Selskaper Som Tilbyr Undervisning Refusjon Programmer

Når du»re leter du etter en jobb, det største antallet vurdere din timelønn eller årslønn. Men fordelene en bedrift tilbyr, fra helseforsikring til undervisning refusjon, kan også gjøre en stor forskjell for din månedlige regninger, og er verdt factoring i jobben din beslutning.

Selskapet Undervisning Refusjon Programmer

Mange selskaper tilbyr undervisning refusjon som en del av deres fordeler pakke., Her»s hvordan det vanligvis fungerer det: en ansatt betaler opp foran for høyskole, høyere, eller videreutdanning klasser.

Så, når klassen eller semesteret er ferdig, og arbeidsgiver vil refundere en del av pengene brukt—eller hele beløpet.

Hvorfor Arbeidsgivere Tilbyr Undervisning Fordeler

Det er flere incentiver for selskaper til å tilby denne ekstra fordel:

• Som noen fordel, det bidrar til å tiltrekke seg og beholde de beste medarbeiderne.
• Relevant kurs kan skjerpe arbeidere» ferdigheter og kunnskap, for å styrke selskapet.,
• Opplæring refusjon er skattemessig fradragsberettiget opp til $5,250 per ansatt per år, noe som gjør dette programmet kostnadseffektiv for selskaper.

Hvordan Undervisningen Refusjon Programmer Arbeid

Gjennomføringen av dette programmet varierer veldig fra selskap til selskap.

Noen refundere for alle pedagogiske klasser. Andre krever at arbeidskrav er gjort gjennom spesifikke skoler for å være berettiget til refusjon. Og, noen selskaper kan bare dekke skolepenger kostnader for godkjent kurs.,

Noen selskaper kan dekke kostnader forbundet med klasser, for eksempel lærebøker eller gebyrer for internett-tilkobling.

Selskaper som Tilbyr Undervisning Refusjon som en Fordel

Fra fast food-kjeder til teleselskapene å banker, disse er noen av de beste selskapene som betaler arbeiderne» utdanning koster.,

I&T
Som en del av dens fordeler pakke, PÅ&T-tilbyr undervisning bistand—det er bare tilgjengelig for godkjent utdanning kostnader, og selskapet tilbyr ikke informasjon om hvor mye hjelp er tilgjengelig eller andre detaljer om programmet.

Anthem, Inc.
Ansatte på dette helsemessige fordeler selskapet er kvalifisert for opp til $5000 i året i refusjon for undervisning, lærebøker og annen utdanning-relaterte avgifter.,

BP
I denne oil giant, det er mange krav til valgbarhet, men undervisningen refusjon er en generøs 90 prosent av skolepenger, avgifter og bøker. Blant andre krav, ansatte må få godkjenning for klassene i forkant av registreringen, og få en bestått karakter.

Chipotle
Begge kvalifisert hver time og lønnede medarbeidere til fast-food kjede er kvalifisert for opp til $5,250 i undervisningen refusjon. Så vel, Chipotle, i samarbeid med Guild Utdanning, som tilbyr online klasser, programmer og grader fra en rekke universiteter.,

Home Depot
Undervisning refusjon priser for Home Depot ansatte variere avhengig av rolle—lønnede ansatte kan få opp til $5 000 årlig, mens full-time-hourly ansatte blir refundert opp til $3000, og del-time-hourly ansatte kan få opp til $1,500 tilbake.

JetBlue
flyselskapet kjører et program kjent som JetBlue Forskere—ansatte kan søke om å melde seg, og når de er akseptert, tar godkjent online-kurs. For å være kvalifisert, må ansatte har jobbet ved JetBlue for to år, og har tidligere college studiepoeng i stedet.,

Proctor & Gamble
P&G, skaperne av et bredt spekter av forbruker-og husholdningsartikler, har det de beskriver som en «raus» undervisning refusjon programmet.

Smucker»s
J. M. Smucker»s selskapet gjør mer enn jam—sine merkevarer inkluderer store navn som Folgers, Pillsbury, og Meow Blanding. Selskapet tilbyr refusjon for noen undervisning kostnader for selskapet-godkjent college kurs.,

Starbucks
Alle fordeler-kvalifisert Usa ansatte på denne kaffen tradisjons kan ha sin full-time skolepenger som dekkes i hovedsak en gratis bachelor ‘ s grad. En viktig merknad om dette programmet: Ansatte kan bare studere ved Arizona State University»s online program.

UPS
Del-tid UPS ansatte som jobber i pakken håndtering kan delta i selskapet»s Tjene og Lære Program, som dekker opp til $25.000 i college (utgifter hvert år, programmet tilbakebetaler et maksimum på $5,250 per ansatt)., I henhold til selskapets nettside, ansatte er kvalifisert for denne perk fra sin start dato. (Annen utdanning assistanse programmer er tilgjengelig for ansatte i ulike roller.)

Wells Fargo
bank-giganten tilbyr opp til $5000 i årlig (og berettiget) skolepenger utgifter.

Verizon
Verizon, telekommunikasjon gigantiske, tilbyr undervisning refusjon til ansatte.

– >

---