Sosial Mobilitet

Hva er Sosial Mobilitet?

Sosial mobilitet refererer til endring i en persons sosiale status fra en status til en annen. Skift kan være enten høyere, lavere, inter-generasjonsskifte, eller intra-generasjonsskifte, og det kan ikke nødvendigvis bestemmes hvis endringen er til god eller dårlig.,

Opprinnelsen til Sosial Mobilitet Konsept

russisk-født Amerikansk sosiolog og politisk aktivist Pitirim Sorokin først introduserte begrepet sosial mobilitet i sin bok «Sosial og Kulturell Mobilitet.»Han sier at det er ikke noe samfunn som er helt åpen (for eksempel klassen system) og ikke noe samfunn som er helt lukket (som kastesystemet i India).,

Ifølge for å Sorokin, ikke to samfunn, er den samme i form av bevegelse tillatt og motløse, og at hastigheten på sosial mobilitet kan endre seg fra en periode til den neste. Det kommer an på hvordan utviklet samfunn er.

en Slik samfunnsmessig skift kan skje over tid som individer bevege seg fra en posisjon til en annen på grunn av ulike sosiale interaksjoner., Mobilitet, mer eller mindre, gir mennesker med fordeler som de er motivert av ulike faktorer i samfunnet og arbeide for å nå nye roller som tilbyr dem en bedre standard på livingHuman Utvikling IndexThe Indeks for Menneskelig Utvikling (HDI) er et statistisk mål (composite index) som er utviklet av fn for å vurdere de sosiale og økonomiske utviklingen i land rundt om i verden. HDI vurderer tre indikatorer for menneskelig utvikling, nemlig, levealder, utdanning og inntekt per innbygger. og enda større belønninger., Folk konkurrere og samarbeide med andre i samfunnet til å gå opp til sosial mobilitet stigen.

Typer Sosial Mobilitet

Sosial mobilitet kan ta forskjellige former, og folk kan oppleve ulike typer mobilitet i ulike stadier av livet. Hvilke typer mobilities er uavhengige av hverandre og kan ofte overlapper hverandre. De er bare utmerker seg for formålet med analysen.

1. Horisontal mobilitet

Dette skjer når en person endrer sin okkupasjon, men deres generelle sosial status forblir uendret., For eksempel, hvis en lege går fra å praktisere medisin for å undervise i en medisinsk skole, okkupasjonen er blitt endret, men deres prestisje og sosial status trolig fortsatt være den samme. Sorokin beskriver horisontal mobilitet som en endring i religiøse, territoriale, politiske eller andre horisontale skift med ingen endring i vertikal posisjon.

2. Vertikal mobilitet

Dette viser til en endring i yrkesmessig, politiske eller religiøse status for en person som fører til en endring i deres samfunnsmessige posisjon. En person beveger seg fra ett sosialt sjikt til en annen., Vertikal mobilitet kan være stigende eller synkende.

Stigende innebærer at en person som beveger seg fra en gruppe i et lavere sjikt til et høyere eller etablering av en tilsvarende gruppe med en høyere samfunnsmessig posisjon, i stedet for side ved side med sine eksisterende gruppe. Synkende mobilitet skjer for eksempel når en forretningsmann som pådrar seg tap i sin virksomhet og er nødt til å erklære bankruptcyBankruptcyBankruptcy er den juridiske statusen av et menneske eller et ikke-menneskelig enhet (en bedrift eller en offentlig etat) som er i stand til å tilbakebetale sin utestående gjeld, noe som resulterer i en overgang til en lavere sjikt i samfunnet.,

3. Oppadgående mobilitet

Dette er når en person beveger seg fra en lavere posisjon i samfunnet til et høyere nivå. Det kan også omfatte personer som innehar høyere stillinger i de samme sosiale gruppe. Men oppadgående mobilitet, mens sett på som en god ting, kan også komme til en kostnad for enkeltpersoner.

Når en person beveger seg oppover, de ofte trenger å etterlate kjente omgivelser, for eksempel familie og steder. De kan også ha behov for å endre sin måte å tenke og atferd., Den enkelte trenger for å tilpasse seg det nye miljøet som et resultat av deres oppadgående bevegelse og vedta ulike typer atferd i det nye samfunnet.

4. Nedadgående mobilitet

Nedadgående mobilitet skjer når en person beveger seg fra en høyere posisjon i samfunnet til en lavere. Det kan oppstå når noen er tatt utføre en rettsstridig actTop Regnskap ScandalsThe siste to tiårene, så noen av de verste regnskap skandaler i historien. Milliarder av dollar ble tapt som følge av disse finansielle katastrofer. I dette som kan resultere i tap av stilling de innehar.,

Nedadgående mobilitet kan være svært stressende for folk som møter en rask nedgang i deres sosiale status. De kan finne det vanskelig å tilpasse seg det nye miljøet, så det er ikke lik levestandard som de er vant til. Nedadgående mobilitet er et eksempel på i hvilken grad et samfunn verdier som likestilling og struktur.

5. Inter-generasjonsskifte mobilitet

Inter-generasjonsskifte mobilitet skjer når sosiale posisjon forandrer seg fra en generasjon til en annen. Endringen kan være oppover eller nedover., For eksempel, en far som jobbet i en fabrikk mens hans sønn fikk en utdanning som tillot ham å bli en advokat eller en lege.

Slike samfunnsmessige endringer fører også til at generasjon til å vedta en ny måte å leve og tenke på. Inter-generasjonsskifte mobilitet er påvirket av forskjeller i foreldrenes og deres avkom oppdragelse, endringer i populationDemographicsDemographics se den sosio-økonomiske kjennetegn for en befolkning som bedrifter bruker for å identifisere produktet preferanser og kjøpsadferd av kunder., Med sin målgruppe personlighetstrekk, bedrifter kan bygge en profil for sin kundebase. og endringer i okkupasjonen.

6. Intra-generasjonsskifte mobilitet

intra-generasjonsskifte i samfunnsmessige stilling oppstår i løpet av levetiden for en enkelt generasjon. Det kan også referere til en endring i posisjon mellom søsken. En måte er når en person klatrer opp corporate ladder i sin karriere. For eksempel, en person begynner sin karriere som assistent og gjennom livet går videre til en høyere posisjon som en leder., Ett søsken kan også oppnå en høyere posisjon i samfunnet enn sin bror eller søster.

Mer Ressurser

CFI tilbyr Finansiell Modellering & Verdivurdering Analytiker (FMVA)™FMVA® CertificationJoin 350,600+ studenter som arbeider for selskaper som Amazon, J. P. Morgan, og Ferrari sertifisering program for de som ønsker å ta sin karriere til neste nivå., For å fortsette å lære og å fremme din karriere, følgende CFI ressurser vil være nyttige:

• Personlig BrandPersonal BrandOur personlige merkevare er det folk ser som vår identitet, som de ser på oss som og hvilke egenskaper og ting som de forbinder med oss., Det avslører
• Icebreaker Intervju QuestionsIcebreaker Intervju QuestionsInterviews kan være vanskelig, spesielt om en del av det å bli intervjuet startet utenfor stille grunnleggende spørsmål som har mest
• MillennialsMillennialsAlso kalt Generasjon Y, eller Generasjon Y, «millennials» refererer til personer som er født mellom 1980-tallet og tidlig på 2000-tallet. De følger Generasjon X og er
• Hvorfor Vil Du Jobbe Her?Hvorfor Ønsker Du å Jobbe Her?»Hvorfor ønsker du å jobbe her?»er det et spørsmål alle jobb aspirantene forvente å bli bedt om i hvert intervju., Så enkelt som det kan virke, spørsmålet

---