personalsjef jobb beskrivelse eksempel
Dette personalsjef jobb beskrivelse eksempel er din plan for et innlegg som vil tiltrekke seg de best kvalifiserte kandidatene og konvertere dem til søkere. For de beste resultatene bygger på strukturen og organiseringen av denne malen for å møte de spesifikke plikter og krav til nøyaktig jobb som du ansette., Du kan også sjekke ut vår personalsjef jobb oppføringer å finne enda flere ideer om å lage den beste jobben beskrivelse.
personalsjef
Begynn din jobb innlegg med 2 eller 3 setninger som introduserer for arbeidssøkere til din bedrift og din unike arbeidsmiljø. Kommunisere hva din bedrift bringer til bordet og den slags muligheter du kan skaffe nye ansatte for å virkelig sette din stillingsannonse bortsett fra konkurrentene.,
personalsjef arbeidsoppgaver:
- Forbedrer organisasjonens menneskelige ressurser ved planlegging, implementering og evaluering av de ansattes forhold og menneskelige ressurser politikk, programmer og praksis.
- Opprettholder arbeidet struktur ved å oppdatere jobbkrav og stillingsbeskrivelser for alle stillinger.
- Støtter organisasjonen ansatte ved å etablere en rekruttering, testing, og intervjue programmet; rådgivning ledere på kandidat i utvalet, gjennomføre og analysere avslutte intervjuer, og anbefale endringer.,
- Forbereder ansatte for oppdrag ved å etablere og drive orientering og trening-programmer.
- Forvalter en betale plan ved å gjennomføre periodiske betale undersøkelser; planlegge og gjennomføre jobben evalueringer; forberedelse betale budsjetter; overvåking og planlegging individuelle betale handlinger, og anbefale, planlegging og implementering betale struktur revisjoner.,
- Sørger for planlegging, oppfølging og vurdering av ansattes arbeid resultater ved å trene ledere til å veilede og disiplin ansatte; planlegging ledelse konferanser med ansatte, høre og løse de ansattes misnøye; og rådgivning for ansatte og veiledere.,
- Implementerer ytelser til ansatte programmer og informerer ansatte fordeler ved å studere og vurdere nytte og behov trender; å anbefale nytte programmer til ledelsen; regi behandling av nytte krav; å innhente og vurdere nytte kontrakt bud; belønner fordel kontrakter, og å utforme og gjennomføre pedagogiske programmer på nytte-programmer.
- Sikrer etterlevelse av oppfølging og implementering av gjeldende human resource statlige og føderale krav, gjennomfører undersøkelser, vedlikehold poster, og som representerer organisasjonen på høring.,
- Håndhever retningslinjer for forvaltningen ved utarbeidelse, oppdatering, og anbefaler menneskelige ressurser-retningslinjer og prosedyrer.
- Beholder historiske human resource records ved å designe en innlevering og henting av system og holde fortiden og dagens oppføringer.
- Dyrker faglig og teknisk kunnskap ved å delta på pedagogiske verksteder, med en gjennomgang av faglige publikasjoner, etablering av personlige nettverk, og delta i faglige foreninger.
- Fullfører human resource operative krav ved planlegging og tildeling av ansatte og følge opp arbeidet resultater.,
- Klarer human resource medarbeidere ved rekruttering, utvelgelse, orientering, og opplæring av ansatte.
- Fremskritt human resource ansatte jobben resultater med rådgivning og å disiplinere ansatte, og planlegging, overvåking, og vurderende jobb resultater.
- Bidrar til lagets innsats ved å gjennomføre i slekt resultater som trengs.
Dette er hvor du ønsker å inkludere alle bedriftsspesifikke arbeidstid og fordeler. Fortelle potensielle human resources ledere om telecommuting valg, fleksible arbeidsplaner, eller eventuelle nødvendige reise., Du kan også selge potensielle søkere på fordeler — som pendler studiepoeng, lønnet omsorgspermisjon, eller barneomsorg refusjon — som skille virksomheten din., medarbeidere
Utdanning, Erfaring, og Krav til Lisensiering:
- Bachelor-grad fra et fire-årig høyskole eller universitet eller tilsvarende arbeidserfaring nødvendig
- 5+ års erfaring i gradvis ansvarlig human resource roller
- 3+ års erfaring i arbeidslivet og Forhold mellom Ansatte
- 3+ års erfaring i en overvåkende rolle
- PHR/SPHR sertifisering foretrukket
Nå er det på tide å konvertere en interessert part i en jobbsøker., Den beste jobben beskrivelser gjøre dette ved å lukke innlegg med en overbevisende oppfordring til handling og gi råd til potensielle HR-ledere på nøyaktig hvordan du skal søke. For eksempel, fortelle dem til å «klikk på bruk-knappen» på toppen av stillingsannonsen eller til e-posten sin søknad og cv til noen i bedriften.