Tenure Track vs Ikke-Tenure Track Jobber
For mange år det har vært to forskjellige baner i full gang akademisk undervisning i verden. Noen har kalt dem tenure track og ikke-tenure track, mens andre kan se dem som tenure track og instruktører.
I denne artikkelen vil jeg gi deg et inntrykk av forskjellene mellom tenure track vs ikke-tenure-track jobber og hvilke fordeler og ulemper med hver enkelt er.
Hva er Tid?,
så sent Som i 100 år siden fakultetet medlemmer serveres på gleden av Styret, som betyr at de ikke kunne la gå når som helst, og for hvilken som helst grunn. Hvis en giver eller administrator gjorde som en ansatt eller hva fakultetet medlem sa, de kunne la gå, uavhengig av hvor lenge de hadde vært ansatt.
Dette var et problem ikke bare for professorer og seg selv, men også for forskning som en helhet. Noen forskere unngås kontroversielle emner på grunn av frykt for å bli avvist hvis deres resultater var upopulær.,
Tid ble utviklet for å beskytte integritet og frihet i tanken. Det gjør at fakultetet medlemmer til å uttrykke meninger, selv meninger i motsetning til dagens populære trodde. Det er denne friheten som mange kredittkort som blir grunnlag for omfanget og kvantitet av forskning opprettet av AMERIKANSKE universiteter.
i Dag, ansiennitet kan fås etter et visst antall år av professorer som møter en liste over krav og få godkjenning fra ansiennitet komiteen. Tenure alle, men garanterer levetid sysselsetting.,
Tenure Track vs Ikke-Tenure Track Jobber
La oss utforske forskjeller mellom tenure track vs ikke-tenure track-stillinger og se på fordeler og ulemper med dem begge.
Tenure Track Jobber
Det er tre komponenter innenfor de fleste tenure track-stillinger: undervisning, forskning og service. Vektingen av de tre, avhenger av hvilken type institusjon.
På en Forskning 1 institusjon, forskning kan være 60% av din jobb med å undervise 30% og service 10%.,
På et regionalt offentlig skole, kan det være 50% undervisning og 25% hver for forskning og service. Prosentandelen kan variere, så du trenger for å forstå forventninger når du starter.
Hvis du oppfyller forventningene, så tiden er oppnåelig. Men noen skoler har begrensninger på antall faste stillinger i en avdeling og økonomiske spørsmål kan begrense antallet personer som kan få ansiennitet.,
Hvis din skole begrenser antall av tenure track-stillinger til seks, og det er seks faste fakultet medlemmer og to nye ansatte i forkant av du ute for tiden, så det ville være best å holde deg salgbare.
Fordeler og Ulemper av Tenure Track Jobber
Fordeler:
- Du har muligheten til livet sysselsetting.
- Din vei til tiden er vanligvis godt dokumentert.
- Dine akademiske frihet er beskyttet.
Ulemper:
- Du kan være tilbakeholdne med å uttrykke deg selv før du har tid.,
- – publisering og undervisning prioriteringer kan bli diktert av institusjonen.
- for å Få tid kan føre mennesker til å være tilbakeholdne med å gi det opp, eller prøve nye ting.
Ikke-Tenure Track Jobber
I en ikke-tenure track-stilling, reglene er litt annerledes. På mange skoler, ansatte som underviser, og er ikke på en tenure track har ingen forskning som trengs for jobben sin. De konsentrere seg om undervisning og service., Deres undervisning last er normalt høyere enn de som er i en tenure track modus og i mange tilfeller må de gjøre mer for tjenesten fungerer så bra.
Et ikke-tenure track person kan gjøre forskning og mens publikasjoner er velkommen, de vil ikke ha en stor innvirkning på årlige evalueringer.
I ikke-tenure track-stillinger, vil du vanligvis arbeider under en kontrakt som varer fra 1 til 3 år. Hvis du gjør en god jobb, vil du vanligvis få fornyet kontrakt. Men, hvis det er lav påmelding, det er den ikke-tenure track folk som vil la gå først.,
til Slutt, en av de store forskjellene av tenure track vs ikke-tenure track-stillinger lønn. Ikke-tenure track-stillinger vanligvis tjener mindre enn tenure-track » – stillinger.
Fordeler og Ulemper av Ikke-Tenure Track Jobber
Fordeler:
- Du trenger ikke å bekymre deg presset til å publisere.
- Dersom undervisningen er din lidenskap, og du er mer sannsynlig å få lov til å følge lidenskapen.
- Så lenge du er god på å lære kontrakten vil mest sannsynlig bli fornyet.
Ulemper:
- vil Du mest sannsynlig tjene mindre i en ikke-tenure track-stilling.,
- Ikke-tenure track-stillinger er den første til å gå når det er økonomiske problemer.
- Det er ingen garanti for livet sysselsetting.
Variasjoner
skillet mellom tenure track vs ikke-tenure track-stillinger bryter ned litt når det kommer til variasjoner på systemet.
jeg har hørt snakk om skoler å la folk i tenure track-stillinger velge prosenter (innenfor et område) til undervisning, forskning og service på som de vil bli evaluert.,
jeg husker å ha hørt om en skole som ga deg et valg av å være ansatt i en tenure track-stilling ved en lønn eller ved å velge en ti-års kontrakt (med ingen fornyelse) på et høyere begynnerlønn.
Som forandrer verden, og høgskoler og universiteter står overfor flere utfordringer jeg tror at flere varianter vil bli implementert.
Hva Er Oddsen for å Få en Tenure Track jobb?
de Fleste som nylig er preget Doktorgrader, alle klare til å få karrieren på rett spor, er nysgjerrig på hva oddsen for å få en tenure track jobben. Svaret er, som vanlig, er «det kommer an på.,»
for det Første, det avhenger av din disiplin. Hvis du er en ny Doktorgrad i Historie eller engelsk hvor 300 til 400 kvalifiserte søkere gjelder for en enkelt jobb, oddsen synes å være ganske lav. Hvis du holder en Doktorgrad i regnskap med en CPA, oddsen er høy så mange skoler er på utkikk etter disse sjeldne dyr.
Andre, etter 30 år i akademia, jeg ser massevis av press på skolene for å redusere eller eliminere ansiennitet. Styrene og Lovgivere ønsker fleksibilitet til å justere bemanning basert på innmelding og finansielle forhold., Dette lover ikke godt for fremtiden til faste stillinger, og vil redusere oddsen for å få en tenure track jobb totalt.
du være trygg på at fakultetet vil kjempe hardt for å beholde ansiennitet tradisjon i live og vil sannsynligvis ha noen suksess. Men, jeg vet ikke forutse vilkårene for tiden å være den samme 25 år fra nå som de var for 25 år siden. Hvis du vil ha tid gjør hva du kan for å komme på rett spor igjen for det nå.
Hvis du er seriøs om å få tid, og kunne bruke litt veiledning og støtte, ta en titt på min akademiske karriere coaching tjenester.