– OSHA Toalett Bryte Lover
The Occupational Safety and Health Administration (OSHA) krever arbeidsgivere å gi alle ansatte — inkludert transkjønnede ansatte, med rask tilgang til et rent toalett. Ytterligere krav til toaletter og bad bryte regler er skissert i OSHA»s sanitære standarder (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 og 29 CFR 1928.110).,
Disse standardene tar sikte på å beskytte arbeidstakere fra helse komplikasjoner som kan oppstå når et bad er ikke lett tilgjengelig, for eksempel blære problemer, tarm-problemer og urin skrift infeksjoner.
Mens OSHA sanitære standarder tilbyr en enkel oversikt over de viktigste kravene arbeidsgivere må møte, administrasjonen ikke anbefale noen bestemte toalett politikk. Arbeidsgivere skal lage sine egne skriftlige retningslinjer som er i samsvar med OSHA»s standarder.,
Under OSHA sanitære standarder må arbeidsgivere:
- Tillate arbeiderne til å forlate sine arbeid-området for å bruke toalettet som trengs
- Sørge for et akseptabelt antall toaletter for dagens arbeidsstyrke
- Unngå å legge urimelige begrensninger på bad bruk
- Sørge for at restriksjoner på toalettet bruk ikke føre til lengre forsinkelser
Flere lover, forskrifter eller andre krav knyttet til arbeidsplassen toalett bruk kan gjelde, avhengig av stat eller kommune., Arbeidsgivere må også sørge for at deres toalett policy å ikke bryte føderale antidiscrimination lover.
OSHA Sanitære Standarder
OSHA krever arbeidsgivere for å sikre hygieniske toaletter er tilgjengelig for ansatte ved alle arbeidssteder, men det er noen unntak. Dette kravet doesn»t gjelder for mobile mannskaper eller normalt uten tilsyn arbeid steder så lenge som arbeidstakere kan reise til et nærliggende toalett som oppfyller OSHA standarder. Det bør ikke ta lenger enn 10 minutter for disse arbeidere for å få tilgang til et toalett anlegget.,
Unntak for Farmworkers
Farmworkers skal ikke være nødt til å reise mer enn en kvart mil fra sitt arbeidssted for å få tilgang til et toalett.
Unntak for Konstant Dekning Stillinger
Arbeidsgivere må etablere et system slik at bussjåfører, samlebånd arbeidere og andre ansatte på arbeidsstasjoner som krever konstant dekning kan be om en erstatning når de trenger på et toalett pause.
Arbeidsgivere må respektere deres arbeidere» forespørsler om hjelp så lenge det er nok nødhjelpsarbeidere å sikre at det er ikke en urimelig lang ventetid.,
Restriksjoner på Toalettet Bruk
Arbeidsgivere kan ikke medføre urimelige begrensninger på toalettet bruk, og ansatte bør ikke ta en overdreven mengde tid i løpet av bad pauser.
En arbeidstaker»s trenger for å få tilgang til toalett kan avhenge av flere faktorer, inkludert inntak av væske, lufttemperatur, medisinske tilstander og medikamenter. Noen vanlige situasjoner som krever hyppige toalett bruke inkluderer graviditet, urin-skrift infeksjoner, forstoppelse, magesmerter, divertikulitt og hemoroider.,
Fordi toalettet tilgang frekvens kan variere sterkt fra person til person, og ingen federal standard for det tillatte antall toalett pauser eller en bestemt toalett bruk planlegge eksisterer.,
>> Les mer om OSHA»s tolkning av toalett bryte lover
Toalett Anlegget Krav
i Henhold til OSHA standarder, alle toaletter må man ha:
- Varmt og kaldt vann eller lunkent rennende vann
- håndkrem eller annen rensing agent
- Individuelle klut eller papir håndklær, air blåsere eller ren enkelte deler av kontinuerlig klut håndklefrotté
håndklær og air blowers må være plassert i en praktisk beliggenhet i toalettet eller et sted i nærheten.,
Minimum Akseptabelt Antall Arbeidsplasser Toalettene
OSHA standarder diktere minimum antall toaletter at arbeidsgivere er pålagt å gi. At antallet er basert på selskapet»s gjeldende antall ansatte.,
| Antall Ansatte | Minimum Antall Toalett Fasiliteter |
|---|---|
| 1 til 15 | 1 |
| 16 til 35 | 2 |
| 36 55 | 3 |
| 56 80 | 4 |
| 81 110 | 5 |
| 111 150 | 6 |
For selskaper med mer enn 150 ansatte, må arbeidsgiver gi en ekstra toalett festeanordning for hver ytterligere 40 ansatte.,
Tilgang til Anlegget for Transkjønnede Arbeidere
Alle ansatte bør være tillatt å bruke toalettet som samsvarer med deres kjønnsidentitet. Folk som identifiserer som menn bør være i stand til å bruke menn»s toaletter, og folk som identifiserer som kvinner bør være i stand til å bruke kvinner»s toalettene. Den ansatte bør bestemme den sikreste og mest hensiktsmessige toalett til bruk.
Arbeidsgivere må gi separate toaletter for menn og kvinner., De kan også tilby ekstra toalett valg for arbeidere, som enkelt-personer unisex-toaletter eller flere personer, kjønns-nøytral fasiliteter med låsbare boder.
Arbeidsplassen toalett politikk bør respektere transgender arbeidere. Under gjeldende beste praksis, det er ikke akseptabelt å spørre en ansatt å gi juridisk eller medisinsk dokumenter for å bruke toalettet anlegget som de finner mest hensiktsmessig for dem. Og arbeidsgivere bør ikke pålegge arbeidstakere å bruke en segregert toalett anlegget på grunn av sine transer status eller kjønnsidentitet.,
Brudd på disse praksisene kan åpne selskapets juridiske forpliktelser. Føderale etater, herunder Department of Labor, Justisdepartementet og Like Muligheter for Kommisjonen har funnet at forbud mot diskriminering på grunn av kjønn dekke diskriminering knyttet til en person»s kjønnsidentitet eller transpersoner status.
>> Les OSHA»s Guide til Toalettet Tilgang for Transkjønnede Arbeidere