksjons arbeidsledighet avhenger av alder og erfaring nivå av arbeidere, en endring i den totale sammensetningen av arbeidsstyrken endrer sin friksjons-arbeidsledigheten og dermed sin naturlige ledighet. En økonomi vil høy andel av unge arbeidstaker vil tendens til å ha høyere naturlig ledighet., Det er fordi yngre arbeidstakere er mer sannsynlig å bytte jobb eller å bli lagt av.

  Regjeringens Politikk slik som minstelønn

  Regjeringen en politikk som minstelønn, jobb, trening, etc.

  En minstelønn har en tendens til å øke naturlig ledighet fordi det skaper en pris etasje i arbeidsmarkedet som stopper markedet fra å nå markedet-clearing lønnsnivå. Dette fører til at bedrifter å ansette færre arbeidere og resulterer i en økning i strukturell arbeidsledighet som i sin tur øker naturlig ledighet.

  Noen regjeringens politikk som jobb, trening, etc., har en tendens til å redusere naturlig ledighet fordi de reduserer friksjons-og strukturell arbeidsledighet ved at arbeidere for å oppnå ferdigheter som er etterspurt, og øke deres produktivitet som gjør det attraktivt for bedrifter å ansette dem på høy minstelønn.

  Unionization

  Kollektive forhandlinger har en tendens til å øke naturlig ledighet. Det er fordi unionized arbeidsstyrken kan lykkes i å låse-i over-likevekt lønn og andre ytelser. Dette reduserer antall arbeidstakere ansatt i bedrifter., En slik nedenfor-likevekt tilgjengelighet av arbeidsplasser fører til strukturell arbeidsledighet som er en del av naturlig arbeidsledighet.

  ved Obaidullah Jan, ACA, CFA og sist endret den Mar 23, 2019
  Studerer for CFA® – Programmet? Tilgang til notater og spørsmål bank for CFA® Nivå 1 forfattet av meg på AlphaBetaPrep.com

  • 
    

    ---